1樓：
注意不要妄自菲薄，時刻提醒自己要以學習為主，只要不是低的過分，滿足自己的生活基本需求即可，切忌眼高手低，別人給你高工資是要短時間看到成績的，如果短時間內你無法達到預期，會立即辭退，如果你不要求很高的薪資，往往會給你幾次機會，讓你有成長空間，所以薪資這裡，自己還是要對自己有乙個準確的認識。
2樓：萌小圓
畢了業就不是應屆生身份？ 兩方違約金到底交不交？ 籤三方協議不是應屆畢業生了？ 那找工作簽了什麼之後我們就不再是應屆畢業生了？ 這些你應該知道的注意事項
3樓：改革村風吹滿地
不要說的那麼理直氣壯的吧，應屆生本來就是沒有工作經驗，前期主要是積累工作經驗的吧，但是工作肯定不能太低了。
4樓：丨四季甜橙丨
應屆生畢業談工資應該是最不值得的。首先你沒有工作經驗，應該賺足了兩年工作經驗以後再跳槽，找乙份更好的工作。
5樓：東方尚
注意找自己學業專長，別以工資論好壞，剛畢業只有理論，沒實際經驗，這是兩碼事
6樓：跟北房三間聊教育觀
先看公司名，網上查一查基本能查出來公司的基本薪資待遇狀況。
所以薪資是乙個彼此匹配的問題，開的低了兩種情況，一種是對方覺得你沒自信，一種是對方就只給你低薪，限制你今後的發展。
7樓：
先查下同行的薪資，現在的人很多都是，你說的少，別人就會給的少，畢竟偌大的公司，誰也不會去留意乙個小職員的薪資~會哭的孩子有奶吃，根據自己的適應能力，根據行業標準，去合理提出來即可。
8樓：中亞果疏保鮮中心
盡量符合當地、當時，所在行業薪資水平，不可以過高要求。
9樓：周紅梅
注意不要狂忘自大，螄子大開口，定要注意自己對自己的專業知識是過硬的，要表現出對自己的工作充滿信心，展現出乙份付出乙份收穫的大度情懷。
10樓：
首先是你自己現在是要提高自己的工作能力呢，還是把工資放到次首位，改善自己的生活質量。在應聘時首先要考查你所應聘的單位的薪酬，做到心中有數，不要盲目提高一或過低地薪酬，了解好作到心中有數。
11樓：
其實工資水平肯定是有乙個區間的，我們是高還是低，最後還是靠我們自己的能力，有自知之明就好了。
12樓：
工資自己覺得合適就可以。因為你剛畢業，沒有工作能力也有經驗。沒有資格去談工資的高低。
叫你去工作室要學習經驗，提高能力。工作中磨礪自己，工作能力有了經驗才能談工資，什麼都沒有他工資是枉然。
13樓：我叫毛毛
提醒得切實有益，初期參加工作或者應聘，不能太看重工資待遇，那樣招聘方會對你有看法了，只要有底薀，千里馬遲早會被發現並重用，到時工資呀什麼的就不成問題了。
14樓：
建議在面試前，提前對於你應聘的公司做一定的了解（可以詢問上一屆的學長學姐，也可以通過網路去搜尋），同時參考目前市場薪資水平，整體做乙個評估。同時預期薪資可以寫乙個浮動的數字（例如4k-6k），這樣子相對比較穩當。
15樓：
要以事實為根據，不能自大，有實力也要有機會去展示，所以要找個合理的工資，不能過高，怕被別人說好高騖遠，不能過低，太低會讓人覺得你能力不強，所以你可以找一下普遍應屆畢業生工資，再做分析
16樓：
應屆生談工資，主要是在學習和實習期，只要有良好的待遇，能夠自已生活，就努力工作，為日後工作打下良好基礎，奮鬥吧。
17樓：僑希慕
什麼叫工資注意什麼，都是用人單位給你開出價，你能幹就幹，不能幹拉倒。還注意什麼。不用。
18樓：李坤維
應屆畢業生談工資注意什麼？一、正確認識自己，注意把握時機，要相信任何個老闆與員工的關係永遠都是顧主與打工者的關係。所以，在員工中都不會有低能高酬者，更不會有不勞能獲者，老闆一定會針對每個人的能力而給予他（她）恰當的工資的。
因此，只要你真正的具備了一定的工作能力，就算開始工作的時間工資低一點，但是，到了一定的時候老闆是會給你增加的。
19樓：汗妙晴
能力匹配工資 五險一金 實際到手的工資等等
20樓：匿名使用者
應屆生談工資應注意自已的資質和才能。
21樓：
所先要以你的專業去實習二年時間，在找乙份好的工作。
應屆畢業生應該怎麼談工資？
22樓：關素枝保婉
作為初出茅廬的應屆生如何談薪是乙個很重要的環節，同專業，或同班級，畢業後，為何他工資8k，你工資5k,
而我只有4k......想想都覺得悲傷，那麼應屆生如何談薪資待遇呢？今天跟著畢老師的腳步一起來了解下吧：
攻略一：不死守一口價
一口價，沒有商量的餘地，如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：「對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……」這時，你就該給自己台階下，留下商量的餘地，你可以說：
「我再想一想。」這樣主動權在你手裡。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
攻略二：迂迴策略應對被動定薪
