1樓：向上攀爬的
1、有些企業要先筆試後面試，是為了面試之前讓面試官對應聘者有一定的專業技能了解。
2、筆試的題目一般都會從基礎、經驗、熱門、自我理解等方面著手讓應聘者作答。根據這份題目，面試官能大概知道這個應聘者能不能勝任這個職位，知道應聘者的擅長與不足等。
如果是乙份很好的技術筆試題，面試官完全可以憑應聘者的作答來進行面試交談來徹底了解應聘者是否滿足公司招聘要求。
2樓：戀影的戀
筆試是考驗最基本的理論知識以及考生的邏輯思維能力。說實在的，現在的應屆生 單從面試上面來看 真的難分伯仲 面試的選擇多少帶有一部分感性色彩 先筆試 是為了確保進入面試環節的每乙個應聘者 最基本的能力符合企業要求 。
有的公司招聘先筆試，後面試，筆試的用意是什麼？會打分累計進入面試成績還是只是篩選，面試歸面試？
3樓：
每個單位的招聘流程都不一樣
1、先筆試，筆試成績達標，給面試資格，不達標則88~（例如一些電腦程式設計的職位，肯定先筆試看一下你的能力，決定是否給予面試資格）
2、還有一種就是你提到的，筆試按一定比例記錄到總成績，然後面試按照一定比例記錄總成績，最後2者相加，為此次面試的最後成績
個人覺得第一種可能多一點，第二種有點繁瑣
4樓：椎山狼
一般大公司筆試考你基礎知識，把能力和知識不行的刷掉，達標的然後的再面試
企業招聘前端工程師時為什麼要先面試後筆試
5樓：匿名使用者
額，這個真不知道，可能每家公司都不一樣吧，我面試過的公司，遇到過只面試不筆試的，也遇到過先筆試後面試的，但還真沒遇到過先面試後筆試的。
為什麼校園招聘都是先舉行招聘會，然後進行第一輪面試，然後再筆試，好的最後在進行面試。
6樓：流氓帥豬
你可以這樣理解：
1、是普通的招聘人員進行收簡歷，粗略篩選，問的問題比較大眾化、簡單（一般採取一對
一、二對一）；
2、筆試就簡單了，基礎知識；
3、最後的面試一般是用人崗位的經理或者人事部經理面試（最終決定權）；
7樓：匿名使用者
普通的招聘人員進行收簡歷，粗略篩選。
2、筆試就簡單了，不一定有了現在來說
3、最後的面試一般是用人崗位的經理或者人事部經理面試。考察你的應變能力。
8樓：十度de紅顏歿
第一輪一般都是無領導小組討論，第二輪是結構化面試，一般是一對一談話形式的。
請問下，就是教師招聘，有些是先面試後筆試，有些是先筆試後面試，想知道對於不同的情況，怎麼學習更好呢
9樓：黑龍江教師
筆試為《教育綜合知識》和《學科知識》兩科，所有考生均需參加。
教師招聘考試的內容根據每個地區學校，要求以及內容是不一樣的，以下是教師公開招聘考試考情分析 ，具體教師招聘內容以地區公告為準。
(一)教師公開招聘考試的性質 教師公開招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。近年來我國教育部門認真加以落實，以期實現「凡進需考」的目標，這是一種公開選拔教師的新型錄用制度。
(二)教師公開招聘考試的程式 教師招聘考試主要採用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過教育網或人事網發布招聘簡章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程式。
(三)教師公開招聘考試的內容 由於各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活，所以考查的內容不太固定，但是綜合各地考試真題，可以發現多數地區教師公開招聘考試筆試主要考查兩個部分，即教育理論綜合知識(公共知識)和知識， 教育理論綜合知識(公共知識)部分包括教育學、心理學和教育心理學的一些理論，以及一些相關的其中教育理論綜合知識教育法律法規，考點與教師資格考試基本相同;知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學技能與實踐、教材教法與教案等。考生應以各地教育網或人事人才網公布的考試大綱為準。 教師公開招聘考試面試主要考查考生的實際教學能力，方式有說課、試講、面談(答辯)等，其中面談和結構化面試相似，問題會緊密結合教學實際。
