1樓：
如果你是老闆的話，我覺得首先你得多學習一下管理方面的知識，另外多出去看看別的企業的運作，建議嚴格的考核與罰款制度，多與員工溝通交流，萬一都不聽，這些人物也都該換換了，乙個不聽公司安排的人，沒有必要讓他在公司生存，公司要發展，要賺錢，首先要團結，團結就是力量！目前，很多公司都有你說的這種現象，這是也正常，但這種正常首先必須要服從管理，在不影響公司正常運作的情況下，勾心逗角我覺得還是有必要的，可以提高公司人才的競爭。
2樓：
實行5s管理,讓他們先打算公司衛生,每個人每天負責一塊,打掃不好就進行處罰,堅持3個月你肯定會收到意想不到的效果。
3樓：莫語凡絲
從你自己,公司會這樣,你的責任是逃不掉的.不要把責任推絕給各部門主管.我認乙個對自己都不能負責任的老闆,那麼員工要對自己的工作也不負責,那是可以理解的.
員工之間會出現勾心鬥角,那是有可能你沒有認清自己老闆的位置.可能私心與員工走得太過於近,你說的這些東西,全部要整理都不難,只是首先要整頓的人就是你自己.才可能起到作用.
公司出了問題,就是你自己的問題.不要怪我這樣說.從我學的某方面來看就是這樣子的.
4樓：記得要忘記
不用說的這麼嚴重
1.制度 公司上下班制度 公司上班期間制度 規定一下什麼可以什麼不可以 什麼要扣工資 什麼要得獎勵
2.按勞分配制度 多勞多得 事分大小
3.按時開會 經常和員工溝通，客觀接觸員工4.做為領導不僅有親和力還需威攝力
公司經營不善如果想登出公司的話需要賠償員工嗎
登出這個問題是相對來講是比較麻煩的，可能需要3 6個月，最麻煩的是稅務，需要去國稅打稅務報表，稅務沒問題才能開始進行登出，工商營業執照登出是需要登報的，這個不需要經過你的做賬財務，但是也需要很長的時間 需要單位解散，解雇職工，要按本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞...
我想諮詢如果公司的員工在意外中死亡，公司將最多賠償多少
提供下山東省的供參考，具體請參見你所在省 市的規定 非因工死亡賠償 1 喪葬費 本企業職工平均工資2個月。山東省標準調整為1000元 2 一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。3 供養直系親屬生活困難補助 企業職工 含離退休人員 因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系...
想移民新加坡，如果能在中國的新加坡公司工作是不是移民會容易些，如果是的話，有哪些公司呢，什麼專業比
那樣更沒戲 新加坡公司一般不會來到中國專門招聘 因為不需要 你還不如大學的時候考個新加坡的學校。南京遠信出國為您解答 中國人去新加坡工作准證申請所需手續和流程如下 1 申請者提出個人履歷書。2 交新加坡雇用機構審核 面試。3 申請者正式提出委託，簽訂委託協議書 提交個人全套資料 所需檔案的元件 影印...
如果您被我公司錄用，您對我公司有哪些希望
如果我被你公司錄用，我對你公司有哪些希望？這個就直接照實說就可以了，就說自己希望公司給自己開到多少錢的工資，然後自己想拿到多少錢？然後希望公司給自己多少假期，如果可以的話，就希望公司怎麼放假的形式？或者說是怎麼放假就行了？怎麼休假就可以？然後希望公司給自己機會，能有晉公升的空間，或者說是有培訓提公升...
被公司開除了有賠償嗎，如果被公司開除怎麼賠償
符合下列情況可以要求經濟補償 根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培...