1樓：小小小魚生活
根據最新的年終獎金過渡優惠政策，取得全年一次性獎金適用下列過渡過優惠政策：
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額。
按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
2樓：我是你謙
1、 根據《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》國稅函[2002]629號文規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。
2、 若是作為年終獎的，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》 國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數後再計算個稅。 3、「雙薪」作為年終獎處理，可以少交個人所得稅。
年終獎金怎麼扣稅
3樓：金果
個人取得年終獎金應單獨按照乙個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同乙個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
擴充套件資料：
發放形式：
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
這是一種guaranteed bonus（***的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
a：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
b：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
2、績效獎金
這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
3、紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得「公平」。
才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計畫的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
4樓：楊子電影
1、取得年終獎金當月個人的工資高於費用扣除額（5000）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同乙個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
第一、企業制定年度激勵計畫要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計畫。激勵計畫是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
第二、如果沒有激勵計畫，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。
如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
5樓：匿名使用者
51個稅問答小程式為您提供以下回答：
年終獎金扣稅的情形可以劃分為以下情形：
年終獎金屬於工資薪金的一種，要跟工資加在一起，劃到綜合所得裡面去。可以簡單粗暴地理解為，年終獎就是工資。
如果：年終獎+工資-專項附加扣除-五險一金<6萬，就不用繳稅，因為沒到到個稅起徵點
如果：年終獎+工資-專項附加扣除-五險一金》6萬，就要按照綜合所得稅繳納。
也可以，把年終獎跟工資拆開計算，年終獎單獨適用下圖稅率，比如今年發了10000元年終獎，那麼繳稅就是10000*3%=300元，實際到手9700元。
具體**如下：
以上說的是繳納情況，我國實行源頭稅制，誰發錢誰就有義務代扣代繳，所以年終獎到手時都是交了稅的。
6樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算
7樓：樹陰下的羊
（一）全年一次性獎金
京地稅個[2005]100號（自2005年1月1日起實施）檔案規定：
乙個月內發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解後確定適用稅率和相應的速算扣除數並據此全額計算納稅。
不同月份發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每乙個納稅人在乙個納稅年度內，只允許採用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
全年一次性獎金是指：
行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
具體辦法是：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
例題一：
某納稅人2005年1月取得屬於全年一次性獎金36000元，當月工資、薪金3500元，應如何計算個人所得稅。
一、全年一次性獎金計稅方法
第一步：36000÷12=3000（元）
第二步：3000元適用的工資、薪金所得稅率為15%，速算扣除數為125元。
第三步：36000×15%-125=5275（元）
二、當月工資、薪金計稅方法
（3500-1200）×15%-125=220（元）
三、當月應納個人所得稅
5275+220=5495（元）
例題二：
某納稅人2005年1月取得屬於全年一次性獎金20000元，當月工資、薪金1000元，應如何計算個人所得稅。
一、全年一次性獎金計稅方法
第一步：[20000-（1200-1000）]÷12=1650（元）
第二步：1650元適用的工資、薪金所得稅率為10%，速算扣除數為25元。
第三步：[20000-（1200-1000）]×10%-25=1955（元）
二、當月工資、薪金計稅方法
當月工資、薪金未達繳納個人所得稅標準，無需納稅。
三、當月應納個人所得稅
1955+0=1955（元）
年底雙薪的個稅該怎麼算
8樓：匿名使用者
兩種演算法：
1、兩份錢合併計稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元
2、工資和雙薪分別計稅。即：
工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應稅率3%，個稅=8000*3%=240元
當月個稅合計=295+240=535元
按哪種方法要看情況。第二種單獨計稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計稅。
雖此人本年此前未用過此種計稅方法，但預計此人此後有可能獲得更多金額的獎金，那建議把此種計稅方法用在以後，本次按第一種方法計稅
關於年終獎的扣稅問題，現在年終獎到底怎麼扣稅
級別 應稅所得額 稅率 速算扣除數 1 不超過 500 元 5 0 2 超過 500 元至 2000 元 10 25 3 超過 2000 元至 5000 元 15 125 4 超過 5000 元至 20000 元 20 375 5 超過 20000 元至 40000 元 25 1375 6 超過 4...
年終獎扣稅是什麼標準如果年終獎全額是9萬要扣多少稅
年終獎全額是9萬扣稅 9萬除以12 7500,90000乘以20 375 17625稅額。2008年3月1日開始，根據你的月工資薪金 三險一金補貼 2000元後，超出部分按九級超額累進交納個人所得稅。一般由發放單位代收代繳。扣除額2000元 月，稅率是 1 不超過500元的稅率5 2 超過500元 ...
公司是如何發年終獎的，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是 分紅，有的是 雙薪 有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。...
如何用excel制定計算年終獎扣稅的公式
根據應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數，及2012年開始實行的7級超額累進個人所得稅稅率表，假設a列為年終獎，b列為所得稅，則在b2輸入公式 if a2 3500,0,if a2 5000,a2 3500 0.03,if a2 8000,a2 3500 0.1 105,if a2...
年終獎怎麼交個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。...