1樓：匿名使用者
對於求職簡歷的學歷，一般的初步篩選就是學歷水平，如果低於公司規定的就直接不予考慮，不少企業的部門招聘的本科學歷的員工時，如果只有專科學歷就失去了機會。
2樓：匿名使用者
基本沒有什麼區別，不過在有些比較正規的企業裡面，本科文憑可能是更好的敲門磚，在工作過程中，本科文憑可能會比同崗位的專科文憑多拿到一點工資。正因為如此，有些企業在相對專科本科都能接受的情況下，更側重於專科，因為給付的薪酬會少點嘛，呵呵。所以專科生不要有太大壓力啊。
加油了呵呵。
3樓：匿名使用者
本科肯定比專科好了，你以後出來當高階技術工人吧！累一點點
4樓：霏霏同學的
study a day‖專科和本科有區別，本科和重本有區別，所以請再努力
5樓：光陰流轉韶華如水
敲門磚不一樣而已，具體要看自己學到的東西多少和自己在今後工作中上進心
究竟本科生和專科生出來找工作有什麼區別？物質上，精神上……說到底人性是什麼……活著是為了什麼
6樓：祝你**
所以你想這麼多是為什麼呢？想想對你有什麼好處呢，本科生和專科生的區別很大，很多公司都有要求。本科生接受的教育比較優質，相比於專科生有更多優勢。
你可能要說還有些專科學霸，是的，可惜他們沒有上本科，別人不了解的情況下也會只看學歷。不過，學霸始終是學霸，他的才華不會被學歷擋住，到工作崗位做的好也和本科生沒區別。人性是什麼這個我沒法回答你，因為我也不知道。
活著是為了讓自己喜愛的人更好的活著。
專科生和本科生在找工作上的差距？
7樓：咎秀沅
1、就業平台——本科生和專科生的學歷不同，所以應對的招聘條件不同，有的企業或者事業單位，只招本科生，即使找專科生，在同樣的單位，工作往往不同，專科生多從事是職業技能人才，往往去一線從事相對繁重的工作，本科生往往能夠就職一些在人們眼中的「辦公室工作」的職業。
2、人脈圈子——經常聽人說讀大學就是讀圈子，既然是圈子，在層次上就可能有高低之分。這是很有道理的，圈子越往高走，同學之間的發展越好，專科生往往交往的圈子就是職業技能方面的人，相對來說「層次」不是太高，圈子侷限性明顯。本科生的圈子相對高，交往的圈子裡，往往是一些「白領」，對自己的事業，包括以後的發展有很大幫助。
3、收入差別——文憑不同的情況下，收入其實也是有差別，專科生和本科生從事同乙份工作，收入都是有差別的。這個社會，對於文憑的認知，是比較現實的，本科生是文憑認可度上就佔據優勢，除非是專業技能比較厲害，或者肯吃苦，不然學歷低很難立足，也很難找到收入很高的工作。
8樓：
進單位還是有區別的，本科生做技術員，專科生有工人，就這麼簡單，乙個總體力幹活，乙個用技術吃飯，
9樓：範太少
以前不覺得，現在看來，專科生和本科生的差距越來越大了。
以前別的公司招聘，
在學歷要求這塊，一般寫專科，
後來提高到本科了，附加一條，如果有相關經驗的，可以放寬到專科。
現在不同了，最低學歷要求，本科！！
也就是說，人家連面試的機會都不給你了。
究其原因，還是因為現在本科生太多了，很多單位都研究生起步了。
你問我專科生和本科生在找工作上的差距，我告訴你，這就是差距。
真正都參加工作了，在薪資待遇上，工作能力上，並不一定能分出高下來。
10樓：
乙個專科生在沒出來找工作之前，肯定以為和本科生沒有區別，不過就是學習好一點，多上一年學而已，
但真正出來找工作之後啊，才真真切切的明白專科和本科的差距實在太大來，不說別的，就說找工作，好一點正規一點的公司都要求本科及其以上學歷
要專科的無非是銷售客服類工作，對本科生開啟的大門就是各種職位，職能型部門，管培生等等，這些職位的都是本科及其以上學歷，大專連這個機會很多公司都不給，哪怕你是有能力，但對於沒有任何工作經驗的專科生來說不會有任何相對好一點的職位來給你，除非是你有幾年的工作經驗，還得是技術型的也就是說這個技術呀，除了你會，別人還真做不了才行