(四)教師公開招聘的時間 考試時間沒有統一的規定，但根據教育系統的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行，具體時間可諮詢當地教育部門或人事部門。
10樓：匿名使用者
列寧賢屏電視新聞讀諒
為什麼有的單位 先面試 後筆試？
11樓：蹦迪小王子啊
1、有些企業要先筆試後面試，是為了面試之前讓面試官對應聘者有一定的專業技能了解。
2、筆試的題目一般都會從基礎、經驗、熱門、自我理解等方面著手讓應聘者作答。根據這份題目，面試官能大概知道這個應聘者能不能勝任這個職位，知道應聘者的擅長與不足等。
如果是乙份很好的技術筆試題，面試官完全可以憑應聘者的作答來進行面試交談來徹底了解應聘者是否滿足公司招聘要求。
面試技巧
1、背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
2、準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
12樓：匿名使用者
「逢進必考」已經成為選拔公務員的不二法則。先筆試再面試已成為招考遵循的慣用程式，效果良好。近日，廣東省政協委員李福泉認為，先筆試，後面試，給腐敗留下了較大的空間。
提出應將面試環節前移至筆試之前。這種觀點令人耳目一新，但細加分析就會覺得這種觀點「看起來很美」，實則很難解決根本問題。
首先，「先面再筆」無法對考生能力做出客觀反映。面試本身是一種主觀性的考察方式，每個考官對同乙個考生給出的成績不會一致。筆試在先，公共科目的考查結果具有客觀性，能真實體現考生的思維能力和寫作水平。
其次，必然會造成行政成本的大幅提高。報考公務員的考生逐年增加，單就國考而言，錄取比例近40∶1，先面試，每人半個小時，需要的天數可想而知，增加的人力、財力與筆試後的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最後，面試在先很有可能讓腐敗現象前移，現在有些部門採取的就是「先面再筆」方式，往往使腐敗問題更隱蔽。
所以，防止招考的腐敗關鍵還是在於加強各環節的規範化。首先，規範公****內容及其各佔比例。目前招考成績主要由筆試和面試構成，從近幾年來看，筆試差距不大，但面試的主觀性容易拉開分數，為了增加考試的公平性和符合職位要求，應增加專業知識考查內容，使公共科目、專業科目和面試在總成績中比例中趨於合理，目前上海市採取的就是這種做法，值得推廣。
其次，規範面試過程的每一道程式。如考官組成多元化，用人單位所佔比例給予一定限制；考官異地化，面試過程現場錄影或允許有關人士（包括考生家長）旁聽；提高考官的整體素質，明確相應的法律責任和政治責任；建立專門面試機構或委託專門面試機構組織實施等。最後，規範面試試題的內容和形式，應該根據職位不同，確定不同的面試試題。
總之，只有規範考試的整個程式，才是促進公務員招考公平公正的根本
13樓：匿名使用者
這個還要看公司側重的是什麼，或者那個職位更需要什麼樣的人。像三星年前來我們學校就是先筆試後面試，但年後來就是先面試後筆試。年前提供的職位更多的是技術上的、管理等。
年後的職位是採購、人力資源等。所以後者更加看重表達能力、外表等。但無論是什麼形式，筆試都必須通過才行。
14樓：匿名使用者
先面試後筆試對個人素質要求比較高
先面試 後筆試 用意在什麼地方 和先筆試的相比
15樓：匿名使用者
說的不好聽一點，現在有很多人是高分低能，考的好分數不見得有高能力，先面試刷掉一部分能力低的人，這樣對選拔人才更有效率`~~
16樓：我要提問
面 試 說明乙個人的綜合素質 筆試看得出 你做事態度
17樓：匿名使用者
先面後筆的還有一種可能是對方對外貌要求比較高，比如要讓你做外聯人員、公關人員、再比如說空乘類等人員。再有可能是對方領導希望有乙個直觀的印象。現在考公務員什麼的多先筆試後面試，主要是讓眾人都在乙個起跑點上，看基本要求有沒達標後，再看公司具體情況和老總個人情況來確定。
都要看具體公司了。象考公務員裡面不也是貓膩很多？
求助企業hr 先面試後筆試，這是什麼節奏？
18樓：匿名使用者
其實先筆試的企業很多都沒有仔細看筆試題答得怎麼樣。經過一面篩選人後再筆試足以看出企業對筆試的重視。
19樓：匿名使用者
