為什麼網際網路的程式設計師比產品經理薪資要高?

時間 2023-08-22 21:54:18

1樓:運營喵芬妮

我是做運營的,工資比程式設計師和產品經理都要低一些。確實目前的網際網路行業,程式設計師的工資毫無疑問是最高的。一般來說,哪怕是小公司,給應屆生的**都是1萬以上,稍微好一點兒的,應屆生13-15k,工作3-5年,3萬左右的也不少見。

相比之下,產品經理和運營確實都差一些。原因我覺得主要有這麼幾個方面。

第一就是程式設計師的門檻還是偏高的,程式設計其實還是個挺有難度的事兒,記得大學同學讀的軟體專業,乙個班也就四個女生,而且每次考試成績高的都是男生。程式設計這個專業本身還是挺看智商的,要求邏輯性強、思維非常縝密。所以,入行的門檻本來就比產品和運營高,你看產品和運營,就是什麼專業的都有,有人是工科專業出身,有人是理科生,文科生也有;但是做程式設計師的,很少有不是計算機和軟體專業出來的,因為其他專業想幹這個確實很難。

第二,在目前網際網路行業,大多數公司還處於如何根據市場需求做產品的階段,而不是把這個產品如何推廣下去。所以,對於很多公司來說,技術人才還是最緊缺的,因此,**自然而然就會高一些。畢竟乙個產品,可能需要十個程式設計師一起寫程式,兩個產品經理來設計和反饋,三五個運營來推廣。

整個市場來看,程式設計師的需求還是最高的,所以**自然也就高。

可以說,近幾年程式設計師仍然會是網際網路行業平均工資最高的一類人,直到哪一天,市場上程式設計師已經人滿為患了,供需出現變化了,他們的工資才有可能降下來。

2樓:玩弄感情是free的

工廠車間工人工資很低,因為中國工廠的資本投入中,工人工資佔比很少,佔比最高的是生產資料,即原材料和裝置。

回到程式設計師行業,程式設計師本身是工人,是勞動力,同時還是生產**的機器,而原材料(程式語言,各種庫等)也要通過程式設計師的腦子發揮作用。

如果把程式設計師的工作與工廠車間模擬的話,程式設計師不僅是工人,還是流水線,還負責原料的生產和運輸,有時候還要客串一下車間主任等管理崗位(對專案**的管理)。從這個角度來看,既當工人又當機器的程式設計師,工資自然好商量。

程式設計師一旦辭職,帶走的往往不是乙個普通工人,而是乙個**生產車間。

3樓:事成成就老先生

網際網路產品經理這個職業是近幾年才出現的,很多網路公司甚至到現在還無法準確定義產品經理這個崗位,以至於有些公司雖然具有了產品經理這個崗位,而實際上他們幹的事情連乙個好公司裡面的產品助理都不如。在很多傳統企業進軍網際網路的時候,都以為找個技術牛人就能搞出好的東西,最終多半都死掉了。薪資跟工齡也有很大的關係,產品經理這個崗位出現得比較晚,自然也很少有幹得久的。

優秀的產品經理懂得如何駕馭專案,掌握主動權,能很好的協調各端的工作還能受到大家的擁戴。而如今產品經理界的現狀是十個產品經理有八個不合格,以至於有些開發、設計做得不順的人看著那些產品經理水平一般,還指指點點的,於是都轉去當產品經理。優秀而成功網際網路產品都離不開專業的產品經理,這些團隊裡面很多時候都存在著乙個產品經理薪資超過高於所有開發人員的,甚至產品經理就是創始人。

4樓:行順央

產品經理這個職位所涵蓋的工作內容、工作性質太廣泛了。

能選擇業務目標和產品方向,在技術資源約束下盡可能滿足業務目標的人叫產品經理,這種人等於小老闆。

能把老闆發散想法梳理成靠譜、可執行的一套東西,能憑經驗意識到和避免產品坑的人叫產品經理。這種人薪酬略高或等於程式設計師。

只會記錄老闆的想法加上自己一些使用者體驗方面的腦洞寫成文件,寫出的文件需要自行腦補+反覆溝通才能做的人也叫產品經理。這種人拉低了產品經理的平均薪酬。沒有產品經理,還是能做出產品,可能不那麼好而已(而且很多叫產品經理的產品經理,也不見得能把產品提高多少)

沒有程式設計師,卻什麼都不能做了,這就會導致底層(按能力模型分)的程式設計師比底層的“產品經理”更高的薪水。

產品到了一定的階段,技術已經不能讓產品更好了,所以能夠讓產品更好的人能拿到更高的薪水。

入門的產品經理一抓一大把,而且專業都不限制,供大於求啊。

程式設計師好歹也需要學幾年,有點積累。。

產品經理做的事比較虛,而技術更容易衡量,導致真正的產品經理大牛(能服眾的)比技術大牛少多了,那好的產品經理的薪水應該更高了。

為什麼產品經理工資比程式設計師高

5樓:羊羊

產品經理。是個浮躁的行業,為什麼這麼講?遇到過很多產品經理,其實只會個axure,對產品的使用者需求、習慣等等不是很了解,就開始把我乙個產品的生命了,其實很多時候是老闆在把握!