專科同學還是先提公升到本科再說吧
本科生和大專生找工作的最大區別
11樓：中公教育
真正投入到找工作中去時,就會發現不但專科和本科有差距,就是本科是否是211的也很有差距。
所謂的專科和本科沒大區別甚至本科不如專科好找工作是有條件的,在大部分皮包公司是這樣.但如果真正想找乙個好單位,真正值得你乾住的單位時,就會發現這些單位的學歷要求都相當苛刻。
所說的什麼本科還不如專科好找這種現象很正常,因為人才市場招聘的單位中有9成是沒什麼學歷含量的職位,要的是個人能力和經驗.而本科生不是不如專科好找工作,而是這個本科生去找那種沒學歷含量的工作你願意去做嗎?很多專科生就願意去做,這是個心理差距.
不是聽說的那麼簡單。
本科雖然擴招的厲害，但是個人能上本科的就絕對不會上專科。問有什麼出路,我只能說沒出路，到時候得靠本事，學歷是個墊腳石，越高站的就越高，具體怎麼走還得靠自己。學歷再高也不是飛行器
12樓：你路過我身邊
一般專科畢業生就業率高於本科生，這和就業定位和期望值有關。相對來說，專科畢業生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學歷會比較有優勢，而且有些崗位會限制只能本科學歷。
本科(含專公升本)和專科都是大學學歷，能定時定期享受進職進級的待遇.， 本科比專科高乙個層次， 評職時本科比專科的實踐年限少2年，而且一般只有本科以上學歷可以進公升高端職稱，如：高階工程師、高階研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提公升機會多.。
13樓：沙碧獸
大專和本科是各有所長,只是看什麼工作,一般來說,文科類的工作,也就是說辦公室,白領,的確是本科生比較好找工作一點,可是...技術和實用類的工作,大專生就會比本科生好找工作很多了..因為,在大專,學習的知識是實用類的,可是本科,只是學習筆上工夫,也就是說,只有講的份.
再從老闆的角度去想,大專本科,學習的東西大多都是一樣的..為什麼不用少點的錢去請大專生,而用更多的前去請乙個本科生呢?實際上,每個老闆都是一樣的心理,花最少的錢用最多的資源.
,所以,大專生就業情況不比本科的差..
專科生和本科生的5大差別是什麼？
14樓：露露臉露露臉露
專科生沒有學位證，本科生有學位證。專科生是大專的學歷，本科生是本科學歷。專科生讀三年，本科生讀四年。專科生注重於實踐，本科生注重於理論。專科生的工資會比本科生低一點。
15樓：俺農村人士
這五大差別分別是學歷含金量，學到的知識不同，學年學制不同，教育目的不同，畢業後專科只有畢業證沒有學位的。
16樓：
首先就是學歷了，本科畢業有學士學位，專科只有畢業證。學年學制不同。大專是三年學制,本科是四年學制。教學資源不同。對於教學資源,本科普遍更好。
17樓：椰啵和小贊吖
專科生與本科生的差距體現在這幾點。首第一學歷的差別，第二知識能力的差別，第三學習氛圍的差別，第四社會認可的差別，最後薪資的差別。
18樓：sel筱
專科生與本科生五大差別:第一本科生畢業之後會獲得學士學位，而專科生畢業之後不授予學位證明；第二本學年制有差別，專科是三年制，本科有些是四年制，有些是五年制。第三培養方向不同，本科偏向通用理論知識教育，專科偏向實踐。
第四本科與專科的社會待遇不同。第五學歷層次不同。
19樓：右手年華
第一就是文化上的差異，作為專科很容易受到這方面的歧視；第二就找工作的含金量，好一點的企業一般會選擇本科，第三公務員和事業單位的招考機會也有差別；第四他們的工資也是有差別的，第5考研的條件會不一樣。
20樓：正井茶研社
1.專科生是三年教育制度，本科生是四年教育制度 2.畢業證書含金量不同 3.
