1樓：匿名使用者
崗位名稱：副總經理直接上級：總經理下屬崗位：
總經理助理、店經理、業務經理、財務、會計崗位性質：副總經理是總經理的高階助手，協助總經理工作。受總經理的委託，行使對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行各項規程、工作指令的義務管理責任：
主持公司經營管理工作，對公司各營業部的管理與協調主要職責：1、 協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫；2、組織、監督公司各項規劃和計畫的實施；3、負責將公司內部管理制度化、規範化；4、組織編制年度營銷計畫及營銷費用、內部利潤指標等計畫；5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選；6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、**商等工作的協作關係；7、 對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務；8、 負責對企業文化的建設工作9、 在總經理缺席時，受託代行總經理職務。10、總經理臨時授權的其他工作11、負責各營業部特定範圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權
2樓：秒懂百科
常務副總經理：總經理的高階助手
3樓：匿名使用者
副總經理崗位職責
4樓：rui妹
受總經理的委託，協助總經理做好所有總經理要做好的工作。
副總經理的主要職責是什麼？
5樓：愛做作業的學生
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫。
2、協助總經理將公司內部管理制度化、規範化。
3、協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度。
4、協助總經理組織、監督公司各項規劃和計畫的實施。
5、協助總經理開展企業形象宣傳活動。
6、協助總經理按時提交公司發展現狀報告、發展計畫報告。
7、協助總經理參與公司人才隊伍的建設工作。
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。
9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
10、完成總經理臨時下達的任務，對總經理負責。
擴充套件資料
任職資格
2、培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
3、經驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
4、技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
5、態度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
6樓：小寧哥哥
崗位名稱：副總經理
直接上級：總經理
下屬崗位：總經理助理、店經理、業務經理、財務、會計崗位性質：副總經理是總經理的高階助手，協助總經理工作。
受總經理的委託，行使對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行各項規程、工作指令的義務
管理責任：主持公司經營管理工作，對公司各營業部的管理與協調主要職責：1、 協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫；
2、組織、監督公司各項規劃和計畫的實施；
3、負責將公司內部管理制度化、規範化；
4、組織編制年度營銷計畫及營銷費用、內部利潤指標等計畫；
5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選；
6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、**商等工作的協作關係；
7、 對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務；
8、 負責對企業文化的建設工作
9、 在總經理缺席時，受託代行總經理職務。
10、總經理臨時授權的其他工作
11、負責各營業部特定範圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權
7樓：馬猴燒酒晚憨憨
這個嘛，做好本職工作，協助總經理，總經理缺位的時候代替他。
8樓：形同陌路
規劃公司組織架構及發展方向，跟協助總經理
9樓：秒懂百科
常務副總經理：總經理的高階助手
副總經理的職責是什麼？
10樓：在秋浦河擊沙袋的龍柏
副總經理崗位職責
副總經理是總經理的高階助手，協助總經理工作。
負責分管公司特定範圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權。
參加公司常務辦公會議，發表工作意見和行使表決權。
在總經理缺席時，受託代行總經理職務。
常務副總經理協助總經理協調全面工作。
總經理臨時授權的其他工作任務。
集團公司，副總經理的職責是什麼
11樓：匿名使用者
一、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫；
二、協助總經理將公司內部管理制度化、規範化；
三、協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；
四、協助總經理組織、監督公司各項規劃和計畫的實施；
五、協助總經理開展企業形象宣傳活動；
六、協助總經理按時提交公司發展現狀報告、發展計畫報告；
七、協助總經理參與公司人才隊伍的建設工作；
八、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
九、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
十、完成總經理臨時下達的任務，對總經理負責。
擴充套件資料：
副總經理應具備的能力：
1、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，乙個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以「善於傾聽」最為重要。
惟有如此，才不至於讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。
2、協調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，並且建立疏通、宣洩的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大後，才急於著手處理與排解。此外，管理者對於情節嚴重的衝突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。
即使在狀況不明、是非不清的時候，也應即時採取降溫、冷卻的手段，並且在了解情況後，立刻以妥善、有效的策略化解衝突。只要把握消除矛盾的先發權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解。
3、 規劃與統整能力。管理者的規劃能力，並非著眼於短期的策略規劃，而是長期計畫的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。
特別是進行決策規劃時，更要能妥善運用統整能力，有效地利用部屬的智慧型與既有的資源，避免人力浪費。
4、決策與執行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。
5、培訓能力。管理者必然渴望擁有乙個實力堅強的工作團隊，因此，培養優秀人才，也就成為管理者的重要任務。
6、統馭能力。有句話是這樣說的：「乙個領袖不會去建立乙個企業，但是他會建立乙個組織來建立企業。
」根據這種說法，當乙個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構企業。但無論管理者的角色再怎麼複雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。
12樓：我打架啊
各不相同，乙個大公司會有好幾個副總經理，有分管行政的、採購的、銷售的等等，就像乙個**機關有好幾個副職分管**的幾個方面如財政、審計、稅務、發展和改革、監察、人力資源和社會保障、統計、招商引資、信訪、農業、林業、水務、氣象、民營經濟、糧食、交通運輸、公路公安、司法、社會治安都是分開的
13樓：我努力的方式
副總經理崗位職責
一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計畫並組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成。
六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。
14樓：
這個問題問的很不專業，看公司怎麼分配的職能吧。
誰有副總經理崗位職責通用範本，副總經理崗位職責通用範本，誰能提供。謝謝
生產副總經理崗位職責 一 組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計畫，檢查生產工作，確保生產任務的完成。二 根據生產執行計畫，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡排程裝置材料。三 每週一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產技術指標的全面完成。四 根據生...
副總經理和總經理助理，誰的權利更大
應該是副總經理權利大些。副總經理，在總經理不在的情況下。可以有權全力處理公司決策的大小事務。總經理助理 分為兩種一種是相當於秘書，一種是僅次於公司副總的總經理助手。但也是看情況的，如果助理是個年輕的女子，就很難說。按照組織架構和崗位職責權衡，一般來說，總助和總秘是屬於科級人員，而副總是屬於部級人員。...
副總經理與付總經理的區別！！付董事長和總經理的區別
你覺得應該是這個 副 字，完全正確。副 與 付 各有不同的定義。在職務上，副 是助手 輔助的意思。例如 副主席 副書記 副總裁 副經理等等。付 是 交 和 給 的意思。例如 支付 付費 付出 交付 等等。有人以為 副 的簡寫是 付 所以常以 付 代替 副 實際上 副 字是沒有簡體。不能混用。只要開啟...
請問在企業單位裡，總經理，廠長，副總經理，部門經理生產總監行政主管這些職務級別的排序時怎樣的
可以這樣理解的，不過生產廠也是隸屬於總經理下的，廠長不是最大！當然你可以查一下你們公司組織結構圖也可以找到答案的！總經理是管理人員的 副總經理是管理事務的 廠長是管理生產的 以上的職務不是乙個企業的，分別是台資，私營，和合資，對於普通員工來說，總經理 副總經理 廠長都是高層領導。總經理是日常的全面管...
技術副總經理的崗位職責主要涉及哪些方面
技術副總經理的崗位職責主要涉及 技術方面人員的管理 技術創新與研發 技術渠道開拓及技術裝置改進及採購 對外技術交流等方面等。技術副總崗位職責 全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。工作內容 1 參與制定公司發展戰略 年度經營計畫和預算方案2 組織...