1樓：華律網
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
2樓：偶冰安
沒有勞動合同，有試用期嗎？我遇到是沒有勞動合同還拖欠工資，到了勞動仲裁被告方就偽造一張試用期的紙上面寫著試用期五個月，但是我從來沒見過這個通知，到了仲裁也是第一次見她們這個偽造的假證據，關鍵是沒有勞動合同
3樓：可樂的老婆
根據你和單位簽訂的勞動合同決定，合同期一至兩年的為兩個月，每增加一年可增加乙個月的試用期，最長至半年封頂。關鍵是要先簽合同，試用期也計算在工作時間內。
4樓：
一般是三到六個月 最長不超過六個月 超過六個月違反有關規定
5樓：
我面試的n個公司，有試工1個月的，2個月的，3個月的。
大部分都是3個月。
就遇到一次6個月的，我嫌太長，就沒去
6樓：
取決於單位，但最長不能超過6個月，勞動法有規定。
7樓：
那要看單位了，我的單位就試用乙個月，還是蠻短的
8樓：
1-3月，最多不能超過3個月，法律上有規定。
9樓：
一般是3到6個月
為了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.
一定要籤試用期小協議,現在白幹3個月活不給錢,然後開除的例子多了,有了協議他們會收斂一些,不簽的話可以找你的學校出面幫忙,或者找相關部門.轉正之後可以再換大協議或合同.
10樓：
1-3月～
公務員要一年
一般企業的試用期為多長時間
11樓：風影
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
1、不能超標準約定試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條第一款
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條第三款
2、約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：
（1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
（6）非全日制用工不得約定試用期。
12樓：匿名使用者
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
」有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。
勞動部在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。
因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關係進行處理。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
一般是三個月
最長不能超過六個月
你提出的要求說過的話或者是公司給予的承諾最好白紙黑字寫下來,如果沒有的話說什麼都是空話
因為存在太多的變數,即使是寫下來仍會存在毀約,何況只是口頭說說呢所以也可以說在沒有簽定任何合同，你應聘時所說的話，或者所提出的要求，都為0
14樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一般公司對新員工的試用期是多久
15樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過乙個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
16樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
17樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
18樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。乙個月就可以啦。。
19樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
20樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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