你自己都知道，何必來問，快消企業，幹啥的，銷售的，用什麼，臉，嘴，你即使筆試能力再強，不會說，人家招你幹嘛？所以，先看你是不適合這行業，然後再用筆試考驗你的智商能力。這怎麼是增加成本？
明顯是更節省時間，同時還能擴大有效聘用的範圍，你想啊，比如乙個妓院要招10個打手，看門護院， 你說，測試功夫都過了，結果，一看tm的是和尚，你說能不？一樣的道理。
20樓：匿名使用者
只能說競爭的人太多了，相比這家單位是外資快銷企業至少是有品牌的挺大的單位。所以要先面再筆再面。說明招聘崗位的人數少，投簡歷的人實在太多。沒想那麼多了，還是趕緊準備筆試吧。
為什麼有些人說自己面試要筆試的?他們到底是面試什麼工作的? 10
21樓：歲寒三友
這不是說什麼工作的問題，而是一些工作或者是程式上的需要，因為面試和筆試是不同層面的方法，同樣也是測試和觀察乙個人的知識廣闊性格對問題的認知度。而且面試和筆試也看出乙個人對不同環境和場所適應程度。從而來確定如果錄取了會適合在那個部門工作！
這裡面不光是工作需要面試和筆試，如果需要考一種證件和職位也需要面試和筆試，如果成功也就能夢寐以求了。所以，想問題要全面你，不能太過去狹窄，所以平常多聽多做，如果自己面對面試和筆試怎麼樣做。加油你哦
22樓：綠色_食品
有很多理工類的也許就是要筆試和面試吧，學術類考教師就算吧
23樓：來自庄溪洞精明的紅狼
面試是公司給你第一印象的把關考評，筆試是你專業技能的乙份考核。
24樓：匿名使用者
不同崗位，有不同的條件錄取的吧
25樓：超額利潤卑驢
《西遊記》是中國古代第一部浪漫主義章回體長篇神魔**。現存明刊百回本《西遊記》均無作者署名。清代學者吳玉搢等首先提出《西遊記》作者是明代吳承恩 [1] 。
這部**以「唐僧取經」這一歷史事件為藍本，通過作者的藝術加工，深刻地描繪了當時的社會現實。全書主要描寫了孫悟空出世及大鬧天宮後，遇見了唐僧、豬八戒和沙僧三人，西行取經，一路降妖伏魔，經歷了九九八十一難，終於到達西天見到如來佛祖，最終五聖成真的故事。
有些工廠為什麼要壓月工資，有些工廠為什麼要壓乙個月工資？
其實這個是因為，工廠裡面，進去工作，就相當於學新的乙個工藝，抵押工資，才可以避免員工早早離職走人。根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，廠裡壓乙個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。...
喝紅酒前為什麼要先醒酒，為什麼喝紅酒前要先醒酒
因為醒酒最重要的是讓酒呼吸 氧化 越來越好，從而促進酒與空氣的接觸，從而釋放出更多的香氣和順滑的口感。此外，為了過濾掉一些葡萄酒中的沉澱物，最後乙個原因是使用漂亮的醒酒器器會讓人感覺更快樂。醒酒意味著將一瓶葡萄酒倒入乙個容器 各種奇形怪狀且昂貴的透明水晶瓶 讓葡萄酒在容器中呼吸。葡萄酒變化的速度和程...
企業為什麼要選擇人力外包，企業為什麼要選擇人力外包公司
增加企業用工靈活度。新的經濟態勢下，人力資源的外包合作夥伴有效地尋找，挑選，僱傭，培養新的人才，為以後的勞動力管理和開發提供完整的解決方案，可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘週期，提高人才保留率和人崗匹配率，還可以提高企業的生產力和效率，實現業務靈活配置。降低管理成本。企業與外包服務商合作後，即使用...
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引起動物冬眠的主要因素，一是環境溫度的降低，二是食物的缺乏。所以久而久之，動物們就習慣冬眠了，其實人也是一樣啊，一到冬天就愛睡覺i哦 冬天氣溫低，食物缺乏 為什麼有些動物要冬眠?這是因為冬季食物稀少,一部分動物尋覓食物所消耗的能量大於能夠找回食物所帶來的能量.這是動物為了適應食物稀少,環境惡劣所進化...
企業為什麼要管理，為什麼要做企業管理
企業管理 business management 對企業的生產經營活動進行組織 計畫 指揮 監督和調節等一系列職能的總稱。產生與發展 企業管理是社會化大生產發展的客觀要求和必然產物，是由人們在從事交換過程中的共同勞動所引起的。在社會生產發展的一定階段，一切規模較大的共同勞動，都或多或少地需要進行指揮...