1樓：楊楊
一般都是單位交22%的五險，個人繳納8%的部分，要看單位繳納保險的基數大小。一金一般是自己交多少，單位也交多少。具體的還可以諮詢一下當地社保局！
2樓：☆天罡
醫療保險：個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌**。
個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.
2%劃入。
工傷保險：工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。
失業保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。
生育保險：生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。
公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
公積金要具體看各地和企業的標準的。
3樓：匿名使用者
單位交22%的五險，個人繳納8%的部分
五險一金單位和個人繳納比例是多少
4樓：
繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
五險一金的作用：
1.養老保險是為了老有所養，退休的時候，領取退休金的；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
6樓：落日夕陽老師
很多人都知道五險一金，不過，不少人不知道五險一金包括哪些。事實上，五險一金主要包括的是職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這5大類保險，再加上乙個住房公積金的待遇，這六險實際上每一類對我們來說都是息息相關的。
值得一提的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
一般情況下，在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
事實上，在2016年的「十三五」規劃綱要就提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
事實上，五險一金規定的比例大約是：
養老保險：單位20%，個人8%。
失業保險：單位2%，個人1%。
醫療保險：單位6-4%，個人2-4%。
工傷保險：單位1%，個人0%。
生育保險：單位1%，個人0%。
當然，對於具體的繳存比例，各地稍有不同。對於住房公積金，一般是單位8%-12%，個人也是一樣的。
7樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
8樓：匿名使用者
五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
（1）養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌**，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；
（2）醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
（3）失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；
（4）工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
（5）生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；
（6）公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例；
（7）但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。
拓展資料：
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
9樓：易社保
單位與個人共同繳費，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分一般是按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
以上海為例，2021年的上海社保繳費按照最低繳納基數為5975元計算，社保費用是2345.8元，職工個人部分需繳納627.4元。
其中職工個人需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.2%——29.9元，醫療保險的2%——119.5元和養老保險的8%——478元，共計627.4元。
而企業部分需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.5%——29.
9元，工傷保險的0.26%——15.3元，醫療保險的9.
5%——567.7元，養老保險的16%——956元，生育保險的1%——59.8元，殘保金1.
5%——89.7元，共計1718.4元。
10樓：會昌一中的學生
五險一金單位和個人繳納比例不是統一的，依據每個地方每個單位都會不一樣。
1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。
如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由於低於最低繳納金，所以以157元繳納。
2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老闆好，這些費用都是國家生育保險**出的，企業只是代發。
3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。
11樓：戀愛導師
職工繳納五險一金是公司和個人都承擔一部分，具體如下：
養老保險繳費比例：單位21%，個人8%
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%
工傷險繳費比例：單位0.5%，個人不繳納
生育險繳費比例：單位0.8%，個人不繳納
住房公積金：單位50%，個人50%
12樓：創作者
不同的地區繳納五險一金的比例是不同的，但是大部分都是按以下比例來繳納的養老保險佔個人工資8%、醫療保險佔個人工資2%、失業保險佔個人工資0.2%、住房公積金佔個人工資12%，五險當中的工傷保險和生育保險是不需要職工繳納的，由單位承擔全額。
13樓：開飯哥
五險一金的繳納自己繳納一部分，在工資裡邊會扣取，另外一部分由公司上交，具體比例根據當地的有規定。
14樓：匿名使用者
社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的
15樓：匿名使用者
個人交五險一金繳納比例
1、養老保險：單位繳19%個人繳8%
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%
工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 。
1.醫保
醫療保險通常由單位繳納8%，個人繳納2%。
醫保可以為生病的人提供醫療保障，在一定程度上減輕自身經濟負擔。此外需要注意，醫療保險並不是所有的病都在參保範圍內，例如整容、抽脂等。
2.養老險
養老保險通常由由單位和員工共同負擔，單位繳納19%，個人繳納8%。
根據國家規定，只要交滿15年養老保險，退休後就可以享受退休養老金待遇了。需要注意的是：不是繳滿15年就能退休，如果不到法定退休年齡，即使已經繳納15年養老險，也暫不能退休，並且，養老保險只是用來保障基本生活，而不能保證生活質量。
3.工傷險
工傷保險通常由單位繳納，個人不繳納，並且，根據行業不同，繳費比率有所不同。
一般用人單位工傷保險繳費標準繳費基數為職工工資，很多是繳費基數的下限。基礎繳費費率：一類行業0.
5%、二類行業1%、三類行業2%。一類行業沒有浮動，其他類有相應浮動，如果有必要具體可諮詢當天社保局。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。員工因工作原因受工傷時，可通過工傷險能獲得醫療費用和賠償金等。
4.生育險
生育保險通常由單位繳納0.7%，個人不繳納，並且至少要繳費滿一年以上才可享用。
可以報銷部分生育相關的費用，女職工生完孩子後立即將相關材料遞交給單位，醫保相關專案的費用就能報銷。若是全職主婦，其配偶依法繳納保險超過一年，可報銷包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。
5.失業險
失業保險由單位繳納0.7%，個人繳納0.3%，交滿一年才能夠享受。
不論是在合同期內被單位辭退，還是與單位勞動合同到期不再續約的，都可以領取失業金，而主動辭職的則不享受失業保險。一般情況下，交一年拿兩個月的失業保險金，兩個月拿4個月，以此類推，最多拿24個月。
6、住房公積金
以長沙為例，根據相關檔案，2017-2018年長沙住房公積金明確規定，單位和職工住房公積金最低繳存比例為8%，最高繳存比例為12%，上限4668元，下限224元。
可以提取用於房屋相關用途，包括買房、租房、蓋房子、翻修、裝修等等。在滿足一定條件後還可以申請住房公積金貸款，與商業住房貸款相比，住房公積金貸款利率低了不少。
五險一金是國家政策性保險，由個人，企業，國家三方來共同承擔，個人繳得越多，單位為你投入也就越多。
職工五險一金繳費比例是多少，五險一金單位和個人繳費比例大概多少
華律網 養老保險繳費比例 單位20 個人8 醫療保險繳費比例 單位10 個人2 3元失業保險繳費比例 單位1 個人0.2 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納0.5 個人不繳納 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納0.8 個人不繳納 公積金繳費比例 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則...
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10086客服五險一金交多少，單位交五險一金標準是多少
社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以北京為例，2021年的北京社保繳費按照最低繳納基數為5360元計算，社保費用是1996.92元，職工個人部分需繳納565.8元。其中職工個人需要繳納的費用比例分別是 失業保險的0.5 26.8元，醫療保險的2 107.2元和養老保險的8 428.8元，...
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