1樓：熊熊詠
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案
2樓：友邦精靈
疾病身故，你說的所有保險都不管的，單位最多給個撫卹金。不是工傷也不是意外。如果有壽險是可以賠償的。
3樓：首山山
按照國家的工傷條例第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，，可完全享受工傷條例規定的經濟補償，如果你哥哥的單位沒有為工人交納工傷保險金的，你哥哥的工傷死亡補償應有所在單位全部負責。，
下邊給你個資料你看看就完全明白了。
4樓：上海保險經紀人
如果單位買了雇主責任險，可以獲得很大賠償。
員工上班時間由於突發心臟病死亡，工廠應承擔什麼責任？
5樓：匿名使用者
第一，死者是否在上班期間或者上下班路上發生意外；
第二，死者發生意外之前是否存在自殺自殘行為；
第三，死者發生意外之前是否酒後上崗。
根據以上三條可以判定死者是否屬於工傷。
6樓：不隨地哭泣
上班時間死了就是工廠的責任，不管他當時在幹什麼或者是不是剛剛試用期
只要是員工就要負責，多少自己談吧
7樓：匿名使用者
到社保局做工傷認定：
1.如被認定為工傷而亡，員工家屬則會獲得60個月員工工資的安葬費、撫養費、補償金等（企業和社保單位各承擔一定數量，具體的請諮詢當地社保單位）。
2.如不能認定是工傷而亡，廣東省的補助標準有：喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年度社會平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；——《廣東省勞動廳關於印發〈廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定〉的通知》（粵勞薪[1997]115號文）第十條規定。
因為才上班14天，沒有簽合同也無可厚非，勞動合同法規定的是乙個月內簽好即可，就算有違規，也可以賠乙個月工資給死者家屬。
畢竟是本公司職工，可以組織工會募捐，當然作為經營者不妨捐多一點，以安慰死者家屬失去親人至悲痛。但切不可滋長他人的貪婪之心。
地方不同，規定也不同，僅作參考，具體的不妨請律師處理。
上班時間突發心臟病死亡 賠償金怎麼算
8樓：專業法醫
工傷，有規定，要求是48小時內死亡。
9樓：匿名使用者
按照工傷規定來賠償。
1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
10樓：山野柴胡
【視同工傷】《工傷保險條例》第十五條規定：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的。
【因工死亡】《工傷保險條例》規定：工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
（三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
11樓：寧波蔡律師
不算工傷，無賠償金。
根據最高院的指導意見和各地的政策，單位有撫卹的義務。具體向當地勞動局諮詢。
12樓：匿名使用者
屬於視同工傷。
你可以要求單位申報工傷死亡。死亡職工親屬也可以自己去勞動局申請認定。
認定以後，按照工傷死亡的標準進行賠償。具體標準向勞動局諮詢。
工人在工作期間突發心臟病死亡屬於工傷嗎
13樓：韓飛律師
上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷。其餘的不屬於工傷。
如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
14樓：
您好！工人在工作期間突發心臟病死亡屬於因病死亡。謝謝閱讀！
15樓：匿名使用者
如果該工人是因為工作原因在辦公室，期間突發心臟病死亡視同工傷；在辦公室不是工作的，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
16樓：
都是問牛答馬，要死了才人算工傷，沒有死就不算了嗎
在工作中突發心臟病死亡.單位怎麼賠償，一般賠償多少
17樓：庫文度百
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
18樓：呂超律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
3、撫卹金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算
根據《社會保險法》第17條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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上班時間突發心臟病死亡，搶救了44小時，公司該如何賠償 10
19樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。如果公司購買了社會保險的，由社保支付一次性工亡補助金、喪葬補助金及撫卹金。公司不用賠償，當然公司可以出於人道主義給予適當的補償。
如果公司沒有購買社會保險的，則上述由社保支付的費用由公司賠償。
員工在工作中突發心臟病死亡，單位要不要賠付
20樓：泡泡糖
工作中，突然心脹碎死了，幾分鐘就沒有了，工作單位沒有上過保險，沒有千過合同這樣該整麼處理
21樓：du知道君
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工作保險待遇。
根據《條例》的上述規定，這種情況是可以認定工傷的，該死亡員工的親屬可以享受工傷保險待遇，如單位沒有參加工傷保險，則單位應當負責按《條例》的規定負責賠償。
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