1樓：賺百道
應依據死亡原因而定。如果是交通事故，或是他人故意場害而致死亡的，不算工亡。除此外的意外死亡應算工亡。
2樓：永星星
勞務派遣合同的員工若發生工作崗位上的意外死應該依派遣合同規定處理由派遣工作單位依工傷處理。
3樓：張春傑律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
在工作場所發病一般社會保險機關所做出的工傷認定中按非因工處理，但實踐中也存在一些例外，由於工作緊張造成的，有被認定為工傷的可能。
具體而言，如果能向社會保險機關提供以下的幾類證據對工傷認定會有顯著的幫助，在患病前一段時間內，由於產量超過平常數量，導致連續超正常工作負荷工作；由於工作的需要，加班加點、連續超時工作而導致患病的情形；原本身體就已經患有疾病，到醫院開取了休息假條，但由於領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的情形。
因此建議您患病後及時到當地工傷保險機構指定的醫院，出具自身患病或加重是上述工作緊張的原因造成的證明。您獲得證明後即可進行工傷認定，由於工傷的鑑定與認定時間較長，為了維護您的權益建議您盡快處理。
請您說的這個情況呢，比較模糊，但是如果說是在工作崗位上發生意外死亡的話，那建議您就去申請工亡認定，如果認定是屬於工亡的話。那就可以要求賠償的親
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4樓：匿名使用者
如果是在工作過程中發生**，並且簽訂了勞動合同，肯定就算是工傷，應該按照工傷賠付的方法進行執行。
5樓：匿名使用者
要看死亡原因是否和工作有關，如果和工作沒有關係，比如以往宿病，即使是工作時間死亡也不屬於工傷。
6樓：弭鑲露
如果環衛工人簽訂了勞動合同，在工作崗位上發生意外死亡，算不算工傷？要按時在攻略死在工作崗位上，是算工傷酒精還得看的死亡的原因，如果他是突發病史啊，還是工商是啊，然後再定算工傷，不算工商，就是工商的程度有幾種？
7樓：耶律洪齊
當然算算做工網了因為是屬於簽了勞動合同都是在工作範圍造成的死亡。他們就是攻啊。我說工作以外，比如說今天休息。
那好啊。你都別動別動半個高執掌。別動別動別動。
那就管了。剛在搬哪了滾？發個真的啊！
鎮長。現在再喝我媽那管站著喝。怎麼拿過來？
我嘴夠不著。
8樓：亥其雨
我覺得要是在工作過程中死亡的，或者有意外的，就應該算工亡，如果要是在自己家裡，或者在下班以後，那就不算工亡。
9樓：hxyyw黃勇
當然算了，這是正常的情況，單位必須按照正常的工亡標準進行處理
10樓：匿名使用者
工作期間意外死亡的，應該按工亡處理。
不過，需要在規定時間內上報。
事故發生後，要及時上報。
然後待相關部門調查核實後，
就可以按工亡處理了。
11樓：巨才捷
只要是在工作崗位上發生意外死亡都是屬於工亡，這是法律規定的，況且還簽訂了勞動合同。
12樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
應看死亡原因，才能決定是否工亡。
13樓：天傑地靈青島人
首先需要確定環衛工人究竟簽訂的是勞動合同還是勞務合同？因為只有勞動關係時，在工作崗位上發生意外死亡，才屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
應當按照第十七條「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」的規定，申請工傷認定，並最終享受相應的工傷待遇。
59歲女環衛工人已工作三年，籤的勞務合同，上班期間遇車禍身亡能認定工傷嗎？
14樓：匿名使用者
看事故情況而定。
一是要在合理時間內其他合理路線的上下班途中，二是非本人主要責任的交通事故。
符合以上兩個要點，就認定為工傷。
15樓：笑看螃蟹
這個要看具體情況，如果她正在掃馬路時車開過來把她壓死了，這應該算工傷，如果她在工間休息與人正聊天，或在上班期做與工作無關的事發生了車禍，我個人覺得不該算。當然，這個問題你最好請教一下律師。
16樓：高城望斷
肯定可以的，簽訂了勞動合同就是有勞動關係，而且是在上班期間，國家已經明確了是算工傷的。你可以去諮詢一下相關的律師。
簽訂的是勞務合同，環衛工人工作的時候被車撞了，能否認定為工傷？ 10
17樓：匿名使用者
沒有勞動關係就不能認定工傷啊。。你們是勞務關係不是勞動關係。
18樓：友望未來
當然是可以的。只要你是籤了正規的合同書。就受法律保護的。
19樓：劉巨集珍律師
回答員工在工作過程中被車撞了，那麼是屬於工傷的。因為在工作的時間、工作的地點、因為工作關係發生的事故應該判定為工傷。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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20樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工作過程中被車撞了，那麼是屬於工傷的。因為在工作的時間、工作的地點、因為工作關係發生的事故應該判定為工傷。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果在上班期間意外死亡算不算工傷
21樓：簡簡單單
如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下；
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
22樓：火了帝
應該算。
你這個如果是上班期間老闆安排外出，屬於出差性質，等同於工作場所和工作時間。
和上下班途中交通事故不屬於同種條款。
不過還是要拿到交通部門的責任認定書。然後向勞動局申請。
（如果用上下班途中的條款卡，本人必須屬於非主要責任，的交通事故）
沒有簽定勞務合同，造成的死亡算工傷死亡還是意外死亡？
23樓：蓋普希金
只要事實勞動關復系成立，就制可以算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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