1樓：小坑
1、職位：應聘職位的高低不同薪水肯定有差異，高階工程師跟工程師，總監跟經理薪水肯定不一樣；
2、能力：同樣的職位，能力強弱不同薪水也會不同；兩個都通過了相同職位的面試但是面試獲得的能力評價不同薪水也有差異；
3、市場稀缺程度：這個職位市場上應聘者少，很稀缺，企業招了很久都沒有招到，肯定願意付出相對比較高的薪資；反之，如果這個職位求職者眾多，一抓一大把，替代性很強，薪資肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：這會成為企業定薪的基準，一般企業會在這個基礎上做一定的公升降，但不會偏差太多，除非遇到行業爆發瘋狂挖人的特殊時期；
5、你的期望薪資；期望薪資比較低的在最後談薪資的時候會比較吃虧，期望薪資過高（比目前薪資高出50%以上的）也可能導致企業不考慮你，最好的策略就是比目前崗位薪資高出20%——30%，形成乙個相對合理的公升幅；
6、地域/城市；一線城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三線城市比較稀缺的職位為了吸引人才會開出很好的條件；但三線及以下的城市薪資很難開的高；
7、所在行業：不同的行業薪酬差距是非常大的；金融、房地產和網際網路高科技是公認的三大高薪行業；有些外企及壟斷企業的薪水也很不錯；
8、企業薪酬策略：企業的薪酬策略有三大類，分別是領先型的薪酬策略；跟隨型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的階段薪酬策略都會不同，都會對員工的薪資造成較大的影響；
9、學歷：學歷和畢業院校對應屆生的薪資影響較大；對有工作經驗的人也會有一定影響，一般來說學歷越高，學校越好，企業原意開出的薪水越高，成正相關關係；
10、經驗（工作年限及經歷）：公司需要的經歷會成為薪酬的顯著加分項，比如有某些特定專案的運營經驗、有特定地區的海外工作經驗、有某些行業的諮詢公司工作經驗等。
11、性別；某些行業對性別有一定的傾向，有調查顯示同崗位男性薪資平均比女性要高7%，但也有一些崗位更偏愛女性，給出的薪資也更高一些。
12、求職時是在職狀態還是離職狀態：一般在仍在職的往往能獲得更高的薪資；
13、手裡有沒有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，為了提高吸引力，企業更願意開出較高的薪資；
14、面試時的表現：面試時表現的更為自信，更加出色。
2樓：匿名使用者
求職時，哪些因素會影響你的薪水？
職位：應聘職位的高低不同薪水肯定有差異，高階工程師跟工程師，總監跟經理薪水肯定不一樣；
能力：同樣的職位，能力強弱不同薪水也會不同；兩個都通過了相同職位的面試但是面試獲得的能力評價不同薪水也有差異；
市場稀缺程度：這個職位市場上應聘者少，很稀缺，企業招了很久都沒有招到，肯定願意付出相對比較高的薪資；反之，如果這個職位求職者眾多，一抓一大把，替代性很強，薪資肯定高不了；
你在上一家公司的薪水：這會成為企業定薪的基準，一般企業會在這個基礎上做一定的公升降，但不會偏差太多，除非遇到行業爆發瘋狂挖人的特殊時期。
3樓：卷枋茵
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
（一） 內部因素。
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。
這兩種型別企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。
因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
4樓：菜籃子
一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。
面對市場部分職位的高薪**，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷攀公升的薪資**大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第乙個關鍵因素。
