1樓：簡簡單單
五險一金的會計處理如下：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時藉：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)貸：銀行存款(總交納的金額)
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)提取時：學會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
2樓：中華一郎
新準則的會計處理與舊準則有所區別，應該是這樣：
1、計提工資和五險一金（企業負擔部分）時
借：生產成本、製造費用（生產部門人員的）
借：在建工程（應由在建工程負擔的）
借：研發支出（應由研發支出負擔的）
借：管理費用（管理部門人員的）
借：銷售費用（銷售人員的）
貸：應付職工薪酬-職工工資
貸：應付職工薪酬-社會保險
貸：應付職工薪酬-住房公積金
2、發工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-職工工資
貸：其他應付款-社會保險
貸： 其他應付款-住房公積金
貸：現金
3、上交社會保險時
借：其他應付款-社會保險（個人負擔部分）
借：應付職工薪酬-社會保險（企業負擔部分）貸：銀行存款或現金
4、上交住房公積金時
借：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）借：應付職工薪酬-住房公積金（企業負擔部分
3樓：天行赤炎
新準則沒有對五險一金進行改變
計提五險一金怎麼做會計分錄
4樓：默默她狠傷
根據會計準則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
五險一金中的五險是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。
計提及繳納五險一金的會計處理 按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。
5樓：保羅科林
計提五險一金會計分錄如下：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
計提五險一金企業負擔部分會計分錄如下：
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
6樓：青檸喲喲
計提五險一金做會計分錄具體如下:
一、分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
四、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：銀行存款
五、上繳個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
六、個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）庫存現金（實際發放的金額）
七、企業負擔部分
1．提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）2．交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）貸：銀行存款（總交納的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
7樓：東奧名師
五險一金的賬務處理：計提時：借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分
應付職工薪酬—住房公積金單位部分
發工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：
借：應付職工薪酬—工資薪金
貸：銀行存款
應交稅費—個人所得稅
應付職工薪酬—社會保險費個人部分
應付職工薪酬—住房公積金個人部分
繳納五險一金時：借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分
應付職工薪酬—住房公積金單位部分
應付職工薪酬—社會保險費個人部分
應付職工薪酬—住房公積金個人部分
貸：銀行存款
對於企業為職工繳納的補充養老保險、補充醫療保險的會計處理也是按照上述辦法進行。
最後祝您學習愉快！
8樓：一起來閱讀
計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。
9樓：法妞問答律師**諮詢
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計準則的
繳納時藉：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時藉：管理(銷售、製造)費用、生產成本貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計準則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
10樓：繁朗板秋華
公司承擔部分
借：對應費用
貸：其他應付款-社保金-對應
五險個人承擔部分：
借：其他應收款-
員工貸：其他應付款-社保金
11樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬--五險一金---個人（從工資中扣除）貸：其他應付款---五險一金---個人
借：管理費用---社保費
貸：應付職工薪酬---五險一金--企業
借：其他應付款---五險一金---個人
借：應付職工薪酬---五險一金---企業
貸：銀行存款
12樓：綠水青山
計提：借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程等）----五險一金（單位部分）
貸：其他應付款----五險一金
借：應付職工薪酬----五險一金（個人部分）貸：其他應付款----五險一金
繳納借：其他應付款----五險一金
貸：銀行存款
樓上是複製貼上的，太繁瑣。
13樓：
借：管理費用--職工薪酬
貸：應付職工薪酬---保險費
14樓：匿名使用者
1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2 計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3 次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4 上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)貸：銀行存款
5 上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
15樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金會計分錄：
1、分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
求解編寫會計分錄採用新企業會計準則
1 借 無形資產40000 貸 實收資本40000 2 借 應付帳款50000 貸 短期借款50000 3 借 在途物資10000 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 1700貸 銀行存款11700 4 借 原材料19000 貸 在途物資10000 銀行存款9000 5 生產a產品領用甲材料3 000元...
新準則怎麼計提利息
第乙個分錄，為老準則的做法。第二個分錄，為新準則的做法。新準則已無 預提費用 科目。預提費用 這個科目，在新準則下已經不再使用了。以前允許計提的固定資產大修理費用等計入 預提費用 科目的費用，也不允許再計提，而是於實際發生時再進行確認。計提利息 借 財務費用 貸 應付利息 這個分錄是正確的。新準則中...
新小企業會計準則下管理費用包括哪些內容
管理費用二級科目 工 資 指公司管理部及相關後勤人員工資 職工福利費 包括管理部員工工作餐，醫療用品，公司組織職工體檢費，司機保安餐費補助及夜班補助，節日禮金，職工慰問金，稿費，體育用品 折舊費 指管理部使用的固定資產每月計提的折舊 修理費 包含電腦 印表機 影印機 傳真機的修復安裝費，硬體公升級費...
據新的小企業會計準則，460元工會經費計入什麼會計科目
會錄應該為 借 管理費用 貸 其他應付款 工會經費 1 財企48號 關於實施修訂後的 企業財務通則 有關問題的通知 中規定 修訂後的 企業財務通則 實施後，企業不再按照工資總額14 計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以衝回。也就是說，新準則下福利費通常據實列支，期末補提。同時，新的...
求賞 新的企業會計準則中「利得和營業外收入的關係和區別」
一樓的答案沒有問題，只是沒有完全說清楚得利和營業外收入的關係和區別，是這樣的 得利是會計的一種概念，指在公司主營業務 日常業務之外的收入 得利有可能通過營業外收入反映，有可能直接計入所有者權益，如資本公積 比如說你公司投資的子公司，子公司投資孫公司，子公司因投資孫公司增加了可供 金融資產，那你也會相...