1樓：丿窮奇灬
經相關部門了解，女職工生育享受產假期不少於98天;
(一)符合計畫生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月;
(二)分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月;
(三)多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加半個月;
(四)在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。
關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。」
2樓：聖寒雲莊君
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
3樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
更多8條
教師寒暑假算產假裡嗎?
4樓：
休產假遇到寒暑假時可以順延。
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人﹝1992﹞8號）規定，女教師休產假遇到寒暑假時可以順延，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：孫法官說法
產假時間是按自然日連續計算的，產假期間有法定休息日或者節假日的，都屬於產假時間，不再另行安排產假休息時間。所以，教師的產假時間如與寒暑假重疊的，不再另行安排休假。
6樓：匿名使用者
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
7樓：匿名使用者
女教師產假遇寒暑假是按日曆天數計算還是順延，由學校所在教育局決定。
原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）曾就貫徹***《女職工勞動保護規定》覆函浙江省教育廳，同意女教師產假遇寒暑假順延，由各地根據學校的實際情況執行。該覆函因為《女職工勞動保護規定》廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，已經喪失法律基礎，而今是有的地區不再執行，有的地區依然在執行。
8樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
更多8條
教師休產假包括寒暑假嗎
9樓：藤宗恵裡香
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
10樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
更多8條
老師的產假包括寒暑假在內嗎？
11樓：
不包括。女教師休產假時遇到寒暑假時可以順延。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》中原文為：關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。
12樓：匯法網
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
13樓：渾含蓮
應該是包括的呀！這是由於老師這個職業的特殊性所決定的
14樓：傳說灬藍胖子
老師的產假是單獨的假期 與寒假或者暑假沒有任何關係 這幾個假期都是單獨的
15樓：匿名使用者
具體是否可行還看學校領導同不同意，具體參見《勞動部勞安字(1989)1號檔案》11項：
休產假能否提前或推後？教師產假正值寒暑假期間，是否延長寒暑假的時間？
答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
2017年國家規定教師的產假時間是多少天？包括寒暑假嗎？
16樓：匿名使用者
勞動法規定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產假中。寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假就要看學校自己的規定與安排。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護規定，《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經***第十一次常務會議通過，由***於1988年9月1日發布並實施。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
17樓：法妞問答律師**諮詢
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假，目前可享受的產假最少98天，難產（剖腹產）的再增加15天，多胞胎的每增加乙個增加15天。在前面基礎上，如果屬於晚育的，那麼晚育假根據地方省級人口與計畫生育條例的規定享受。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、當在休息晚育的時候，如果碰到國家法定節假日，那麼會30天休滿後要補給你。除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
18樓：暈乎乎的小包子
國家規定產假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地會根據學校實際情況執行。具體規定如下：
根據中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假與年休假，休產假還能休年假嗎
我也來回答，動法62條規定 女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工勞動保護規定 第8條規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低...
特崗教師休產假有工資嗎，特崗教師在合同期內是否有婚假和產假
一 保胎假，工資按照病假發。二 產前假，工資按照八成發。三 產假領生育生活津貼。四 哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。特崗教師政策是 實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區 兩基 攻堅縣 縣以下農村學校任教 引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育...
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。回答女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職...
休產假期間工資是正常每月發放嗎，休產假期間已經每個月發放基本工資，還有生育津貼嗎？
是的，休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。1 保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往...
休產假扣年終獎合理嗎，休產假能全額享受年終獎金嗎
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼。勞動者生育或者實施計畫生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同 集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的...