如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用**式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有「協商」的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：「我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平
23樓：衛丹萱
注意不要妄自菲薄，時刻提醒自己要以學習為主，只要不是低的過分，滿足自己的生活基本需求即可，切忌眼高手低，別人給你高工資是要短時間看到成績的，如果短時間內你無法達到預期，會立即辭退，如果你不要求很高的薪資，往往會給你幾次機會，讓你有成長空間，所以薪資這裡，自己還是要對自己有乙個準確的認識。
24樓：
應屆生的工資根據學業成績，公司情況，學校知名度，學科地位，以及面試表現來綜合談論，如果你畢業學校不錯，成績較好，面試的公司也是行業的大公司，或者新興科技公司，那麼整體來說，薪資可以高一點。否則的話，沒有談的資本，只能被談。
應屆生面試如何談薪酬？
25樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
應屆畢業生找工作談薪資應該注意些什麼
26樓：關素枝保婉
作為初出茅廬的應屆生如何談薪是乙個很重要的環節，同專業，或同班級，畢業後，為何他工資8k，你工資5k,
而我只有4k......想想都覺得悲傷，那麼應屆生如何談薪資待遇呢？今天跟著畢老師的腳步一起來了解下吧：
攻略一：不死守一口價
一口價，沒有商量的餘地，如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：「對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……」這時，你就該給自己台階下，留下商量的餘地，你可以說：
「我再想一想。」這樣主動權在你手裡。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
攻略二：迂迴策略應對被動定薪
如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用**式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有「協商」的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：「我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平
應屆畢業生檔案 戶口，應屆生戶口和檔案問題
到你學校就業指導中心辦理，你就說你想把檔案轉到人才交流中心，一步步按著學校要求來，得來回跑幾趟。呵，我剛辦理完。第一，你要確定學校給的檔案的證明上寫的是去 報道。如果是寫去你的出生地那邊報道的。那你就應該向人才中心了解是否還需要什麼證明，每個地區需要的辦理要求都是不盡相同的。第二，也是最重要的一點的...
應屆畢業生義務徵兵有什麼好處，應屆畢業生義務徵兵有什麼好處？
大學生應屆入伍義務兵是值得的，大學生參軍入伍會有很多優惠政策。大學生應屆入伍有學費補償。學費補償 國家助學貸款代償及學費減免標準，本專科生每人每年最高不超過8000元，研究生每人每年最高不超過12000元。學費補償或國家助學貸款代償金額，按學生實際繳納的學費或獲得的國家助學貸款 國家助學貸款包括本金...
什麼是應屆畢業生，請問 應屆畢業生是什麼意思？
應屆生是高校畢業生，應屆畢業生一般指在教學計畫年限內完成學業任務按期畢業的高校畢業生。主要是和往屆生對比的詞彙。本年度畢業的學生為應屆畢業生。比如到了2006年，2005年一年內畢業的學生就不算是應屆畢業生了，就是往 已過去 屆畢業生了。當年畢業的學生叫應屆畢業生，往年畢業的學生叫往屆畢業生，應屆畢...
非應屆生可以考教師資格證嗎，非應屆畢業生能考教師資格證嗎
非應屆畢業生可以考教師資格證。教師資格證申報要求 1 普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的 普通話水平測試等級標準 二級乙等以上標準。語文學科要達到二級甲等 2 各級各類學校非師範專業畢業生申請教師資格應按省教育廳部署補修教育學 心理學課程，並由省教育廳統一組織考試合格。申請者學歷為師範專...
應屆畢業生，沒技術，可以找什麼工作
剛出校門，真是什麼都幹不了的，別說有大學文憑。再說了，幹什麼，也不是自己能說得算的，還要別人認可你，肯讓你去幹。大學畢業生，往往忽視了這一點，只考慮自己想幹什麼，能幹什麼。不想想別人肯不肯讓你去幹，肯不肯給你幹的機會。所以大學畢業生真得先在社會上混一段時間，多琢磨一下 做人 的問題，因為如今的社會不...