1樓：匿名使用者
幹了十五天，雖然沒有幹完，也應付給工資，就是有合同，也應支付，不能剋扣。
2樓：管理學書籍推薦
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找領導進行協商，索要拖欠的工資。如果繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為暫時周轉不開，此時需要出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
3樓：陳而康
不行的，乾一小時。可結工資！約定。
幹點什麼事！就給錢！也可結算工資！
那怕。幾分鐘！幾拾分鐘！
幹一天。也可結算工資！幹完。
十五天！除非，你們。有口頭，或書面！
約定！否則！不成立！
可與老闆，說說！可去勞動仲裁！可報警，處理！
4樓：書玉石
你好，農民工工資拖欠的理由是不成立的，一切應該遵守合同才是對的，國家會保護農民工這個弱勢群體的！
5樓：匿名使用者
不情況肯定不合理啊！那麼龍鳴工可以組團一起去當地勞動局去投訴。這個公司老闆。
為什麼在下面打工都是每個月的15號發工資，而且你最後離職，當月的那15天白幹，沒工資？？他們壓半個
6樓：小助首領的品牌知識店
這就是這個企業耍不要臉了。
按理說，下個月應該把這半個月的工資發了。
這才符合勞動保障法的要求。
有的公司就是這麼小氣。以後在員工中企業口碑就差了。
這就是因小失大了。
7樓：公主的劍
一般來說正bai常離職，這
du半個月都會結清的，
zhi如果不打招呼直接
dao走人，那這半個月專就沒了。還有一種情屬況，你離職的時候會扣掉一些其他費用，比如工作服水電之類的，如果不壓半個月就得你交錢，離職的時候沒有人還願意交錢的！
我們是農民工活幹完 快20多天了.我們要工資.老闆不發錢說錢還沒到.這算不算拖欠工資.我們該怎麼辦
8樓：來自九隴山安靜的油松
我們幹了兩個多月了，說是乙個月一發，我們幹了兩個多月了，一分錢也沒發給我們，生活費都是我們自己掏的。
9樓：熱暱訟
幹活前問清楚怎麼結算工資了嗎。在要的時候讓老闆給個發工資的時間，具體看自己的情況了，到那個時間還沒有發的話，那就算拖欠工資了，畢竟如果開工錢沒有說清的話，那也不算拖欠。
10樓：
看你們之前說好的結算方式是每天結還是月結
11樓：潭開誠
您好！一般是乙個月發一次
農民工工資拖欠怎麼辦找誰,勞動局要求五天之後在找他們是否合理?
12樓：畢鑲
農民工工資拖欠，我們還是應該找到勞動局的，並且勞動局要求五天之後。再找他們是不合理的，我們還是應該提出舉報的。
13樓：荊萊
可以向當地區縣級勞動仲裁院申請仲裁。
沒必要等五天後。
14樓：恆略勞動律師
您要有證據證明你們之間的勞動關係，一般是通過勞動合同或者社保來證明，如果沒有相關的證據證明你們之間的勞動關係，仲裁機構有可能不會受理，您可以去單位所在地的基層法院起訴解決。
15樓：李保忠律師
合理的，需要一定的程式處理。
農民工工資拖欠沒有合同怎麼辦
16樓：六和尚
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
4、撥打市長公開**。
農民工工資保證金收取有兩種情況:1、按公司資質在當地住建局繳納；2、按工程專案在施工地繳納。繳納農民工工資保證金是驗資的重要條件，該工程的承建單位即使未在施工地的住建局繳納的，在公司註冊地辦理了繳納手續。
由住建局召集開發商、承建商、勞動分包方、班組負責人進行對賬（對賬結果簽字或蓋章），對完賬後向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊下達責令改正文書 ，逾期不改正，申請法院強制執行。
17樓：hao大森
可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
農民工如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
18樓：桂麗霞律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
沒有勞動合同只要能證明存在勞動關係就可以了呢更多1條
19樓：baby無知的螞蟻
員工和單位沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁確定勞動關係的存在，同時也可以申請勞動仲裁索要拖欠工資。
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
20樓：松心弦津
也可以不需要合同，可以憑工衣，工卡，工資單，等等來證明勞動關係。直接向勞動局投訴，
21樓：丁俊濤律師
到當地的勞動監察大隊反映，或者向勞動仲裁部門申請仲裁
22樓：
民房裝修包工頭拖欠兩天再兩天的拖著，但我沒合同怎麼辦了
23樓：張羲會計
第一、被拖欠工資怎麼辦？
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
第二、未簽勞動合同怎麼追討工資
1、拒絕暴力!用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，要以合法的方式來維護自己的合法權益。
2、收集能證明事實勞動關係的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).
工作服、工作證等;2).考勤卡、工資卡、社保卡等; 3).同事證明、工作來往等
3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別複雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那麼，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關係的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
拖欠農民工工資違反什麼法律，拖欠農民工工資多久算違法
屬於違法行為。法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部...
農民工工資拖欠法律，關於農民工工資拖欠問題的法律法規
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是乙個常見的問題，...
拖欠農民工工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠，找哪個部門，電話是多少您好？
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。扣工資違法。勞動法 規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可...
拖欠農民工工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大...
拖欠農民工工資可以討要誤工費嗎，農民工工資拖欠,誤工費怎麼規定？
拖欠工資是違反勞動法的，除非法院判決需要給誤工費，能給了工資也算不錯了，老闆也是有難處了，否則也不會拖欠工資，相互理解吧。拖欠工資基本上只主張實際工資，誤工費等不會支援。回答拖欠工資，只是違反勞動法律法規的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合...