1樓：法妞問答律師**諮詢
關於教師辭職後養老保險的問題其實並不困難，各位辭職教師如果找尋到新的工作，這樣便可以由用人單位繼續繳納養老保險。而如果選擇不就業或者是靈活就業的話，此時教師可以選擇轉移養老保險形勢，城鎮居民養老保險、農村養老保險都可以互相轉移，而個人只需要繼續繳納養老保險的費用便可，這也是教師辭職後養老保險繳納非常重要的乙個問題。
根據檔案規定，事業單位職工辭職、解除或終止勞動關係後，自謀職業或採取靈活方式就業的，其中原已實行了養老保險制度改革的根據《社會保險法》可以轉移養老保險關係，原未實行養老保險制度改革的，其原在機關事業單位的工作年限可視同繳費年限，與參保後的實際繳費年限合併計算。視同繳費年限在職工辦理退休審批時，由審批部門按政策規定認定。
而當具體繳納年限滿足15年後，各位便可以選擇不繳納或者是繼續繳納，如果繼續繳納，退休後具體獲取退休金額也越多。所以各位教師都應該關注這部分的內容，從教師辭職後養老保險處理來看，具體養老保險繳納過程中可以斷斷續續繳納，而一旦成功建立了繳納賬戶，這樣具體繳納期限都是處於累積的。當然如果退休年齡到達後沒有達到15年，還可以申請一次性補足其餘費用。
2樓：八月冰霜一場夢
可以參加靈活就業人員的社會養老保險。
教師超生主動辭職，教師資格證會取消嗎？
3樓：
超生和辭職與教師資格證取不取消沒有多大關係啊，只是你要留意的是年審的這個文題。有些地方教師資格證需要審核，只要不要錯過審核，教師資格證都是有效的。
4樓：育德教師園丁
育德園師教師資格培訓為你解答不會！
教師8月主動辭職，還能拿到8月以前的績效工資嗎
5樓：大笑霖
教師8月主動辭職，單位同意了一般能拿到8月以前的績效工資的。
我是教師主動辭職，還沒等批准就離職，然後被辭退。這樣可以考其他的嗎？
6樓：悅讀職場
勞動合同法第第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
這個不過你只要打辭職報告超過30天單位沒批也算是正常離職。這個勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條有規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你可以去勞動監察大隊或者去仲裁是可以得到補償金的，至於考其他職業這個不做限制。其實這就是你意氣用事的結果不管什麼時候做事要想想結果，不過建議員工遇事最好冷靜處理，合情合理結局圓滿也是職場人的另一種魅力，誠下心來好好提公升自己。
1.勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：承天載地
可以，也屬於正常離職了。
對於考其他的不影響。
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