1樓：christy_舒
簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了乙個薪資區間，hr看到你的簡歷後，認為給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。前程無憂的簡歷模板都設定了區間段
2樓：璐璐m答題博主
回答您好，親！您可以了解** 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做乙個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。
這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 給出範圍 在了解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
很高興為您解答，希望我的回答能幫助到您！
3樓：區順大香卉
求職意願要注意單一性
很多求職者害怕自己應聘的工作崗位對於自己來說太高，所以會在「求職意向」這一欄中填寫兩個甚至更多的職位需要，其實這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那麼多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業是不同的，求職者一旦在「求職意向」這一欄中填寫多個崗位，那麼將會讓招聘公司認為求職者的專業性不夠強，即使涉及面廣一些，專業性不夠強的話，工作的時候也會出現很多問題，所以書寫個人簡歷的關鍵技巧就在於求職者應該怎樣把握職場節奏，只有把握好職場節奏才能夠更好的為公司服務。
因此，為了突出自己的專業性，在填寫「求職意向」這一欄的時候一定只能填寫乙個，找乙個最適合自己的崗位進行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業性，就業成功的機率也會更大一些。
專家認為製作簡歷一般要遵循這樣的原則：
1、十秒鐘原則。
一般情況下，簡歷的長度以a4紙1-2頁，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷的概述；
2、清晰原則。
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作乙份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素；
3、真實性原則。
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠；
4、針對性原則。
假如a公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
個人簡歷的工作期望怎麼寫？
4樓：我是你港姐呀
第一類期望大體是說你希望你的工作能完成到怎樣的乙個程度；
第二類期望大體是說當你完成預定目標後你所希望得到怎樣的乙個回報。
1.有些單位會給求職者一張表,要求填寫期望薪值，那麼求職者,就需要在求職前,最好預先了解行業和地區的薪資水平,結合自己的消費水平做出合理的估計。
2.一些知名的招聘**會公布一些行業平均薪資水平，另外,填寫時盡量不要寫固定值,而是填寫乙個範圍值,範圍可以寬泛一些,最低值是自己的底線。
3.不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢,但實際上並非這樣，一般招聘時報出的都是稅前工資,要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少。
4.簡歷中「期望薪資」填多少,是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的了解,以及所在的工作地區密切相關的,所以求職者在面試前還是要進行多方面的了解,避免期望薪資的過高或者過低。
求職簡歷填寫中怎麼寫期望薪資
5樓：智聯校園
給你以下幾個建議：
1-了解**
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做乙個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2-給出範圍
在了解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線
簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司？」如果你純粹為了趕緊找到乙份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填乙個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4+活用「年薪」和「稅前」
如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。
在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。
5-乾脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
最後，提醒各位求職者：如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，hr閱人無數，你值多少價，他們心裡早已清清楚楚。
簡歷中的期望薪資，該怎麼填？
6樓：別忘我愛你
樓上說的是幾年前了做法了，現在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有乙個統一標準，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這一塊他們不是很在乎，他們會通知你去複試，在複試時就是看你對你的薪資是待價而沽還是隨便報的，如果你要應聘的是主管級別的，你要求工資兩千的話你就算是再有能力他也不會要你的，因為他會以為你只是個理論家，你如果要得比此行業此級別的還要高的話，只要你有能力他還會告訴你他們只能給你到哪個價位，此時他給你的價位就絕對是這個職位最高的了，這樣比你就知道該怎樣報了吧，不過最好還是報乙個此崗位差不多的**，這樣你就不用擔心了，公司就是為了找到更適合的人才這樣做的。
說個題外話，我曾今去當當網太和總倉去面試內運經理，**鏈經理面試我的，面試、複試都過了之後，**鏈經理卻說他們那裡的內運經理昨天已經招到了，但是還有個內運主管的職位，薪資是4800元，問我做不做，我當時真的不想再四處跑著找了，索性就答應 了，可就是這一答應壞事了，他就是個心理測試，就是說你是來應聘經理的，我們不懷疑你專業知識，但是怕紙上談兵，他的意思是我要堅決拒絕做主管的話我就算通過所有考試了，出來後打**問我在裡面做事的朋友，朋友後悔的說忘記告訴我他們的面試方式了，聽後我也很後悔啊，為什麼不一再堅持8500元的經理職位呢？
切忌：如果你填「按公司薪資標準」的話，你只有面試的份，絕對等不來乙份錄用通知書！
7樓：前程無憂求職錦囊
期望薪資——寫不寫要分情況！對於心儀的大公司簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提公升個人職業含金量。對於「備胎」的小公司在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉「差錢」公司的面試**，二來也可以減少「白跑一趟」的面試次數。
簡歷上的期望薪資怎麼寫最好
8樓：__韓曉軒
案例：王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提公升他，但是晉公升一直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裡很不爽，一氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷
，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他一直在糾結這事！於是王勇諮詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到你簡歷的薪資後，還通知你去面試的話，說明這家企業能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成共識的情況的出現。同時還不用浪費hr和求職者的精力以及面試成本。
反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後乙個環節進行談判的。
在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的hr不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。
職場專家建議
薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麼可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失乙個面試的機會。不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。
[簡歷]如何在簡歷上填寫期望薪資
9樓：繁華盡失
首先要對市場**要有所了解；然後根據自己的當前薪資、實際能力（須客觀評估），結合市場**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限；記住，只給範圍，別給具體數字！
點撥 1）你要對市場**要有所了解。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析。
2）根據你的當前薪資、實際能力（須客觀評估），結合市場**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3）做完第2步，你就有了乙個薪酬範圍。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出範圍，別給具體數字。
如何填寫簡歷中的期望工資
10樓：
首先要對市場**要有所了解；然後根據自己的當前薪資、實際能力（須客觀評估），結合市場**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限；記住，只給範圍，別給具體數字！
點撥 1）你要對市場**要有所了解。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析。
2）根據你的當前薪資、實際能力（須客觀評估），結合市場**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3）做完第2步，你就有了乙個薪酬範圍。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出範圍，別給具體數字。
怎麼在面試的時候談期望薪資？有工作經驗的
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。個人認為，在談工資的時候，不必先急著把自己的底牌亮出來，對於有些公司而言，工資並不是有固定的數字，會在談薪的時候根據情況來談，所以，在談薪的時候，最好是把自己的最低期望稍微提高一點，但是千萬不要好高騖遠把期望薪酬提的很高，給面試官談薪的時候也留點餘地，...
求情書 我是男生,我跟我女朋友在熱戀中 期望有情可以給我一封感動一點的 甜蜜一點的
無語 可以做點有意義的 我感覺情書無所謂的 給她點感動之類的 不是自己寫的 她看了也會大的反映 不如自己多用心關心下女朋友 她喜歡什麼 平時什麼愛好 這樣根據她做些她喜歡的事 她喜歡的東西 應該比情書好 要麼自己寫 呵呵 天上的星星有無數 我只愛你那一顆 這個也都跑到網上來問，也太那個了吧，雖然動機...