1樓：小潘玩遊戲
一位同事們有很強的工作能力，人際關係的關係非常好，但它總是沒有促進，這是什麼？
從這句話中，提取了三個資訊點，工作能力非常強，人際關係的關係非常好。似乎滿足了兩點，並且自然會實現第三點。
事實上，它不一定可以說工作能力非常好，人際關係的是非常好的，它將被推廣，但它肯定會被公升級。
作為管理層，除了可加工性和人際關係的兩個方面，還有一定的組織協調能力，管理各個方面的規劃，視覺模式等，除了這些主觀因素，還將受到目標效果。
就兩個方面而言，實際上並不難理解蘭斯的技能非常強大，人際關係的關係非常好，但它總是沒有促進這個問題。讓我談談我的意見。
一，主觀因素
文章表示，工作能力非常強烈，人際關係的關係非常好。這只是這兩個方面的將軍。它並沒有說特異性更強大，缺乏數量標準難以判斷。
強有力的工作，人們很好，但被錄讀後晉公升的真正原因！
1.您是否完全匹配了工作要求？
在工作場所，您經常必須簽署比賽。有些人非常小心，善於分析和規劃，和平靜，這是工作的優勢，也代表了一部分的工作能力，但如果他們去銷售部門運營業務，也許可能無法做到非常完整。
因此，強大的工作能力，也許，可以向公司帶來大量的銷售業績，並可以參考完成領導者領導的任務。
兩者都屬於強大的工作能力，但如果您考慮過，您需要在所有方向上進行評估。
我有乙個朋友，我有乙個非常好的方式，效率很高，錯誤的錯誤率很小，領導者的任務都是能夠完成的，而其他同事覺得他的工作能力相當強烈，但它沒有晉公升。
有乙個舊領導人告訴他，你只是乙個優秀的高管，可能不是乙個很好的領導者。你的一切都可以根據要求完成，但缺乏自我理解和想法，讓我的朋友mouton開放。
因此，如果您想宣傳您的工作，您需要了解您的帖子的需求，並努力提高您的匹配能力。
2，直接領導之間的關係如何？
人際關係如何，直接領導者之間的關係如何？與權力的關係是什麼？這也很重要。
以前的同事真的很強大，隨著這個部門，其他部門之間的關係非常好。
但是老闆是乙個小小的人，因為討論了乙份工作，它覺得它被駁斥了，它一直是針對這位同事。而且還眾所周知，同事的能力，良好的聲譽，害怕把他帶到自己的公尺飯碗裡。所以它已經被壓下並按下了現有位置兩年。
後來，這位同事還覺得他被希望，然後跳到其他公司的船部。據說它也很好。
事實上，在工作場所吃飯更好，但與重要的人，特別是他們自己的領導的領導，他們自己命運的領導更重要，這些人可能會影響老闆前面的個人職業的發展。
二，客觀因素
除主觀因素外，還有乙個無法控制的客觀因素。例如，我要說下面。
1，需要合適的定時和合適的位置
所謂的品嚐不可用。當您完全準備好時，您擁有所有的能力，但沒有相應的位置空缺，一切都是白色的。
許多大公司都是這樣的，蘿蔔是乙個坑，有乙個人不會在坑里移動，下面的人沒有機會進入坑。所謂的莊嚴，這種**也是如此，工作能力強勁，它將面臨等等，它是無助的。
在這種情況下，有必要保留能量並使自己比其他競爭對手更多地掌握。如果你等了很長時間，你會耐心等待。
2，競爭對手之間的關係
另一種情況，不能促進競爭對手是如何，因為原因會丟失。
如果是力量，則沒有提到，我會認出它。如果競爭對手背後有任何人，有一段關係，具有關係，它真的很容易說，它真的無法控制。
工作場所的這種情況也很多。你會再次戰鬥，最好有乙個好的。
許多領導人都沒有活躍，但下屬耗盡，沒有什麼可說的，這是社會的現實主義。
這種情況，只是在這個領導者中醞釀著，它更快，你有機會去，或者你會這樣做。
工作能力非常強烈，人際關係的關係非常好。
2樓：往往人來
有可能和處事有關，能力可以但如果處事不行，在工作上也是不行的；也可能和社交有關，能力再好，沒有和領導同事打好關係，也是會有影響的。
3樓：職場養老小精靈
如果能力可以，但一直不被領導重用，只能說明做人方面一般，沒有得到領導賞識，領導看乙個人，不僅僅是工作能力，還有為人處世、
4樓：突聞雨落下
能力可以，但一直不被領導重視，這是為什麼呢？可能是因為自己的情商或者是一些其他的不太好。雖然說不重。
5樓：王老師職場術
在職場中，有這麼一種現象，那就是有的員工明明自己的能力特別的優秀，但是總是受不到領導的提拔，也得不到領導的正眼相看，甚至很多平庸的人職位都比自己高。為什麼會出現這種現象呢？無非是這三個原因造成的。
為什麼有工作能力的人總是不被重用，而那
6樓：李蘇章
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上
7樓：匿名使用者
有工作能力的人是肯定能得到重用的……還要指望著他幹工作嘛！
當然了，這種人可能只能在基層崗位上發揮重要作用，但是卻不一定得到公升遷。這倒是客觀事實。
8樓：
對於企業的發展，這是一件很不幸的事，工作能力強的人，不擅長迎合領導，而有些人特別精於此道，這就是有些企業管理成本高的原因，這是一種陋習，我們應該想辦法消除，畢竟工作能力強的人才是公司的，希望是企業的脊梁，失信他們的價值，企業才能成功，希望公司的老闆們點心吧，好好反省一下，這不是他們的錯，是管理者的失敗
