畢業生違約原因怎麼寫，應屆生毀約申請的理由怎麼寫

1樓：寶寶

一、畢業生違約的原因如實填寫即可。比如說可以填寫「因為研究生考試被錄取」、「因為薪資等原因與原始期望相差太大」等。

二、畢業生違約的概念：

為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

三、畢業生違約的一般辦理流程：

1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。

2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》。

四、畢業生違約的後果：

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

2樓：日式奶油

這個就編啊，寫簽約前沒有跟家裡人商量，家裡人不同意或者其他原因，不過要賠付違約金怎麼寫都行

應屆生毀約申請的理由怎麼寫

3樓：糊糊好吃嗎

作為應屆生，這種情況並不少見，所以問題不大，填寫的話可以採用下面幾條理由。

1，該公司的實際情況和宣講描述存在偏差，工作前景比較模糊。

2，自己的職業生涯規劃在該公司可能得不到實現。

3，公司企業文化與自身想法有衝突，將來可能不能全身心的投入工作。

4，當時參加招聘簽訂協議時對該公司了解不清楚，考慮不多，簽約匆忙。

5，在現在的行業和工作崗位上可以創造更大的價值。

擴充套件資料

籤勞動合同要注意四個方面：

1. 要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

2. 要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

3. 要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

4. 要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

4樓：匿名使用者

那個理由其實只是表面工作而已，你完全可以隨便寫乙個，沒人看的。最重要的是要讓公司給你開個解約證明，要蓋章的，這個是最難的了。我籤的那個公司就死活不給我毀，我也正頭疼呢

5樓：

1，該公司的工作環境不適合本人發展，工作前景比較模糊。

2，自己的職業生涯規劃在該公司可能得不到實現。

3，對這家公司的企業文化有些不認同，將來可能不能全身心的投入工作。

4，當時參加招聘簽訂協議時對該公司了解不清楚，考慮不多，簽約匆忙。

5，在現在的行業和工作崗位上能創造更大的社會效益。

希望以上理由你能用得上，祝你找到乙個更好的工作。