1樓：幻月星沉
美國人更注重人才的培養，對於真正的人才從一開始就用各種保密協議和培養補償之類的協議簽訂下來，從而限制了技術性人才的跳槽現象；對於非技術性人才，美國的各個企業待遇都差不多，沒什麼跳槽的必要，但是真正遇到個人能力很強的員工，如果企業待遇不能讓他們滿意，他們還是會跳槽的。
中國人喜歡跳槽，一是因為中國企業有不培養人只挖別人牆角的風氣，二來是資歷第一，關係第二，能力最後，那麼真正有能力的自然就會去收入更高而且穩定的合資或者外企，或者年輕點的就加入新開的公司去做「開國元勳」熬自己的資歷去了。
其實在中國的外資企業之間也喜歡互挖牆角，除了風氣原因之外，這樣做相當於限制了中國的人才培養，有利於他們保持技術領先優勢，獲取最大的利益。
2樓：匿名使用者
乙個是生活，乙個是生存。美國人有乙份工作就可以了，工作之餘還可以做很多自己喜歡的事，他們很享受這份平靜，而中國人希望累積財富，為自己，為親人，為下一代，所以要不斷調整自己的狀態，以保持最高收益。
3樓：琴映安
在美國，國家拿公民當人看；
在美國的公司，公司拿職員當人看......
4樓：匿名使用者
人至少公司福利有保障啊。。。
5樓：匿名使用者
因為美國人更相信忠誠？
為什麼中國人比歐美人更愛跳槽
6樓：匿名使用者
因為中國人對於愛崗敬業這個理想 還沒完全深入骨髓，中國人好動的天性一直存在的，助人為樂不容易，還望採納，謝謝了。
7樓：匿名使用者
主要是僱傭體制和文化差異不同；
美國人和中國人的跳槽現象分析
8樓：匿名使用者
中=國=人跳槽是被人挖走的，再不就是受到公司內部人的排斥或者對公司不滿。
美=國=人跳槽是自己去了更好的地方，個人有比原先更好的發展。
中=國=人跳槽是被挖走的，不一定去的是個好地方。當時看，好，過幾年再看，跳槽的人不一定有好的個人發展。
9樓：匿名使用者
美國人注重的是個人能力的培養,往培訓機會多,挑戰多,能鍛鍊自己的地方跳
中國人注重的是往輕鬆穩定的地方跳
美國人跳槽是為了有更適合自己的工作,或者興趣上喜歡這個工作中國人跳槽是為了有可觀的收入
美國人不樂意當稅務**,因為被稱作強盜,也不願意當zf工作人員,因為掙的太少還有一群人監督著
中國人不樂意去企業性質為私營的地方工作,因為沒有灰色收入
10樓：匿名使用者
這些跟哪國人關係不大，還是與人的性格有關。另外，中國人還是以家為中心，美國家概念差點。新銳基創。
為什麼美國各地的人沒象中國人喜歡北上廣那樣喜歡去紐約，舊金山等大城市工作呢？
11樓：匿名使用者
有一段時間我曾想，為什麼馬路上的人都是忙忙碌碌，沒有像國外的國家那樣，拿著包，悠閒的走在路上
最後我發現，他們需要乙個生存的東西，失去了，講可能面臨難以生存的困境
12樓：匿名使用者
因為文化不一樣，中國人覺得去大城市混就很牛，可是實際上這只是無聊的虛榮心作怪罷了
13樓：濾意暗然木木玉
他們的信仰和在乎的東西跟我們不同，還有他們的經濟發達區比我們的分布均勻。
14樓：匿名使用者
美國人自信在哪都能生活。
美國人為什麼越來越喜歡中國人
15樓：至美前程教育諮詢
美國人對中國的好感迅速提公升，乙個重要的原因就是中國與美國的經濟交往日益密切，來自中國的投資和與中國人合作創造出的商業機會越來越多，給美國人帶來了實實在在的好處。
為什么那么多美國人對特定食物過敏，而在中國很少聽說
我覺得，我國人和美國人的種族有很大的差別，要是想查清楚為什麼他們愛過敏，這個問題還是問醫生比較好。過敏該不該重視 中國人沒有過敏，但是這個地區的知識普及還沒有好。發現所有的過敏的人都跟吃的或者接觸有關。有些食物會引起一些特別的症狀，但是沒有人意識到他們需要去醫院檢查。更多的人甚至不知道這是過敏原測試...
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華盛頓孕育乙個偉大國家，制定了萬世流傳的獨立宣言，創造了美洲乃至世界的傳奇 因為他是第1任美國 而全世界第一位以 為稱號的國家元首。他還因為 在1787年他主持了制憲會議，制定了現在的美國憲法，並在1789年，他經過全體選舉團無異議的支援而成為美國第一任 他在兩屆的任期中設立了許多持續到今天的政策和...
相比美國人，為什么中國人更歡迎自動駕駛未來
據國外 報道，無人駕駛汽車是汽車產業前景最為遠大的技術發展之一，此外還有環保汽車和聯網汽車。全球頂尖汽車製造商和諸如谷歌 思科等it界巨擘都一直斥巨資開發無人駕駛汽車，而現代汽車也加入了這個行列。現代汽車讓 南韓時報 的記者坐上了無人駕駛的ioniq混合動力轎車，行駛在南韓京畿道省華城的南陽研發中心...
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80年代的時候美國人是怎么利用日元公升值來賺錢的
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