專科生無法直接考研考博，本科生可以 4.本科生可以申請學士學位，大專生沒有 5.本科生教學資源高於大專生教學資源
21樓：劉心安兒
專科生和本科生的差別還是比較大的，例如在求職方面會收到不同的offer，同時可以報考的職位也比較不同，而且工資也不同，考研的資本也不同，考一些職業資格證，也會有一定的限制。
22樓：乾燥溫度
首先是畢業證的不同，學習的知識難度差異也不同，找工作的門檻不同，考試的績點不同，二者自制力不同，總的來說本科生比專科生還是好的。
專科生和本科生的差別是什麼？
23樓：兮清茗
用人單位更青睞本科生。要是你在面試時，面試官會更加喜歡本科生，因為本科生所接受的學習資源和教學設施都比專科生要好，本科生所能接觸到的人也更加優秀，本科院校的教師資源也更好。
24樓：燁雲奕
第一，學歷的不同。專科生畢業後所拿的是專科學歷，而本科生畢業後所拿的是本科學歷。第二，培養方向的不同。
專科生注重於專業知識與技能的培養。本科生注重的是理論與實踐的結合。第三，思想觀念的不同。
25樓：韋恩學長
專科生通常在學校是專門針對一種能力的培養，經得起實踐的檢驗，而本科生所學的理論知識比較充足，那麼針對於本科與專科各有各的優勢。
本科生和專科生找工作會被區別對待嗎？
26樓：匿名使用者
會被區別對待，如果乙個大學本科畢業生和乙個大學專科畢業生都進入了面試，在其他條件幾乎相當的情況下，用人單位會天然選擇大學本科畢業生。
在很多hr看來，能考上本科，這本身就意味著大學畢業生的學習成績更優秀、學習能力相對更強，企業招人，當然要選擇更強的。僅僅依靠面試的幾分鐘，面試官根本無法對求職者的個人能力差別作出準確的判斷，求職者的文憑差距也是幫助他們甄別的乙個基礎。
總體上，專科畢業生比本科畢業生在找工作的很多方面都有差距，但這種差距也不是絕對的。如果你真的在專科學校學到真本領，面對本科生也無所畏懼。
因此，不管進入專科還是本科，關鍵還是要看我們個人的努力是否夠，是否能夠真正適應擇業要求。只要我們努力學習，掌握知識和技能，就一定能夠在工作中贏得認可，不會輸給本科生。
27樓：n尼古拉斯_過兒
找工作的時候本來就是能者居之，本科生和專科生找工作會被區別對待。
28樓：匿名使用者
會的，本科生和專科生所學的知識有很大差距，找工作區別對待也很正常
29樓：玩世不恭灬
1. 招聘上，大型企業的篩選機制問題
排除特殊人才的引進策略外，大部分大公司一上來招聘就要求本科畢業，並且重點院校更是重點招聘物件，這點已經注定把大部分專科生攔在門外。而大量優秀的外企在華招生，更是非重點不錄。在這樣的大環境下，專科生是在核選機制上非常弱勢的。
2. 早期選拔上，學校背景的視野問題
在優秀的本科學校上學有乙個好處，就是只要是稍微有一些主動進取精神的學生，都有機會申請各種五花八門的接觸優秀資源的機會，比如和大公司的實驗室對接合作專案，比如海外交換生，比如和贊助公司做校方商務合作代表。
不管接觸的是怎麼資源，一旦和專業掛鉤，等於變相的有了一次高階別的實踐經驗，而這乙個小小的不同，就容易成為公司部門早期選拔時的重點照顧物件，畢竟省了大量培訓成本。
