1樓：聖域精英
休產假期間，女教師的課時工資有降低。原帶兩個班，有教案，有批改作業的課時費，而休產假期間只發給上課費，扣掉了教案費和批改作業費。
2樓：司明燈律師
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教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
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教師寒暑假算產假裡嗎?
3樓：
休產假遇到寒暑假時可以順延。
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人﹝1992﹞8號）規定，女教師休產假遇到寒暑假時可以順延，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4樓：孫法官說法
產假時間是按自然日連續計算的，產假期間有法定休息日或者節假日的，都屬於產假時間，不再另行安排產假休息時間。所以，教師的產假時間如與寒暑假重疊的，不再另行安排休假。
5樓：匿名使用者
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
6樓：匿名使用者
女教師產假遇寒暑假是按日曆天數計算還是順延，由學校所在教育局決定。
原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）曾就貫徹***《女職工勞動保護規定》覆函浙江省教育廳，同意女教師產假遇寒暑假順延，由各地根據學校的實際情況執行。該覆函因為《女職工勞動保護規定》廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，已經喪失法律基礎，而今是有的地區不再執行，有的地區依然在執行。
7樓：司明燈律師
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教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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教師休產假包括寒暑假嗎
8樓：藤宗恵裡香
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
9樓：司明燈律師
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《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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教師產假包括寒暑假嗎
10樓：匿名使用者
根據國家教委關於女教師產假有關問題的覆函，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。所以教師的產假不包括寒暑假。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。
生育計畫內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計畫生育條例規定。
11樓：不靠譜
不包括，如遇寒暑假產假可以順延使用。
12樓：馬彥飛
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
教師請產假寒暑假能算在內嗎
13樓：中公教育
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
14樓：匿名使用者
企業員工的產假包含了寒暑假，節假日，法定假。
教師如果有另行辦法，按照教育行業的規定執行。
15樓：司明燈律師
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教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
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2017年國家規定教師的產假時間是多少天？包括寒暑假嗎？
16樓：匿名使用者
勞動法規定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產假中。寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假就要看學校自己的規定與安排。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護規定，《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經***第十一次常務會議通過，由***於1988年9月1日發布並實施。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
教師休產假包括寒暑假嗎，教師寒暑假算產假裡嗎
經相關部門了解，女職工生育享受產假期不少於98天 一 符合計畫生育晚育條件 滿24周歲 的初產婦，增加1個月 二 分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月 三 多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加半個月 四 在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑...
教師產假規定是多久，教師產假最新規定是多久
教師請產假規定 根據 婦女職工勞動保護規定 第七條規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，根據 山東省女職工勞動保護辦...
關於教師產假怎麼請假？教師生育後怎麼請產假
提供休產假所需的證件 身份證 結婚證 准生證 出生證。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假 哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資 福利 補貼以及考勤獎金，不影響晉級 調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。女職工生育享受不...
女教師產假有多少天
按 女職工勞動保護特別規定 規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工勞動保護特別規定 第二條 中華人民共和國境內的國家機關 企...
男職工陪產假包括星期六星期天嗎，陪產假包括週末嗎
男職工是沒有產假的。但是根據 北京市人口與計畫生育條例 2016年修正 第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。包括。拓展資料 生育醫療費用包括下列各項 1 生育的醫療費用 2 計畫生育的醫療費用 3 法律 法規規定的其他專案費用。確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和...