如何進行ERP培訓,如何進行ERP培訓?

時間 2022-10-01 01:16:40

1樓:匿名使用者

根據我的經驗,一般按下面的方式會比較好

1、準備好客戶的資料,包括具有典型意義的基礎資料(item資料、產品bom),切忌一定要是客戶自己的資料,而不是乙個演示帳套,只有這樣客戶才會比較有感覺

2、前期調研完畢,根據調研的結果設計出一套完整的解決方案(至少有業務流程圖)

3、根據業務流程圖上的業務流程,對相關人員進行方案討論,等到流程基本確認後,開始正式的培訓

4、培訓的時候,客戶高層最好在場,同時要有考勤記錄

5、這樣做培訓的效果比較好,培訓完畢後,如果能夠再加上考核,以及對方案的改進討論,就更加好了

希望對你有所幫助!

2樓:文明職業乞丐

1:安裝除錯:含資料庫、erp軟體的安裝及帳套連線工作。讓使用者學會erp的基本安裝及使

用前的除錯工作。

2:介紹流程:根據軟體和企業實際情況,對企業做整體管理流程上的培訓。讓使用者能了解

整個軟體的使用流程。

3:基本操作:可以分階段對使用者進行不同許可權和功能模組的培訓,比如銷售部門需要哪些

功能及相關操作、財務部門些什麼功能及相關操作。

4:問題處理:對一些erp軟體常見基本問題做乙個簡單的介紹。如:無法連線資料庫、無法連

接伺服器、無法登陸帳套等問題。

5:後期定期向使用者收集問題然後組織培訓,針對這些問題進行詳細的解答。

如何進行培訓體系建設?

3樓:匿名使用者

制度、課程和講師。

制度是基礎,包括培訓管理辦法、培訓計畫、相關表單、工作流程、培訓評估辦法及內部講師制度。

課程是靈魂,包括課程設計、課件的製作、課程的審核評估。

講師是載體,也就是說講師僅僅是培訓的其中乙個執行者,扮演的只是去演繹課程的角色。

建立培訓體系首要工作就是建立培訓制度,設計培訓工作流程,製作相關的表單,制訂培訓計畫。

完成了制度建設,接下來的工作就是培訓調研,完成崗位核心勝任知識和技能的確定,提出培訓目標,制訂相應的培訓計畫。

根據培訓計畫進行課程設計。

如何學習erp

4樓:清韻如斯丶

分為方面學習用 以及實際工作中使用。

學習用的話可以先理解erp整個流程架構,然後分模組測試著用,然後搞明白模組之間的業務資料關係即可。

工作用的話,安裝公司的業務流程做即可。該你用那些功能你用那些即可。

在erp行業學習由淺入深可以從很多方面來入手,不熟悉的人可以先從erp概念和erp歷史開始,但是以下幾個方面是在erp學習上必須要了解和熟知的:

1. erp管理。erp不是乙個單一的系統,哪怕只有進銷存的簡單erp,要有一種erp大局,它和管理是緊密相連的,不然即使你學會了,也只會頭痛醫頭,腳痛醫腳,解決不了根本問題。

2. 財務知識。很多懂erp的人在某一領域很精通,卻在財務方面知識很匱乏,因此無法從大局上,特別是財務角度來把握erp,因此建議多看看財務方面的知識,對你會很有幫助。

5樓:匿名使用者

我正在erp的專案上,這樣學習是一種不錯的方式,我現在非常想學習資料庫,需要處理大量的資料。要是我們能互補一下就好了

6樓:

沒有什麼捷徑,想學erp必須先學生產,不懂生產就不可能學會erp

如何進行有效的培訓

7樓:百度文庫精選

內容來自使用者:梅悠心理

什麼是培訓?培訓是指組織為了實現組織自身和工作人員個人的發展目標,有計畫地對全體工作人員進行訓練,使之提高與工作相關的知識、技藝、能力,以及態度等素質,以適應並勝任職位工作的過程。從內容上大體上可分為(基礎)知識培訓、技能培訓和心理素質培訓三種。