別小看這小小的一點「照顧」，所謂一步優勢步步優勢，好比三個畢業生招進公司做乙個project，那個資歷更優秀，背景更好的同學就成了小團隊的manager，就這乙個小小優勢，及時把握，後期晉公升渠道就有機會把其他人甩在後面。
3. 抱團上，院校劃分天然處於劣勢
任何公司發展到最後，不可避免都會有幫派和圈子，有圈子就有分大小高低，只要是圈子，就難免會和學校掛鉤。同乙個學校的人不知不覺形成乙個默契的小組織，這種事情就再正常不過了（想想漢大幫？）。
越高等的學府，形成的組織就越容易有威力，在這一點上，專科生的機會又少了一環。
4. 思維定式上，容易被一刀切的歧視
「高等學府本科=基礎過硬，人才素質好，專科生=基礎差，人才素質存疑。」這句話說出去，肯定有人說不要一桿打死一幫，要具體問題具體分析，不要帶有有色眼鏡。從絕對真理角度講，這句話肯定不是真理，但是從用人角度講，這樣推理卻是有好處的，因為帶著這個有色眼鏡雖然可能會讓用人單位錯過錄用和提拔好的專科生人才，但是so what？
越是頂層視野的人，做事反而越容易一刀切，不斤斤計較，原因就在於他們有很強的容錯能力，乙個推論只要八成靠譜，甚至七成靠譜就夠了，剩下三成錯誤並不重要，比起省下的「具體分析」的精力來，這樣的錯誤是值得的。
專科生跑不贏本科生是真的嗎，專科生不如本科生是真的嗎？
高考能考上本科還是專科，前途大不相同。一般情況下，多數人都會認為專科生的前途不如本科生，不管是在競爭體制外工作機會，還是競爭體制內職位方面，專科生都具有明顯的劣勢。但是，如果你是以下這三種專業的專科畢業生，在找工作時，不一定比本科生弱勢，甚至還可能比本科生更強勢。學前教育 學前教育專業，現在是一種非...
專科生 本科生和研究生，區別是什麼
這三者的學歷不同，有時在找工作的時候他會有最低學歷限制，而且他們三個研究的方向也不同，專科生注重的是技能的培養，和本科生注重的是知識的傳授，研究生注重的是實踐能力 學歷層次上有區別 專科生 本科生和研究生,在學歷層次上的區別是顯而易見的,這一點。在畢業證上明明白白寫著。這種學歷層次上的區別,導致他們...
專科生考研和本科生考研之後有區別嗎
有區別的，報考條件是不一樣的，專科生要求畢業滿5年或者有2年的工作經驗。本科生通常有學士學位就能考，沒有學位的等到獲得畢業證滿3年就可以考了。其他的沒啥區別了就 專科考研和本科考研有什麼本質上的區別呢 其實還可以選擇一種折中的方法，就是專公升本從專科公升到本科，然後你有了本科的學歷你就可以去考研究生...
專科生真的就不如本科生嗎，專科生為什麼不如本科生
這個還是要你所處的環境吧，就我身邊而言，普遍來講，還是本科比專科發展的要好。碩士研究生和本科生差別不大，真正拉開距離的，是博士研究生。博士研究生的發展會比其他學歷發展的起點更高。在當今社會，不可否認，學歷是個敲門磚，大多數500強企業工作人員都是要求本科及本科以上。學歷代表你有資格獲取進入這個梯隊的...
專科生和本科生在求職中有什麼爭議
專科生和本科生還是有點區別，比如本科生的工資會比專科生高，但是如果用人單位在招人的時候沒有註明非要本科生，你可以去試一試，只要能力形象各方面不錯，學歷並不是決定因素，有些公司反而認為專科生會比本科生不容易跳槽，本科現在也不怎麼樣了，研究生都很多了，主要看專業的，還有你面試的能力。但有從某一方面來說，...