1樓：匿名使用者
從道理上說，當然是能力強的會被錄用。因為公司招人的目的就是能完成工作任務，而不是樹乙個牌位在那裡
但是實際上，可能那個高學歷的入選的可能性更高……因為在考核方法不是太完善的情況下，高學歷就意味著高能力，這是顯而易見的
2樓：特埔
有能力。能力對是乙個人的綜合素質的評定。而學歷只是乙個人學習經歷的總結。雖然通常都以高學歷來作為入職的敲門磚，但真正起決定作用的還是能力。
3樓：在黃山感受冬日的喜樹
當然是選有能力，有學歷並不代表有能力，現在我們的教育制度，特別是考試制度，主要選拔的是那些學歷高的智商高的人，但這些人很容易養成死讀書的習慣，只注重文化知識的積累和學習，但是在能力交際方面比較欠缺，也就是說，這些人只會死讀書，但是不會應用就是所謂的眼高手低，缺乏實踐能力，睡在選用人才的時候不僅要看學歷，還要考察能力，只有學歷還不夠，沒有能力等於零，所以現在用的時候只有乙個見習期，就是考察這個人在工作方面有沒有能力？
4樓：懷念_但不留戀
看資歷，優先工作經驗，學歷排第二
如果資歷相當看面試，如果相差都不多會選學歷
能力這東西是不能從應聘看出來的
5樓：個人成長導師
兩個都比較重要，找工作面試時，學歷更重要，實際工作中工作能力更重要。
6樓：匿名使用者
肯定選有能力,能力才是生存之道
7樓：匿名使用者
能力。高學歷就證明有學習的能力，應變的能力，達到學成的權威鑑定。
一般說的能力，需要有案例，也就是需要鑑定。高學歷有廣泛的系統的基礎知識，非常棒的模仿能力，以及應變能力，創造能力等等。
到底選擇誰，主要看公司需要什麼人才。
如果乙個製造螺絲釘的能力者，他的確是人才。
另乙個是不會製造螺絲釘的高學歷者，他會很快上手製造螺絲釘，不過可能短時間內難以超越那位強手，但是他去製造機器也很快上手了，再過幾年也許就會改造機器創新機器了。而那位製造螺絲釘的高手依然沒人能超越他，但是讓他改造機器創新機器可能就有點力不從心。
所以，到底選誰，由公司需要來決定。如果公司只做螺絲釘，建議能力者優先。如果公司需要發展，我建議公司綜合利弊高學歷者優先。
謝謝你的提問
8樓：匿名使用者
我覺得應該選高學歷的人才，學歷有時可以體現乙個人已往的學習能力，接受能力，思維能力，學歷高畢竟是一步步努力學習換來的，這是一般不能造假的。而個人能力都可以通過工作經驗的積累，能力是可以通過時間的磨鍊逐漸培養出來的。每個單位的招聘趨勢都是為自己培養高學歷，高能力的後備人才，當今社會人才資源是第一資源，擁有良好合理的人才梯隊，單位就成功了一半。
所以為單位的長遠發展考慮，選擇高學歷人才更有遠見卓識。
9樓：jq左
從概率的角度上來說，高學歷的人能力通常就不弱，畢竟學習能力也是能力啊。
為什麼你們老是喜歡用特例來說明問題。
你們能不能捫心自問下，你們要是有強能力，讀個高學歷是件很困難的事嗎？如果不困難，為啥就不能搞個高學歷呢？
學歷是敲門磚，職場求職，本科，博士，名校，一本，二本，對於求職都是一道門檻，學歷低的就算能力超眾，也被篩選掉了，正式工作肯定是能力更加重要，誰能為企業創造更大的利潤，誰就能得到老闆的器重！
10樓：
有能力更重要，學歷只是乙個敲門磚。
11樓：印象派佳佳
回答如下:
選擇有能力的，學歷還可以再讀。
中國社會不如美國社會，高學歷那麼的有用處。除非是科學家，幾乎沒什麼鳥用處。
對於加薪水，求職來說，同樣撈不到一點好處。
如果娃只是想提高自我，那麼，很顯然，隨便敞開大門的學習。