見過10個產品經理,優秀的也就1-2個,大部分是混子日的,但是要的薪資卻不低,所以整個行業,缺的不是產品經理,而是優秀的產品經理!

這就造成企業在招聘產品經理時候,非常謹慎,一邊面對不斷上公升的成本,大量求職人員漫天要價,一邊面對無人可用,招聘人員動不動不合適離職,產品經理這種崗位真是需要個3-5個月時間磨合才能看到人員真正的實力。

所以在招聘市場,產品經理的薪資大致可以分三個層面。

1、基礎層,萬元左右,主要是面對工作時間很端的產品經理,產品助理設定,這類基本幹不出什麼活兒,做個幫手吧!

2、骨幹層,15k~25k之間,這類基本具有五年以上產品經理經驗,非常熟悉產品經理的工作工具,但是對行業的認知相對不足,或者在莫一方面具有一定的不足,無法全面的把握產品的整個過程。這類人員很多屬於老闆的產品實施工具。

3、核心領導層,30k~以上,這個基本是這類產品的主要架構人員,對行業、產品有充分的認知,並且有很好的理解、溝通、表達能力,可以全面梳理、管理、運營產品的生命線。相對非常少!並且對程式、產品等比有的程式設計師還熟悉。

你說是不是有的比程式設計師工資還高呢!

6樓:猴我位

這個根據公司來看的吧,不過確實在整個互聯中國行業中,大部分確實是如您所說, 程式設計師的工作是比較枯燥無味的,碼農也是很辛苦的, 最重要的我覺得是吃這行飯的人在40歲之前是比較吃香,後面會弱點, 畢竟腦子會更不上,而產品經理的話就是越老越吃香的,所以目前階段當然是程式設計師普遍較薪資。

網際網路產品經理年薪一般多少?

7樓:快捷生活空間站

總體來說,隨著產品經理工作年限的變化以及自身能力的增強,產品經理工作年限大概3-5年,工資待遇在15k-30k之間;高階產品經理,工作年限大概5年以上,工資至少30k。

總的來說,產品經理崗位的薪資待遇還是不錯的,特別是網際網路行業,所以各位小夥伴如果想入行的話,一定要先打下紮實的基礎,畢竟薪資也是與能力掛鉤的。

網際網路產品經理的前途:

1、市場需求。

各個招聘**上產品經理崗位依然熱招,隨手一搜,產品經理的崗位需求旺盛。職友集上2020年的崗位需求,雖然受疫情影響同比2019年有所下降,但崗位招聘量仍超過15萬人。

2、崗位職責。

3、能力屬性。

產品經理能力是開放性的。在沒有形成一套成熟的培訓體系,產品經理很多技能又和其他職業共通,很多職業都是有可能轉行產品經理的。

4、行業趨勢。

在網際網路和5g的加持下,網際網路+傳統行業的模式還會進一步下沉。對於未來,產品經理的發展前景依舊廣闊。

產品經理和程式設計師哪個工資高

8樓:匿名使用者

方向都不一樣吧!產品經理是策劃工作,程式設計師是開發工作,當然兩種工作的邏輯能力,都非常重要!這是基礎,不是區分人才等級的關鍵。

產品經理做的是 未來的 工作,因為他要思考一款產品,滿足使用者的需求,公司活不活下去,產品策劃真的很重要,錢砸錯了,影響是非常巨大的……

程式設計師做的是 現在的 工作,他要努力實現產品,繼而跟運營、市場聯動,實現產品增長,這樣就有現金流……尤其對於軟體產品,需要經得住大眾的考驗,都是bug的產品是絕對沒有前途的。

如果簡單粗暴來比較兩個崗位,感覺很不公平,很多人會以為產品經理會更高階?大錯特錯,技術圈水那麼深,誰還給誰打下手啊。重要的是,發現現象背後的本質,才是最重要的。

技術人員會有很多開發專案的機會,多思考一下商業價值吧!

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