1樓：匿名使用者
我來告訴你：
第一種情況：簽了合同就等於你與用工單位建立了勞動關係，這裡的勞動關係是受法律保護和約束的，不僅僅是用工單位，也包括勞動者，所以如果你要在勞動合同履行期間辭職或換工作，必須是用工單位自願的前提下與勞動者協商解決，且不可單方面的解除勞動合同，如果用工單位不同意解除勞動合同即不同意勞動者在勞動合同履行期間換工作，而勞動者單方面解除的，按照相關法律的規定，勞動者必須賠付違約金，這裡的違約金包括用工單位對勞動者的培訓費等等一些費用。嚴重的用工單位可以起訴勞動者！
還有一種情況就是：如果勞動合同期限未滿，但是由於用工單位對勞動者剋扣工資，虐待、侮辱或有其它不合理要求的，勞動者可以申請勞動仲裁機構，在辭去工作的同時還要得到相應的賠償！（如果你想辭去工作，一般這種情況下 ，勞動者沒有會繼續留在本單位的，這個你應該懂得！
）再就是第三種情況，就是與第二種情況相反的，也就是說是勞動者對用工單位有嚴重的利益損害的，比如：洩密、不遵守公司制度等等！這裡就不詳細說明了！
至於您說的影響，如果是由於你本人問題而解除的勞動合同，如果你還想繼續在本行業發展的話，我想接下來的工作不會是那麼順利的，因為如果是你本人違約的話，在本行業的名聲就不是很好了，當然如果你不介意或者對你沒有什麼影響的話，這點可以忽略！
還有一點就是在你接觸下乙個工作的時候還要花費相當的時間與精力去了解這個新單位的一切，這對於乙個人來說也是很不好的，同事要重新熟悉，工作也要重新上手，這一切都要重來，我想這裡的厲害關係你比我明白！一般情況下乙份工作最少要做一年以上(包括一年)這時候你才能學到些東西，這就是為什麼有些公司很避諱頻繁跳槽的人得原因！
第三就是我上面說道的有些公司避諱跳槽的，特別是頻繁跳槽的，這給用工單位乙個很不好的警示：說不定他在我這也會帶不長遠！
目前能想到的也就這麼多吧！不夠完整，希望能幫到你！
至於其他人提到的什麼試用期，一般情況下 在試用期間，你可以提前三日提出辭呈，上面所說的三十日，那是有個前提的，就是在實際操作中，必須是勞動同合同屆滿前30日提交書面形式的辭呈！如果沒屆滿 需要你自己溝通！
2樓：匿名使用者
簽了勞動合同想換工作單位要按勞動合同法第三十七條辦理解除勞動合同手續。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：__素顏暖笑
過了試用期麼 試用期是乙個雙向選擇的時期，沒過試用期好好說一下應該沒問題， 如果已經過了你可以和單位好好溝通一樣，做好工作交接，並且等公司招到你這個職位的新人幫忙培訓上崗之後再走大多數是沒有問題的， 或者如果你是在挺不了了單位又拿合同卡你，你直接不幹活讓他辭你好了。
4樓：
能換工作。在試用期內提前三天，如果試用期則需提前30天向用人單位提出辭工。
三方協議簽訂後,是一年內不能換工作嗎?換了會有什麼影響?
5樓：感動jin生
三方協議與你將來需要做轉正定級手續有關，畢業生工作滿一年以後，需要做轉正定級手續，一是定乙個幹部身份，二是做完轉正定級後，檔案可以正常流動！
當然，畢業生在一年內有一次做改派的機會，可以換一次工作！還是謹慎換工作為好！
6樓：
可以換啊 要看你違約的程度了 我一同學半年換4份工作呢 你要是覺得值得換大不了賠點違約金就好了
籤三方協議的作用，換工作有什麼影響？
7樓：銳駿琛赫苑
1、換工作的話不需要籤三方協議了，因為你已經畢業了。
2、籤三方協議說白了是為了統計學校的就業率，即使換工作，前面乙份也沒有影響，只是乙份正常的勞動合同而已。
3、當外聘老師是看資質，與三方協議沒有什麼關係，除非你的學校有特殊要求。
4、外聘老師是要籤勞動合同的，不過應該不會是三方協議了，因為就業率已經統計完了。應屆生的身份在畢業後一年內是不會變的。
如有幫助，請採納!