12樓：
她自認是乙個有能力、有工作經驗、無學歷的人。
她也認為是學歷，導致十幾家設計公司拒絕了她的入職。但我想問的是，你參加面試了麼？如果公司給了你面試機會，那就是不重視你的學歷，只是因為對面試中你的，口才、外在形象、你過往的設計作品不滿意，才拒絕你的。
如果你沒有面試機會，那可能是因為學歷的原因。你可以投遞無學歷要求的設計崗位，成功率會高些。吃過了沒學歷的苦，接下來就是找工作、上班、空閒之餘學習、考學歷證書吧。
學歷、能力哪個重要，具體看公司的用人要求。對於當下快節奏的社會而言，學歷等於學習能力，學歷能力代表了乙個人的能力，所以學歷的重要性不言而喻。
13樓：
當然會選有能力的，高學歷不一定有能力。有能力的人在工作中能不斷的為單位創造效率。而有學歷的人不一定辦到，他雖然有學歷但在實踐工作中相差甚遠，還需不斷的學習，畢竟在學校都是理論。
14樓：
有能力，關鍵是要能展現出來。
15樓：
可以這樣告訴你，兩家公司都會選擇高學歷的。因為學歷就是敲門磚，現在公司招聘，學歷就是進入公司的第一關，而能力是公司招人進去以後才發現的。所以你就算有能力，甚至比高學歷的人有能力也不會選擇你，因為你學歷那個門檻都進不去，人家怎麼可能你有能力？
16樓：匿名使用者
在現實中我們往往會發現學歷高的人總是相對更容易受到僱傭者的青睞。能力固然重要，但是當乙個陌生人看你簡歷的時候，他所能看到的不過也就是學歷高低、工作經歷，而他對你本人的能力也只能從資料中得知。所以，「不以學歷論高低」是有前提條件的。
那就是在群眾受到普遍教育後，人與人之間各方面的知識儲備以及專業素養水平差異不大的時候。一味地認為學歷不重要而忽視了素質教育，最後吃盡苦頭的終歸還是自己。
17樓：
高學歷是一塊敲門磚，面試者一定會先看到高學歷的，而有能力的人需要展現出自己的能力，讓人看到
18樓：
能力是實戰水平，包括知識水平，實際經驗，作風素質等。高學歷只能表示你的知識水平，反映不出你的能力。所以還是選有能力的。
19樓：廣澤成川
學歷能力都定有，有學歷沒能力也不行，各有各的所能。
20樓：喵咪公尺飯
實話實說在當今社會參加過應聘的朋友都知道，招聘單位只認學歷不認能力，而且初次應聘乙個單位，招聘單位人員怎麼一下就能知道你有能力呢？能力是通過一段時間的工作才能慢慢發現的，而高學歷是明擺的，特別是**部門、事業單位、金融單位、國有企業等目前熱門的招聘單位，更是特別注重高學歷，而能力且放在一邊。因此，會選高學歷的人員。
乙個低學歷高能力和高學歷卻能力一般的人你會選哪個
21樓：使用者名稱用
如果我是面試官的話，我會選擇低學歷卻擁有高能力的人。
很多人找不到工作的原因是達不到公司的學歷的標準，在大家的意識中，學歷低在工作上可能會很吃力，一旦有這種固定思維，會讓自己學歷比較低的人產生一種自責感。就像有些小孩子因為調皮被老師或者家長說：你就是乙個壞孩子，長大肯定沒出息。
正因為學歷不高，找不到第乙份工作去鍛鍊、去積累經驗，在以後的生活中就難以找到更好的工作。個人認為，工作看重的不僅僅是學歷，學歷是入職的門檻，但並不是決定你在職場能走多遠的關鍵因素。乙個公司的員工可能大部分是本科畢業，學歷也相差不多，但為什麼有的人能成快速的公升職加薪？
網友二：
如今的社會，可能有一些人看重的是學歷，但更多的人看重的是金錢，誰掙得多，誰生活好誰就有出息。現實生活中應該有很多學歷低的人當老闆，讓學歷比自己高的人成為自己的員工嘛。