二、市場因素。市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。
例如，過去人才市場上英語流利的人事經理薪資**基本在15000元以上，由於近年大量mba及新生力量的衝擊，導致**下挫回落。 三、企業因素。企業的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結構的極大差異。
同乙個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業，由於企業投資組合、行業產品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者許可權的差異。 四、自身因素。即個人同職位的匹配度或吻合度。
即使某人屬市場稀缺人才，企業、產品等均處於理想狀態，但如果同職位匹配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會導致其薪資大起大落。 五、時機因素。選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。
企業如同生物，也有其生命週期，個人則有職業生涯週期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿、金融專業，就是衝著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業時，外貿、金融業已是人滿為患，行業也進入探底階段。
當然，影響個人薪資的其它因素還很多，有時還含有個人運氣因素。但上述五大因素，值得求職者仔細**。
5樓：玩樂星
工作地點排第一。地域差異的差距，是其他任何因素都彌補不了的。你在四五線城市，哪怕你的學歷是博士後，你的工資也高不到哪兒去。
就比如我們湖南第一大城市，很知名的長沙市，大家都覺得很厲害的樣子。但實際並不是這樣的。長沙的知名度，很大程度上是湖南衛視帶來的。
湖南衛視綜藝節目那麼火，大家都覺得長沙人民已經全部在幸福之路上不愁吃喝了。
就連長沙的房價，大家也覺得是窪地。可是你去看看長沙的基本工資情況，你就知道長沙房價為什麼這麼低了。長沙現在整體社平工資不足4k，其中38%左右的人，薪資水平在3k以下，還有40%的人在3-6k之間。
如果長沙的房價要真的兩三萬了，大部分長沙的人，基本也就沒什麼活路了。
你要是畢業找工作，到了這樣的城市，你的高薪夢很可能無法實現。
6樓：網友
影響薪酬設定的因素很多，可以分為內部因素和外部因素。
（1）內部因素。
1.企業經營的性質和內容。在勞動密集型企業中，職工主要從事簡單的體力勞動，人工成本佔總成本的很大比例；在高科技企業中，高科技職工佔主導地位，這些職工從事高科技腦力勞動，所以人工成本佔總成本的一小部分，這兩類企業的薪酬策略必須有所不同。
2.企業組織文化。組織文化對薪酬設定有重要影響。企業通常會制定一些正式或非正式的薪酬政策，以顯示其在勞動力市場上的競爭地位。
3.企業的支付能力。成功的公司往往比勞動力市場薪酬水平支付更高的薪酬。這種支付能力只能決定最高薪酬限額。
4.員工。通常，如果乙個企業希望員工能夠進行某種行為，那麼一旦這種行為發生，它就必須獎勵員工。
因此，員工的個人績效水平是薪酬設定的重要因素。此外，員工的資歷、經驗、潛力和技能也會影響薪酬設定。
（2）外部因素。
1.區域和行業特徵。這些特徵還包括倫理和價值觀。
2.當地生活水平。隨著當地生活水平的提高，員工對個人生活的期望也隨之提高，給企業帶來了更大的薪酬壓力。
3.國家政策法規。許多國家和地區對性別歧視和薪酬的下限有相應的規定。
7樓：晴天便好
在求職的過程中，影響薪水首先是看學歷。然後是看個人工作經驗。經驗閱歷是否豐富。
然後是看個人技能特長是否出眾。另外要看乙個人是否有領導能力。有沒有責任心工作態度等等，這些因素都是影響薪水的高低收入。
我的工作感悟：什麼原因造成面試時薪資談低
哪些因素在影響著你的求職
8樓：智聯校園
1、害羞。