籤三方協議的作用，換工作有什麼影響？
8樓：低調的人
1、換工作的話不需要
籤三方協議了，因為你已經畢業了。
2、籤三方協議專說白了是為
了統計學校的就屬業率，即使換工作，前面乙份也沒有影響，只是乙份正常的勞動合同而已。
3、當外聘老師是看資質，與三方協議沒有什麼關係，除非你的學校有特殊要求。
4、外聘老師是要籤勞動合同的，不過應該不會是三方協議了，因為就業率已經統計完了。應屆生的身份在畢業後一年內是不會變的。
如有幫助，請採納!
簽訂勞動合同，對換工作有影響嗎？對考公務員事業編有影響嗎？
9樓：魚眼看娛樂
有影響 。有勞動合同，就意味著有約束。在換工作，以及考公務員的時候，如果在勞動合同期間，就得先解除勞動合同，才能換工作和考，否則就是違約，需要交違約金的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
10樓：巨集華教育杜靈
沒有影響。按照正常程式和簽訂合同的單位取消合同即可。報考事業單位，只要所在單位允許報考即可。
11樓：匿名使用者
當然有影響，乙個人只能同時簽訂乙份勞動合同，換工作時，必須先解除上乙份勞動合同，才能與公司再次簽訂勞動合同。
參加公務員、事業考試時，如果是在職籤有合同人員，須取得單位同意，並在面試時出示同意報考證明，否則會被取消資格。
簽了三方協議以後想換工作怎麼辦？
12樓：八哥說科技
大學生有解約的權利，可以和用人單位協商解約，請求學校從中協調。
三方協議是未來確定勞動合同的意向性協議，在此類糾紛發生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的規定精神來處理，大學生有解約的權利，但應該補償用人單位付出的成本。學校作為三方協議的一方主體，也有義務在出現糾紛的情況下從中協調。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
簽了三方協議後換工作怎麼辦
簽過三方協議怎麼換工作？？
13樓：計丹田乖裙
三方協議的效力相當於合同，因為你還沒有畢業所以要三方協議，如果畢業後換工作，直接與對方簽訂合同就可以了。
1、通過學校與用人單位協商，看能否和平解除，否則可能需要根據三方協議承擔違約責任。
1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2、三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
14樓：
你要換工作，首先得跟公司說。
然後問輔導員在申請乙份三方協議
接著，報到證上位址寫新的三方協議的位址就ok了。
我畢業時候先是簽了一家網路公司，畢業前考上了乙個事業單位。後來就這樣申請的，現在也沒問題了。很簡單的。
三方協議沒有什麼特殊效應，就是統計就業用的。
有的公司都不籤這個的，就是簽給學校開報到證用的。
15樓：匿名使用者
跟現在的簽約企業溝通，讓他體諒你的情況，讓對方同意你違約，你可以以考研或者公務員、出國為藉口，表示是一定會違約了，希望對方諒解。如果不介意違約金，就直接交了違約金走人就是，介意的話就和企業磨一磨，反正他也不會為了那點錢去法院告你！不過無論如何，讓企業開個證明，表示其同意與你接觸三方協議，這樣你就回學校跟老師交代，讓他重新幫你申請三方，這樣報到證就不是問題了。
但是如果你第二家企業工作，人家都不需要籤三方協議，那肯定也不需要報到證，你連重新申請都不用了！參考：
16樓：匿名使用者
塞錢給輔導員 讓他新給你乙份三方協議
簽過兩次定期合同後是不是以後自動就轉為無固定期勞動合同？這幾年沒簽了這樣公司違規嗎
1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。2 根據我國 勞動合同法 第八十二條 用人...
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