為什麼有些人學歷低卻能當上老闆？因為他們接觸社會可能早一點，積累了一些經驗，了解人情世故，善於和他人打交道。有些時候，遇見乙個願意培養你的老闆也是一件很幸運的事情。
我們經常說：千里馬常有而伯樂不常有，個人的建議就是對自己充滿資訊，主動出擊，讓其他人看到你自己的價值。
22樓：磕了碰了碰
都會選高學歷的，這是事實，學歷就是門檻，你沒有門檻你的能力再高人家就是要埋沒你，
23樓：謫幢逞逝
選高能力的，其實高能力的人肯定高智商的，你不可能不選擇乙個高智商的人。
高學歷和高能力，哪個更重要？
24樓：江蘇知嘛
有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
學歷是一張名片，很多職位其實非名牌高校的人也完全可以勝任，但卻沒資格去做，硬生生地被學歷這道門檻擋了門外。
甚至很多用人單位在招聘啟事裡都會寫上本科以上(限985和211，清北優先)，奈何世外高人們身懷絕世武功卻被拒門外，憑啥？
學歷限制了你的收入？能力限制了你的學歷？
網上總是有人說「只要沒有學歷歧視，給我乙個機會，我一定可以比清北的人做的更好！」。小扎、比爾蓋茨這些大佬更是坐實了這個說法，輟學創業卻坐擁商業帝國，旗下更是無數名校高學歷人才為他們打工。
所以有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
在這個社會上，存在兩套評價人的標準。一套按照學校，一套按照能力。
估計你也聽過這個比喻：
學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。
即使你上了名校，也不代表你的格局一定會就此提高。高學歷的人確實可能智商更高，名牌大學的人可能人脈資源更廣，但缺乏格局的努力根本都是無用功。
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的「大餅」，完全取決於烙它的那口「鍋」——這就是所謂「格局」。
乙個沒考上大學的人如果只是羨慕自己的高中同學可以得到一張畢業證書，那一輩子也就毀了，他可能去買文憑卻永遠得不到文憑背後的能力和思維。
所以進入名牌大學就能高枕無憂的準備迎接新人生了嗎？
也不是，聰明本身，不能說明全部，學歷也不能。
每個人都有自己聰明的地方，有些人讀書好，有些人身懷絕技，有些人為人處事靈活。
最可怕的是覺得自己「就是聰明」 。自信過頭的可怕之處在於，沒人能改變這些人的想法，因為他們永遠覺得「我已經拿定主意了，別人說什麼都沒用」。
「上帝給了我們兩隻耳朵和一張嘴，就是要我們少說多聽。」
那除了學歷，究竟什麼能夠說明問題？
別做乙個高學歷的傻瓜。名校學歷固然重要，聰明也很重要。但更重要的是：
知道自己的「無知」，並擅於利用別人的技能彌補自己的缺陷心中懷有真正的謙遜跳出自我的小圈子，為了更有意義的事情而活。
25樓：匿名使用者
首先我要說最好的人才就必須是雙高就是高學歷，高中能力都具備的人，他還有乙個機會來充分的發揮和施展她的才華，在每乙個平台上，他都是那種會發光的金子，會主動發光的金子。這樣的人不管到**，他都是主動發光的金子。還一種就是這個人才呀，嗯，沒有那麼不用拿著最好啦，難道就是能力和學歷分離的那種？
能力和學歷分離的呢，就是有一種叫讀書機。這種讀書機呢，他的能力呢有限，但是呢，它能把這些學過的知識全都記住。能不能有效應用呢？
