女孩子去做儲備幹部好呢還是技術文員好呢

時間 2022-07-27 00:37:50

1樓:樊從華

女孩子做儲備幹部好還是技術文員好,這取決於個體因素和環境因素。

先從這兩個職位的屬性分析。

儲備幹部,顧名思義,是企業管理階層的人才儲備,並通過系列的培訓和鍛鍊,最終成為中層甚至高層管理人員。但是,儲備幹部面臨的挑戰和風險也是很大的,因為在現實中,很多企業的儲備幹部都要等待空缺,而且往往乙個空缺多人競爭。於是有些人長久處於儲備狀態。

技術文員,通常屬於技術部的文員。其工作內容大致是:技術開發和技術文件的整理,完成或配合完成製圖任務;負責一些功能測試並記錄測試結果;負責一些本部門與其他部門的聯絡和溝通。

根據以上兩個職位的分析,再來結合自己的特長、興趣以及職業目標,來確定究竟選擇哪個職位合適。假定自己學的專業屬於文科類,且性格偏於外向,口才相對較好,則選擇儲備幹部較好;假若所學專業屬於理工科,而性格偏內向,不善言談,那就選擇技術文員。假若性格比較綜合,所學專業與文理無關,則要考量一下環境因素(即所在企業因素)再作選擇。

環境因素主要有兩個方面:一是企業的整體環境和發展勢態;年輕的企業變數較大,技術型的人才流動較大,所以選擇技術文員可能有機會成為技術員;成熟的企業往往機制比較健全,技術人才相對穩定,因此選擇儲備幹部機會大於技術文員。二是企業的部門人員構成。

乙個部門的人員構成,往往影響乙個人的職業走向。一般而言,乙個部門的好與壞,與負責人有較大的關係。所以在作這兩個職位選擇時,應選擇有德操、善於待人的部門負責人。

職業選擇事關個人的未來,應慎重考慮。

2樓:匿名使用者

基本都一樣

如果你選擇的公司是小公司的話

那就只能是叫法的不同

以後變數很大的

3樓:許安冰

我覺得做技術好些,文員就是打雜,學不到東西

女生是做技術好,還是文員好?

4樓:舍予

這個看你自己的興趣的,

你有興趣做技術那就是去做技術,這樣的女生還是不少的,

要是你對技術沒有什麼興趣的話,那就是可以去做安穩的文員了

5樓:魚香先生

主要看你想要發展的方向,技術,絕大多數就職要求是科班出身,有經驗,需要長期的積累,相對工作性質及收入穩定,文員的話可以分很多類,行政,運營,要求也都不一樣

6樓:

根據自我能力和素質而定,並不是人人天生下來就知道自己該做什麼的,大部分都是後天慢慢實踐後才知道自己職業生涯的規劃;做一行愛一行成功機率大,愛一行去做一行成果機率小。僅個人意見!

7樓:董小姐一人乙份酸菜魚

看你自己的能力和特長啦,哪乙個都有能做好的,也有做不好的

8樓:

當然是做適合於女生的技術工作比較好,比如說,醫院裡的員工、各級學校裡的員工、財務人員、企業的統計員、化驗員、資料分析員……。這些崗位應聘競爭的壓力相對小些,而一般的文員,誰都能幹,可有可無的,應聘競爭的壓力大。

9樓:曲葛菲

其實做什麼學什麼有沒有發展。。。

雖然說和性別有一定的關係,但不是主要因素

你對現在的也許很好掌控不一定你就可以幹好助理。

因為這兩個職位要求的個人素質不同。

你還是根據你自身的特點來選擇。

希望你早日從迷惑中走出來

10樓:匿名使用者

看個人的生活態度、愛好、家庭方面綜合考慮

技術從長遠來看,收入會高些,可能會辛苦些或耗費精力些。

家庭條件好,照顧小孩,過安生日子,做文員也是很不錯的。

11樓:門鎖壞了

能做技術就技術,比較長遠。

12樓:

看自己喜歡那個就選哪個

13樓:匿名使用者

當然技術好啦。四不四撒

14樓:會飛的小鳥

自己有個技術了找工作好找啊

15樓:

只要你能坐得下來就是好的

16樓:匿名使用者

不一定技術或者文員啊,可以學美甲之類的,也可以做微商自己做生意,我有個朋友就做微商,賺的多也比較有前景

技術員好還是儲備幹部好 20

17樓:藍色月亮灣

那得看情況,如果儲備幹部能天天接觸領導就選儲備幹部!

18樓:匿名使用者

技術員,儲備幹部都是忽悠

19樓:柒柒柒柒

回答儲備幹部是行政職務, 助理工程師是技術職稱,雖然乙個人同時具備,但是是不同的兩個概念,說白了你要想當官 ,儲備幹部是必經之路。你要想在技術崗位上有所成就,助理工程師是基礎。

提問如果不是助理工程師 直接是工程師呢

回答不能,具備助理工程師滿4年後才能有資格申請評定工程師。注意工程系列是「評定」,不像經濟類是「認定」,通過國家經濟類職稱考試就可要求所在單位確認,所以是認定。可以不具備初級資格而通過中級考試就可要求認定。