乙個人的成長環境可能會導致性格內向，害怕與別人交流。其實與人交流應該是一件令人快樂的事，通過交談可以增進彼此的了解。尤其在職場中與人溝通的技巧是必不可缺的，有時溝通能力和專業能力是同等重要的。
所以，害羞的人應該努力克服這種心理，平常多與別人交談，話題也盡量廣泛，經過一段時間之後自然就會發現自己已經跨越了這個障礙，可以大方得體地將自己最優秀的一面展現給面試官，給他們留下良好的印象。
2、學歷不高。
隨著高等教育的普及，企業在選擇人才上有更大的空間，最新招聘資訊顯示，約有20%的職位要求應聘者具有碩士或博士學位。為此，很多人在面試時缺乏自信，不能很好地將自己的長項展現給面試官。學歷只是一方面，學歷的高低並不能決定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的學歷並不高，有的只是中學畢業。
很多企業負責人也表示他們願意培養有能力的員工，而不願意聘用只有學歷、沒有能力的人，所以不應該認為學歷高就必然有優勢，應該正確評價自己、相信自己，同時還需培養自我學習的能力。
3、相貌不出眾。
現在企業的應聘條件越來越多，很多人尤其是女孩子很擔心自己相貌平平會影響到求職，甚至產生自卑心理，這完全沒有必要。長相是與生俱來的，容貌出眾當然是件好事，但並不代表什麼。只要學有所長，一定會順利通過面試找到合適的工作。
職場中有很多成功女性，她們都是相貌普通，但卻有著難以阻擋的個人魅力，所以關鍵還是要注重自己的能力培養，多學習專業知識。切記，容貌再美也會隨著歲月的流逝慢慢變老，能力和知識才是受用一生的資本。
4、目標不明確。
很多人工作以後發現自己並不喜歡從事的工作，根本原因在於不知道自己真正想要做什麼。這樣的人就像乙隻沒有方向的船，漂浮在茫茫大海，永遠無法到達目的地，只能隨波逐流。人只有目標明確時才會發揮出最大的潛能，而發揮出最大潛能的時候才有機會實現自己的目標。
所以一定要先確定自己想做什麼、適合做什麼，如果有機會嘗試自己理想的工作，就要認真準備，大膽地去嘗試，為實現目標而努力奮鬥。
哪些因素會影響孩子的身高，哪些因素會影響身高？
每個家長都希望自己的孩子能長得高點，想要孩子長高，首先就要了解影響孩子身高的因素，你知道哪些因素會影響孩子的身高嗎？1.遺傳 研究發現，孩子的身高受遺傳因素影響達70 因此如果父母身高有限，那麼對孩子的身高就不要期望過高，應該將期望值放在可能的範圍內。2.臀位產 難產 出生窒息 腦外傷等病史又合併生...
那些因素會影響助聽器的音質，哪些因素會影響助聽器的音質？
你好，以下這些因素都會影響助聽器的音質 1.助聽器本底噪音 本底噪音對聽力較好或部分頻率較好的使用者影響大，有些高檔的唯聽助聽器本底噪音低至14db。同時必須區分環境噪音與本底噪音的區別，比如有些高檔的唯聽助聽器壓縮閾低至20db，小聲放大很足，但是正常人聽起來會很吵，感覺是噪音。2.助聽器的頻率響...
哪些因素會影響助聽器的音質
你好，哪些因素會影響助聽器的音質？壓縮技術 到底是快壓縮好還是慢壓縮好呢？快慢壓縮各有優勢，總的來說慢壓縮技術更有助於最佳語言線性還原，語言訊號對比度強，清晰度高，但是在某些特定的場合，又必需採用快壓縮，所以有些產品採用了自動根據言語情況處理的快慢結合壓縮技術 聲音穩定器。2.助聽器的非線性失真 包...
影響頭髮生長的因素有哪些，哪些因素會影響頭髮的生長？
頭髮不好究竟是什麼原因?在日常生活中，每乙個人都希望自己的髮質好，可是，總會有一些mm的頭髮老是出現分叉 焦黃等現象，著究竟是什麼原因導致的呢?小編告訴大家在日常的洗護過程中僅僅買些洗髮水 護髮素是不夠的，如果吃不對，頭髮的健康也維持不了。以下這下營養素能讓你的頭髮更健康。1.蛋白 頭髮是由蛋白質組...
哪些因素會影響房屋抵押貸款的額度
鑽誠投資擔保 影響房產抵押貸款額度的因素 1 房屋的評估價值。房屋的市值決定房屋的貸款額度的多少。房屋評估價值越高，借款人所能申請到的貸款額度就越高 2 借款人信用狀況。借款人信用狀況不好的話，貸款將會受到影響，嚴重還會被拒絕貸款。若借款人信用狀況好，將有利於申請到更高的貸款額度。3 借款人的收入狀...