1樓：小月水草平
我是剛從階梯出來的一名員工，說說我的看法吧，剛剛面試的時候，我以為會很難進入這家公司，因為面試的人員給你灌輸的是他們公司多好多優秀，最主要的是有一句：上市是必須的，水到渠成！（也許是閱歷太淺，當時就被這些忽悠了，甚至沒有關心待遇問題）
培訓三天，跟我一起的還有兩個人，每天回家還寫收穫、總結，搞得有板有眼的，很正式，（後來我才知道這些所謂的總結就是擺在辦公室，人人都可以看的廢紙，甚至還有人拿來大聲朗讀）。三天後開始正式上崗，當然我最悲催，第一天只有我一人沒有賣票（賣票邀約家長週末帶小朋友參加視聽課），三天後走了乙個女孩，三個月後我和另乙個女孩也走了。我想我們倆能呆這麼久，都是想要把工作幹好的，不過最後結果都不太如人意，所以就走了。
就工作的這三個月來吧，也許是是自己能力不行吧，亦或者自己還是放不開，不能很好的開展工作，所以，在階梯人來人去的行列中，我也成了去的一位成員，當然階梯裡面也有做的相當好的的人員，它就像中國的現狀一樣，貧富差距很嚴重！
這三個月，我也曾因為工作心煩而抱怨幾句，但對於有些人說的什麼沒有報銷路費、話費啊之類的，那是一進公司就知道的情況，不是因為某個人而刻意更改得制度，所以沒法改變的事實，還是接受吧！
今天我之所以花費這麼些時間，主要是想說說我個人在階梯的辭職經歷，從七月下旬辭職，到九月初才把要籤的字簽完（主要是公司最高層領導沒我這麼清閒，來公司是隨機的，還有就是間隔週期有點不短），最後結工資得等到每月最後一周，所以我今天跑去結工資，還請了假專門跑過去，結果通知我：第
一、沒提前預約，領不到錢；第
二、系統裡面沒有你的打卡記錄，領不到錢。我就納悶了，我好像是因為以前的卡打不起，然後換過一次，但是是他們公司內部原因啊，我也尊照公司安排改了卡號啊，現在卻說我七月沒有打卡記錄，這是誰的責任呢，是該歸咎於我個人倒霉，還是該歸責於公司內部系統呢？現在他們後勤人員讓我找以前的上司證明，我那段時間確實在公司上班，但是最後能不能領到錢，還是個未知數。
雖然只有幾百塊錢，但是我想對階梯說：哪怕是只有一塊錢，你也不能這樣毫不負責的給我抹掉！
口口聲聲說教育，連自己本身都沒教育好，還有資格說教育，真是典型的睜著眼睛說瞎話！
我叫肖萍，現住在四川成都，前面加入的是階梯成都分校，如果以上說的是假話的話，歡迎隨時隨地找我對峙！
以上是個人意見，也是給即將加入階梯的你或者他乙個參考。
2樓：匿名使用者
呵呵 說的不錯 去哪都不要去階梯 坑死你
3樓：匿名使用者
現在招報應了,資金鏈斷掉,快倒閉了.
怎麼樣學好英語，怎麼樣學好英語
1，每天兩個小時背單詞，這是學習英語的不二法門。早上乙個小時，晚上乙個小時。建議你只接背六級詞彙。2，聽力練習，先不要看課文，直接聽，看能聽懂多少，記下來，不必默寫一字不差，只要能聽懂基本語義就可以，反覆聽，上午乙個小時。3，聽完之後讀課文，看看原文與自己記下來之間的出入，學習文章中的語法和習慣用語...
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我在那學，學費還是有點高，可以在那遇到很多行業的人，銀行的，美容的，學生，老師等，有外教，但問來問去問題也不有趣，有些套版。你的興趣是什麼，你業餘幹什麼 東西方什麼差異。主要還是靠自己下面下苦功夫，單詞語法，他只充當乙個提供你某時外國人和你說話的機會，如果自己有自制力自學能力那就還是空時間下功夫本錢...
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這家培訓機構非常水，對學生對員工都極其不負責任。對學生課程的安排和管理都非常不合理，會在老師毫無備課準備的情況下就匆忙開課，或者給低年級的學生安排集中長時間的課，說到底就是他們只考慮自己的經濟利益。這種情況不但有不滿的家長在反映，而且私下裡他們自己的老師也經常埋怨。他們的員工經常都在變動，固定員工很...
英語怎麼樣才能學好啊，英語怎麼樣才能學好呢 ？
1 預習。預習既是學習方法問題，也是學習習慣的問題。預習的內容很多，如 課前要預習生詞 課文和語法內容，在自己不懂的地方作上標記，帶著問題有針對性去聽課，課堂上盡力去解決自己不懂的問題，如仍不懂，課後應馬上問老師。2 聽課。聽課是學習過程中最重要的環節，聽課效率高的學生往往能夠在課堂上掌握教師講授的...
肯英語怎么樣，肯英語怎麼樣？
其實英語口語培訓這個東西，是沒有必要去說哪家好哪家不好的。每個人對於學習的習慣和方式都是不同的，有的人即使是放到非常不錯的英語培訓中去，到最後可能也學不出個名堂，但這就能說明那個英語培訓不好了嗎？因此，還是得根據自身的情況來定，選擇合適自己的，選擇自己所能夠欣然接受的，如果自身的學習能力強，其實完全...