(基礎)知識培訓是什麼?是員工獲取持續提高和發展的基礎,員工只有具備一定的基礎及專業知識,才能在其在各個方面的進一步發展有乙個堅實的基礎。

技能培訓是什麼?知識轉化成技能,才能產生價值。「知識就是力量」指的就是這個道理;「科學技術是第一生產力」,只有當科技轉化成為生產力的時候,才能成為第一生產力;員工的工作技能,是乙個企業生產高質量的產品和產生最佳效益、獲得發展的根本源泉。

因而,技能培訓是企業培訓中的重點環節。

素質培訓是什麼?員工具備了紮實的理論知識和過硬的業務技能,但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態度和良好的思維習慣,那麼,他們給企業帶來的很可能不是財富,而是麻煩和損失。而高素質員工,即使暫時在知識和技能存在不足,但他們會為實現目標而主動、有效地去學習和提公升自我,從而最終成為企業所需的人才。

素質類的培訓是企業必須持之以恆進行的核心重點。第四,要形成培訓工作的臺帳記錄。記錄是我們工作的佐證,是行業的要求,利用記錄進行分析和歸納更是我們幹好下一步工作的基礎。

記錄要完整,培訓前的準備,包括培訓需求的調查分析、計畫書、課件等,培訓的過

8樓:人力資源管理知識分享

我們來看看房地產行業巨頭萬科的培訓體系。在企業發展中,只有做好人才培訓才能促進企業又好又快發展。華恆智信分析員在分析中發現為了做好人才的培養工作,加強人才梯隊的建設,為公司未來的發展提供更多的人才,萬科建立了四個層次的培訓體系。

1、「新動力營」培訓。萬科將應屆畢業生稱為「新動力」,新動力營培訓是針對新員工的培訓。每年7月,萬科都會組織一次新員工的培訓,為期3個月,培訓課程內容包括:

萬科基本情況介紹,包括公司歷史、規章制度、發展規劃、管理架構、業務流程等;公司理念講解,包括企業文化和價值觀學習;職業化訓練;自我發展;房地產業務培訓。在修習這些課程的同時,「新動力」們要赴各地實際考察樓盤,完成市場調查報告。

2、「大雁行動」。針對表現優秀的「新動力」可入選大雁行動培訓計畫,成為後備梯隊的人才儲備。「大雁」可能是專業方面的好手,或是有發展潛質、有能力的人。

如果能力達到要求又有崗位空缺,公司就會從「大雁」中挑選合適的人培養為新經理,對他們進行一周的培訓然後上崗。培訓內容主要與團隊的溝通技巧、團隊的領導等相關,幫助他們進行角色轉變,從一名普通職員快速成長為部門經理。

3、資深經理培訓。在員工擔任經理崗位3年後,萬科將會組織以此集中地領導力培訓,來培養自身的經歷人才。培訓的時長為一年,培養如何更上一層樓,做更加複雜和更富挑戰性的工作,要帶領團隊取得成功。

4、領軍人物培訓。該培訓是針對萬科公司內統領全軍管理者的培訓,側重與培養戰略性眼光、大局觀、思考公司的發展等更加複雜、更加有前瞻性的問題。萬科與商學院進行合作,進行系統的企業管理和案例分享等方面的培訓,甚至會進行有針對性的一對一的培訓。

erp系統可以自學嗎?應該怎麼學習?

