1樓：華律網
土地承包合同的期限是土地承包經營權一項重要的內容。那麼，農村土地承包合同期限是多長?《農村土地法》規定：
根據我國農村土地家庭承包的實際情況對不同用途的土地的承包期及其上限做出規定：「耕地的承包期為30年。草地的承包期為30 年至50年。
林地的承包期為30年至70年。特殊林木的林地承包期，經***林業行政主管部門批准可以延長。」這一法律規定做出這種區分，主要是依據不同性質土地的投資收益期限的差別，更有利於保護土地承包經營權。
農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包後土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。法律依據：
《中華人民共和國農村土地承包法》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經***林業行政主管部門批准可以延長。
2樓：濟南程律師
沒有具體的法律規定的限制。這主要是承包雙方協議的結果，也就是說，發包方與承包方間應對承包合同期限進行約定，短則一年兩年，長則幾十年的也有，要根據具體情況及雙方的協議結果確定期限。如果未約定期限的，發包方與承包方應另行協商確定，如果協商不成的，則視為不定期合同，任何一方可在給予對方合理的期限情況下，解除此承包合同。
3樓：華牛有指點
企業訂立承包或租賃合同的年限不超過二十年。
根據我國合同法的相關規定：
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。租賃合同訂立可以採用書面形式，也可以採用口頭形式，但是如果租賃期限6個月以上的，要採用書面形式，否則視為不定期租賃，雙方均可以隨時通知解除合同。
承包經營合同是公司、企業與承包人簽署的、由承包人承擔公司、企業的經營管理工作和經營風險、由發包公司依約定收取相對固定的投資收益的商事合同。
領取合法的工商營業執照的個體戶、國有、私營企業、中外合資企業、公司等都可以承包、租賃經營。
企業內部員工、外部人員、公司股東、第三方企業都可以作為企業承包經營合同的承包方。
承包經營企業分為整體承包和業務承包兩種，前者是承擔企業全部的經營管理工作和經營風險，後者只是承擔企業所屬的某個業務部門的經營工作和風險。
在公司承包經營模式下，承包人往往以發包公司的名義對外開展經營活動，創設債權債務關係。公司與承包人之間的合同關係屬於公司內部關係、公司與債權人之間的債權債務關係屬於公司外部關係。作為一般法律原則，公司仍應對自己債務負責。
換言之，在對外關係中，債權人有權直接追究發包公司的民事責任。但是，在對內關係中，發包公司在承擔債務清償責任之後，有權向承包人追償。
為了防範自身的法律風險、避免上述情況的發生，發包公司可在承包經營合同中要求承包人預先提供一定的充分有效的擔保手段（包括但不限於風險保證金、押金）。
4樓：法律快車專家
沒有具體規定期限，你和該企業的出資人協商一致即可。只要你在該企業的經營範圍內，合法經營即可，沒有具體的限制。但我還是建議，你如果有實力，就把該企業改制了，變成有限責任公司，法律依據也明確了，各種手續也完備了。
合同最長期限是多少年？
5樓：華律網
土地承包合同
的期限是土地承包經營權一項重要的內容。那麼，農村土地承包合同期限是多長?《農村土地法》規定：
根據我國農村土地家庭承包的實際情況對不同用途的土地的承包期及其上限做出規定：「耕地的承包期為30年。草地的承包期為30 年至50年。
林地的承包期為30年至70年。特殊林木的林地承包期，經***林業行政主管部門批准可以延長。」這一法律規定做出這種區分，主要是依據不同性質土地的投資收益期限的差別，更有利於保護土地承包經營權。
農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包後土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。法律依據：
《中華人民共和國農村土地承包法》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經***林業行政主管部門批准可以延長。
6樓：13862590347林
您好！合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。
有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法 》第二十條 耕地的承包期為三十年。
草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經***林業行政主管部門批准可以延長。謝謝閱讀！
7樓：斌雲梁
根據萬購地產網 《合同法》規定，「租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。」
長期勞動合同的最高期限是多少年?
8樓：華律網
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。
此外，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
9樓：簡簡單單
1、按勞動合同法規定，長期合同可以簽訂無固定期限合同的。
2、《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
10樓：
與公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。
11樓：
勞動合同法規定要從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限合同後的第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限合同。
無固定期限合同是沒有時間限制的，只要雙方願意並且條件許可，可以一直維持到勞動者退休。但是無固定期限合同並不是鐵合同，並不意味著不能解除或者不會解除，雙方都可以依法提出提前解除勞動合同。只不過用人單位提出解除勞動合同需要支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
根據現行勞動合同法規定,連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 因此與公司簽過兩次合同,第三次如果籤長期合同的話,除你提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同.這是法律的強行性規定,用人單位必須遵守,否則就是違法的.
13樓：河北律師趙穎鋒
可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指沒有最長期限，只要你沒有違反勞動紀律，單位就不能辭退你，直到你退休。
這次理解了吧。
14樓：焦採杉
勞動合同一般來說，它是有一定的期限的，對於勞動合同來說，勞動合同，他需要按照相關的乙個簽訂的期限來進行簽訂，那麼那些長期的勞動合同，他的乙個最高的期限是多少年呢？接下來由找法網小編為大家帶來長期勞動合同的最高期限是多少年的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。
如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。
具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
總承包企業有哪資質類別謝謝，總承包企業有哪12個資質類別 謝謝
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