9樓：fok宸少
而那什麼，是沒有能力，只會拍馬屁的人被領導選上了嗎？目前這個社會，不只需要工作能力，還要在人際社交方面有能力才行，平時要多跟別人打好關係，這樣就會多幾條路可以走，與別人打好關係，建議多關心一下細節，摸清別的喜好和討厭的東西，千萬不要犯了大忌，平時還可以多看一下關於心理方面的書，不要擔心，要知道，是金子總會發光。
工作能力很好，但是領導一直不提拔應該怎麼辦？
10樓：樓頂飛毛腿
可能有許多的人都覺得自己的工作態度非常好，工作也認真可是為什麼得不到領導的提拔該怎麼辦，然而這只是你自己心中所想的而已並沒有被領導看見。只有被領導看見了你得工作能力好，你才會被提拔。
乙個公司內，工作能力很好的人很多。大家都是大學生，能力其實都差不多。所以，大家都會認為自己很優秀，是一匹千里馬，最理所應當得到重用和提拔。
可是，靜下心來想一想，自己真的就比別人多麼優秀嗎？不見得！有時自己感覺的工作能力很好不過是一種幻覺而已。
記住，工作能力很好永遠不是自己感覺的，也不是自己認為的，而是領導評價的。如果你不知道這一點，那麼，你永遠會沉浸在「懷才不遇」的優秀中痛苦不堪。在中國，領導說你行，你就行，不行也行。
領導說你不行，你就不行，行也不行。重要的話再說一遍：工作能力好不好並不取決於你的感覺，而是領導的態度。
得不到提拔應該怎麼辦？兩條路：要麼痛定思痛，要麼辭職走人。
如果捨不得離開，就要好好分析一下，自己為什麼得不到領導賞識，與他人的差距在**，然後有則改之無則加勉，努力爭取下次獲得提拔。如果感覺心灰意冷，在公司不會再有發展，那就不要猶豫，辭職走人就是了。只要你是金子，到哪都會發光！
前提是，你真的是一塊金子！
職場猶如冰山一角，表面能看見的，根本不是乙個人的真正力量。提拔之道，投其所好。領導提拔幹部之前，每個人都會把最「矜持」的一面展示給領導，一旦利益遭遇「滑鐵盧」，再柔弱的人，也會憑空掀起超越預期的「波瀾」。
11樓：郎禧
工作能力再好，領導不欣賞不看重，你再努力也白搭，換個崗位離開這個地方，叫領導感覺一下失去你的必要性，因你個人有上公升的空間，找個機會實現自己的理想吧。
12樓：李佳輝
如果你真的工作能力很好，那麼就可能是平時沒有去跟領導搞好關係，以至於他寧可提拔不如你但是跟他關係好的也不會先提拔你。
13樓：孤單的羽翼
很多人覺得我兩耳不聞窗外事，一心只做自己的事情就可以了，工作做出來了就行，領導能看到的。
不，領導看不到，領導也很忙，不可能每天盯著每個人看多少人在認真工作，除非你做的工作是重點工作，是領導關注的工作，那領導會注意到你，還有就是你犯錯的時候領導會發現。
工作能力也包括了溝通能力，上傳下達的能力，不單單是和上級領導的溝通，還有同事間的溝通。
14樓：斜陽紫煙
工作能力不是提撥唯一標準。除了人情，更多還有管理能力。也就是說要看你是否能做領導。
15樓：
我覺得工作能力好不是自己說的好，而是同志領導都認為你好的，領導提拔乙個人不是你工作好就提拔你的，工作好的員工很多的，所以提拔乙個人也是機遇有這個機會。
16樓：滿陽陽
只要工作能力很好，這個領導不提拔你，你可以跳槽；
只要工作能力很好，你可以耐心等待，並工作更努力，這個領導不提拔你，下個領導還會不提攏你嗎！
17樓：happy夏冬
領導都比員工能力強，不提拔你有他的原因，你工作能力好他早晚會看到的。
18樓：匿名使用者
那就是工作能力不好啊，只是你自己以為工作能力好吧
19樓：匿名使用者
做好自己就行，他總會看到的，只是需要時間
能力強，態度好，領導為什麼不重用我
20樓：匿名使用者
能力強、態度好，說明自己做得已經很到位了。但是這還不等於說自己就肯定要受到重用。
還差兩個方面：
1、自己的能力與態度的狀況，要被領導看在眼裡記在心裡才行……否則自己再優秀，他不知道也白搭
2、自己的能力與態度要得到領導的認可……他認為你很優秀，才能重用。
21樓：匿名使用者
你沒有突出點吧，沒有優秀到領導重視你的程度，加油吧
22樓：匿名使用者
可能因為你的人際關係有問題
在職場上，為什麼不少有能力的人，得不到領導的重用？
23樓：李蘇章
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上
24樓：夏季微涼
因為很多有能力的人情商卻不高，不知道怎樣得到領導的喜歡，因此通常會被領導忽略，得不到重用。
25樓：情感神仙姐
因為職場世界不是老老實實上班就能晉公升的存在感，還需要實力陪伴。
26樓：藍木說劇
分別有兩個原因，第一，有能力的人不喜歡拍馬屁，喜歡做實事，所以會直接叫板領導；第二，有能力的人會讓領導有危機感，領導擔心功勞都被搶走了。
27樓：滙豐
為什麼要被領導重用，能力強就一定被重用嘛
28樓：青爭水流深
因為你需要讓對方看到，你有這個能力。
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