工程類的只能一步一步的來,這是基本條件,基本條件夠了,能不能評定通過還另說呢。

提問我之前在上市公司做了7年這個職業 但辭職了 直接進入國企 應聘進工程師了,領導說你也很適合做儲備幹部。你說哪個好

回答這個證是可以補辦的……按照相應流程辦理,就可以了。

但是,辦理的流程是比較麻煩的……好像還需要所在單位出具證明。你已經辭職了,這個證明怎麼辦呢?這是個麻煩事兒呀……

追問:哎,就是剛剛聯絡之前的人事不願意幫忙

追答:你已經離開了,對方肯定不願意幫忙的……

提問我證書都是之前以個人名義考的

回答單位出錢考的證,已離職,單位還要求用證,這個不存在是否合法的問題,因為你不是他們的員工,要不要把證給他們使用,你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證,但是你已經離職,而這個證書又是發給你個人的,所有權歸屬個人所有的。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由 否則超過法律規定的申請仲裁時效的 仲裁委員會不予受理。

第一、 你要確認和單位之間的勞動關係的事實 如工資單 考勤記錄 工作過程中的檔案記錄。

第二、確認勞動關係後 可以要求單位補繳社會保險 補發工資。

第三 、單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者 否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。

第四、 不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五、 單位違法解除勞動合同 可以要求經濟賠償金 為經濟補償金的兩倍。

第六、 如果協商不成 帶好相關資料到勞動監察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲

擴充套件資料:

根據《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的,用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

更多22條

做文員有前途嗎 10

20樓:郗任韋渟

只要是自己想做的就去做吧,你內心真正想做什麼才是最重要的。

不然你選了其它的,就算工資高,但你不開興又能怎樣,對某事不感興趣不可能有什麼成績。

你高興做的事,哪怕它位低《事無職業高低之分》也可以做出成績。

我記得有一次我在網上看到一篇有名的報道,是關於乙個酒店端盤子的,剛進的時候只有600元,然而他做得好,創新,把藝術融入到工作,因些有很多人聽聞他在端菜時是靠滑行,慕名前往的人不少,酒店因些出名```他現任工作工資已增至3000人民幣```

這下你應該明白了吧```做自己的選擇吧,不要有太多思想包袱``

21樓:飄零下線

一、文員發展前途如下:

文員在精幹於公司的業務後,可以成為經理助理,秘書,經理等高層次的管理人員。

1、如果想在文職行政類發展,那麼可以從初級文員——高階文員——執行文員——行政部門主管這個路線,這之中需要積累文秘所需的各種技能和素養,更需要對所在工廠甚至行業的了解,以及事事考慮周全執行完美的能力。

2、如果不想在行政類發展,那麼在有了文員這個事務性工作的基礎之上,自己可以積累其他方向的知識技能並考取相應的資格證,比如從文員轉做人力資源、翻譯、市場銷售、財務會計等,總之還得結合自身的性格和喜好。

二、文員分類:

工行文員分兩類:第一類,文員即普通意義的文員;第二類,"文員"即非普通意義的文員。主要分:行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員

1、行政文員主要負責辦公室日常事務;

2、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理;

3、文案文員主要負現起草檔案合同等檔案;

4、檔案文員主要負責管理公司檔案、合同等相關的資料;

5、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

22樓:孟澤林

這個要看你自己怎樣看待了。如果是女孩子,性格各方面比較適合這個崗位,可以嘗試。如果是男孩子,最好是做業務磨練一下,因為男孩子沉不住氣,容易越做越低迷的。

就拿我來說,我最開始出社會的時候是做文員的,因為剛畢業什麼經驗都沒有,到乙個城市要生活,希望能先穩定一點,而且女孩子在外面跑業務也不安全,身體危害也有點大的,所以就只能做這個了。我性格是屬於很好相處的,而且做事不快但仔細,書面性的工作做來沒有難度,但遇事不冷靜,脾氣很差,被家裡寵的。做文員做了大半年,中間上面的領導換了兩三個,都是無事找茬的那類領導,把我的性子磨平了很多,一些事情做久了不需要奇葩領導我也能應付自如。

後來調去做了總助,後來離職換工作一直都是做總助,所接觸到的事情、工作和待遇都有了變化,再換工作連經理也能應聘上了,而這些只過了兩年的時光。所以,不要小看每乙份工作,只要你能把握住,看到閃光之處都能發展好的。前途是屬於你這個人的,而不是屬於你的某乙份工作,如有疑問可繼續追問我。

祝您幸福美滿生活愉快!

23樓:匿名使用者

有沒有發展前景,完全看自己如何看待這份工作。

文員的發展方向:行政專員-行政主管-行政總監文員的工作需要很多的能力,溝通表達能力,人際交往的能力,團隊協作的能力,學習能力等等。每家公司對這種崗位的要求不是一樣的,有的文員會負責員工的考勤,工資的計算和發放,社保的繳納,團建活動的安排,年會的採購和預定等等。

文員工作室乙個概括性非常強的工作,在自己不知道該做什麼的時候,文員是個不錯的起步規劃。

如果你是女孩子,沒有特殊的技術能力的話,這個還是不錯的乙個選擇,性格各方面都是比較適合這個崗位的,如果是男孩子,可能需要鍛鍊一下,因為男孩子相比會有些沉不住,容易做不下去,但是也有例外,好多男性也有在這個職位上做的很不錯的

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