就敢說了這樣的人適合在基層然後呢做一些很基礎的事兒，這個他能把嗯你規定的事兒做好，能把分內的事做好，這種人也是很需要的啊，有這樣的人常常可以在你規定的場所完成規定的專案。再有就是沒學歷有能力的這種人也很常見，但是他的基礎知識是那個差一些吧啊，怕經過培養慢慢慢慢會變成發光的金子，而且還是power，一般來說都很會靈活運用一些知識的人啊，他會在他的情商以外比較高。作為乙個企業，面對這個高能力和高學歷分離的人。
作為乙個搞基礎研究的這個企業的話，比如說像華為那些搞研發的，他就可以要這些高學歷的，她做一些基礎性的研發，這個高學歷還是真的很有用的。有些企業呢，規模不是太大的人啊，他們請得起這種學歷不高但是很有能力的人they，而且他們的一般的要求也不會太高。哦，這個時候能力就體現在他工資不高，幹活很有效率啊，這個人用好了呀是非常重要的，這個abc3種人才就是。
這個a類就是雙高的啊，他能在嗯你的企業裡把你各個方面的事情都做得非常非常好。必備呢就是這個高學歷的啊，我們搞基礎研究的時候就需要這種高學歷的，他們比較踏實能辦很多事情也能做的很不錯啦，那誰累呢，就是沒有高學歷，只有高能力的這種人呢，嗯，工資不一定太高，但是他的能力的確很強，然後他可能兆數的那個。產生了財富就大於這個高學歷的人，但是呢，呃要求基礎的要求不太高啊，這種人也是大量純的也是很常見的。
有哪些經歷讓你覺得高學歷很重要
有一次去面試的時候，它的第一條門檻就是必須是重點大學畢業的，但是這個單位我非常的想進去，因為我認為這個單位的發展前景很好，但是因為自己學歷的限制，沒能夠成功的進入這個單位。自己在社會上尋求工作的時候，就會讓我覺得高學歷是非常重要的，畢竟現在的社會是非常現實的，在找工作中第一眼看中的就是高學歷，自己學...
唐駿的學歷和能力哪個更要
個人認為能力重於學歷！學歷只不過也就是在一所學校有過學習，然後再給了乙個證而已。那有能力，能力也是慢慢培養出來的，也是學來的，那沒有證發，是不是就不能承認了呢？在一定學歷的基礎上再談能力，學歷很重要但能力更重要！其實，學歷只是乙個敲門磚，沒了敲門磚，你又如何進想去的公司展示自己的能力呢 要是拿了最高...
現在的明星裡有高學歷的嗎，現在的明星中，有哪些是高學歷的？
范瑋琪 哈佛大學 郭靄明 美國大學雙碩士 林志玲 加拿大多倫多大學，擁有美術史和經濟學雙學位趙薇 北京電影學院。最近剛考上母校導演系碩士生。王力巨集 伯克利 學院，兩年前碩士在讀 楊瀾 哥倫比亞大學國際傳媒專業就讀並獲碩士學位孫燕姿 新加坡南洋理工大學商科 吳彥祖 奧勒岡州大學建築系畢業 陶吉吉 美...
在職場中提高學歷和提高個人業務，哪更加重要
烏龜的狗 我覺得在很多時候提高個人業務能力是比提高學歷更加重要的，雖然說學歷是一塊敲門磚，但是你拿著這個學歷敲了門進到乙個比較好的公司裡面去，公司裡面的同事或者是領導並不會因為你的學歷而去包容你的一些錯誤，有了這乙個學歷也並不代表你的業務能力是好的，所以，在職場裡面業務能力是比學歷更加重要的。在工作...
高學歷和高工資，為什麼總有人把這兩個事情劃等號
這是因為那些受過高等教育的人認為自己接受的知識以及教育遠遠要超過那些學歷低的人。所以自己理所應當應該要享有高額工資。然而在現實的工作中，往往更看重的可能是能力。而不是所謂的高學歷，因為有很多人他們並不具備高學歷的標準，但是由於多年的工作經驗使得他們積累了非常豐富的經驗。這一點在一些技術領域尤其凸顯。...