1樓：
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。電信屬於國有企業。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2樓：興
回答一、要看是不是通過教師招聘考試入職
二、看招聘公告寫明是否入編
三、國家正式編制：
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。
非在編老師，一般稱作代課老師。
（一）編制教師優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老併軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。
近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
（二）有無編制主要區別
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：
1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉公升，退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉公升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。
在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
（三）編制問題
1.我已經拿到了教師資格證，如果要應聘老師是否還要考編制?
答：拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。
考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。
2.考的編制之後是不是只能在所考地有用?具體是以什麼為單位?縣還是地級市?
答：考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落
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中國電信員工有國家編制嗎？ 通過校招進入電信，不知道電信員工屬於編制內嗎？
3樓：匿名使用者
校招一樣編制難成，電信內部叫定崗，編制一年也就1、2個，初步進去先是合同制，再工作中想法轉正。
中國電信正式職工屬於什麼編制?如果有機會能不能調動到其它事業單位工作？
4樓：麻木
中國電信正式職工屬於合同工，不屬於編制單位。是不能調動到其它事業單位的，除非辭職參加事業單位招考。
事業單位考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計畫、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計畫，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計畫，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格複查、面試、體檢、錄用等程式。
擴充套件資料：
根據**和國資委黨委的部署和要求，中國電信集團公司黨組決定在全集團開展黨的十九大精神「大學習、大宣傳、大落實」活動。強調，全集團要深刻認識學習宣傳貫徹黨的十九大精神和重大意義；
不僅在於其事關黨和國家工作全域性，事關中國特色社會主義事業長遠發展，事關最廣大人民根本利益，而且對於動員全集團黨員幹部職工積極投身企業改革發展，對標世界一流，加快轉型公升級，推進中國電信做強做優做大，具有十分重要的引領和推動作用。
中國電信內蒙古分公司黨委要求各級黨組織要立即行動起來，面向全體黨員幹部，採取領導示範帶頭學、集中研討廣泛學、宣講輔導深入學、專題培訓系統學、網路**創新學等方式方法；
迅速開展多形式、分層次、全覆蓋的黨的十九大精神專題學習，特別是基層黨支部，要將學習黨的十九大精神與推進「兩學一做」學習教育常態化制度化結合起來。
十九大報告多次提及智慧型、數字、網際網路、資訊和網路。中國電信作為網路強國建設的主力軍，深感責任重大，使命光榮。整個經濟社會發展對通訊資訊的需求更加巨大，為企業下一步發展提供了更加廣闊的空間。
中國電信內蒙古分公司黨委書記、總經理寇鳳達強調，開展黨的十九大精神「大落實」，要在用黨的十九大精神指導實踐、推動工作上下功夫。要按照黨的十九大提出的新目標、新任務、新戰略、新舉措，特別是要按照黨的十九大報告提出的對國企、對通訊行業的要求，做到「五個結合」：
一是與全面從嚴治黨相結合，深刻把握黨的建設各項新要求，把各級黨組織建設得更加堅強有力；二是與深化國有企業改革相結合，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大；三是與建立世界一流企業相結合，要對標世界一流，努力培育具有全球競爭力的世界一流企業；
四是與發揮網路強國建設主力軍作用相結合，抓住內蒙古雲計算、大資料產業發展機遇，推進數字中國和智慧型社會建設；五是與「四個融合」相結合，即推進資訊化和新型工業化、城鎮化、農業現代化融合，推進資訊化與實體經濟融合，推進資訊化與**管理、社會服務融合，推進軍民融合。
一分部署，九分落實。要拿出實實在在的舉措，排出任務表、時間軸、路線圖，乙個時間節點乙個時間節點往前推進，以釘釘子精神全面抓好落實，大力發展4g、光寬；
積極推進「三化五圈四重構」，以更加紮實的資訊化攻堅能力，推動自治區經濟轉型公升級，助力各類利民惠民措施的落地，全力以赴將祖國北疆這道風景線打造得更加亮麗。
5樓：綠茶與白開水
現在電信已經改制了，正式職工依然是合同工，不過工資比較高罷了。並且電信是乙個相對獨立的系統，所以你一旦進了電信，就很難再調到其他單位工作，除非你辭職參加事業單位招考。
電信裡面的人都有編制嗎？
6樓：
a類工：是郵電分家以前的員工，那個時候電信好像還沒有企業化，還叫電信局，這部分人的編制一般都在當地系統裡有最高人事**權的部門裡，一般來說，公積金高。這樣的人一般都年齡偏大，崗位較高，收入較高，單位會幫你合理避稅。
b類工：是2002年以前，電信上市，以前的員工，因為分家以後好像就企業化了，這樣的員工基本和a類有相同的待遇，不一樣的是他們是有合同的，是籤了合同進單位的，公積金也很高，也能夠享受避稅的待遇。
c類工：也就是勞務派遣員工，簡單說：就是你和第三方的人力資源公司籤勞務合同，然後第三方公司再把你派遣到電信來工作。這樣做電信就要像勞務公司交人力的管理費，為什麼要這麼複雜，
中國電信集團****是我國特大型國有通訊企業、上海世博會全球合作夥伴，連續多年入選"世界500強企業"，主要經營固定**、移動通訊、衛星通訊、網際網路接入及應用等綜合資訊服務。
中國電信作為中國主體電信企業和最大的基礎網路運營商，擁有世界第一大固定**網路，覆蓋全國城鄉，通達世界各地，成員單位包括遍布全國的31個省級企業，在全國範圍內經營電信業務。
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