9樓:學術研究之路

erp系統是可以自學的,自學的過程需要通過書本學習原理以及實際操作來鞏固學習內容。

erp系統自學的方法:

一、學習erp原理,

從《erp-從內部整合起步》開始學起,這本書的erp理論比較系統,可以學習erp的發展階段,學習erp理論思想的發展變化,erp計畫相關的概念和名詞,企業應用erp要注意的問題。這些理論知識對深入理解erp系統特別重要,尤其是erp計畫部分。

二、學習會計和工商企業管理知識,

erp系統是高度結合財務會計知識的,即所謂的物流、資訊流、資金流。需要《基礎會計》、《初級會計實務》兩本書,通過學習基礎會計了解會計的基本知識,通過學習會計實務了解企業主要的會計事務,這些知識對深入學習erp非常有幫助。

三、選擇一種erp系統作為主要學習物件,

國內的有用友u8、u9、nc中高階erp產品;有金蝶k3、eas中高階erp產品;國外的高階有sap思愛普erp、oracle甲骨文erp,國內erp產品學習相對容易,崗位需求大,但待遇相對不高,國外的erp產品學習非常難,需要投入時間多,崗位需求適中,待遇比較高。

四、動手操作實踐,

erp涉及企業管理的方方面面,每個企業情況又不相同,erp實踐性很強,前面學習所有理論知識,最終需要通過動手操作實踐來學習。動手操作實踐時,最好結合企業實際情境和案例,通過案例操作來驗證學習。

注意事項:

1、對於想學習erp系統並從事相關職業的人,或者it專業的學生來說,在學習之前首先需要了解就業市場需求,或者說了解erp相關職業崗位有哪些。

2、在使用epr系統過程中,大部分企業都獲得了良好的經濟效益,包括資訊化水平和經營管理水平等方面都得到了顯著的提高,這也促進了國內erp系統的快速發展,同時也湧現出許多erp系統相關的設計人員、應用人員以及諮詢人員等。

10樓:ch陳先生

erp管理系統是現代企業管理的執行模式。它是乙個在全公司範圍內應用的、高度整合的系統,覆蓋了客戶、專案、庫存和採購、**、生產等管理工作,通過優化企業資源達到資源效益最大化。

11樓:酸菜的王先生

可以。通過erp系統教程、erp培訓教程學習。

erp系統是企業資源計畫(enterprise resource planning )的簡稱,是指建立在資訊科技基礎上,集資訊科技與先進管理思想於一身,以系統化的管理思想,為企業員工及決策層提供決策手段的管理平台。

它是從mrp(物料需求計畫)發展而來的新一代整合化管理資訊系統,它擴充套件了mrp的功能,其核心思想是**鏈管理。

它跳出了傳統企業邊界,從**鏈範圍去優化企業的資源,優化了現代企業的執行模式,反映了市場對企業合理調配資源的要求。它對於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力具有顯著作用。

erp系統教程

介紹任何製造業都是根據客戶或市場的需求,開發產品,購進原料,加工製造出產品,以商品的形式銷售給客戶,並提供售後服務。

物料(在erp 系統中,物料一詞是所有製造計畫物件的統稱)從供方開始,沿著各個環節(原材料──在製品──半成品──成品──商品)向需方移動。每個環節都存在「需方」與「供方」的對應關係,形成一條首尾相連的長鏈,成為供給鏈。在供給鏈上除了物料的流動外還有資訊的流動。

資訊有兩種型別,其中需求資訊(如**、銷售合同、主生產計畫、物料需求計畫、加工單、採購訂單等)同物料流動方向相反,從需方向供方流動;由需求資訊引發的供給資訊(如收貨入庫單、完工報告、可供銷售量、提貨發運單等),同物料一起沿著供給鏈從供方向需方流動。

erp培訓教程

《erp培訓教程》的作者是劉浩。該書適合學習會計電算化軟體,使用用友軟體處理財務、**鏈、計畫業務的讀者使用,也適合作中職、高職院校的教材。

如何進行掃瞄,如何進行掃瞄 Canon

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1 剩下的另外2家資質可以由第一家來聯絡,不過一般情況下,第一家從中收取資訊費。你也可以自己聯絡。2 利益分配是按階段分配的,投標之前 會分別給三家單位 資質費,出場費,資料費,保證金利息 保證金你可以自己打,就不用付利息給單位,但是第一次合作,還是讓單位打保證金,付點利息算了,防止單位不誠信,不給...

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