1樓：諾諾百科
乾股員工基於協議，並非出資獲得，一般採取獎勵等方式贈與給員工。
乾股是獎勵性質的，意思是在盈利的前提下，根據員工的貢獻分享一定比例的收益，員工既不需要投入資金承擔資金風險，將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。乾股是在除去店租，水電，工商稅務，員工工資福利，債務成本等所有開支以外支付的一種獎勵。
現在虧損前提下是不適合發放乾股的，對員工積極性也沒有多大貢獻。應該考慮造成目前虧損的原因以及如何改善。
乾股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份，也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。乾股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得乾股，公司並沒有擴資，發行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。
2樓：枯羅漢
乾股是獎勵性質的，意思是在盈利的前提下，根據員工的貢獻分享一定比例的收益，員工既不需要投入資金承擔資金風險，將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。乾股是在除去店租，水電，工商稅務，員工工資福利，債務成本等所有開支以外支付的一種獎勵。
你現在虧損前提下是不適合發放乾股的，對員工積極性也沒有多大貢獻。你更應該考慮造成目前虧損的原因以及如何改善。
3樓：匿名使用者
你的處境和我一樣 正發愁那
乾股如何進行分配利潤
4樓：月似當時
《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：「股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
」同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」
由於這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中，並且提交給工商局備案，所以這種所謂的「乾股」即有法律保障的「乾股」。
擴充套件資料
乾股的取得和存在往往以乙個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。
由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為準，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，乾股股東自然就失去了股東資格，乾股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。
但是乾股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任。
但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。
5樓：善良的死神冰
老闆給你多少乾股 利潤就按按乾股的比例算，比如 乾股是10% 利潤100 你的利潤就是100x10%，給個建議；你持有乾股還另有份穩定的收人 就別去計較這個老闆給你的獎勵具體多少，乾股反正不要你給錢又不要你操心，盡等著分紅，老闆給多點少點別太計較啊
6樓：小火柴工作室
所謂「乾股」是不用投入現金既能得到的股份。乾股等同於持有企業的股權，乾股也按股權比例分紅。
公司乾股是如何分配的？
7樓：魫樳皚
乾股是指在公司的創設過程中或者存續過程中，公司的設立人或者股東依照協議無償贈予非股東的第三人的股份。該種股份就是乾股，持有這種股份的人叫做乾股股東。
乾股具有如下特點：
一是乾股是股份的一種;
二是乾股是協議取得，而非出資取得;
三是乾股具有贈與的性質;
四是乾股的地位要受到無償贈予協議的制約。
3、 享有的股權是否受到限制
很多情況下，根據協議受讓乾股的股東不享有完全的股權，僅享有部分股權。通常乾股股東享有紅利分配權，解散時的剩餘財產分配權、持有一定期限後享有轉讓的權利，但不享有表決權、查閱賬簿權等參與決策的權利。在乾股股東僅享有不完整的股權時，乾股股東應注意，當股權受到侵害時，股東應識別其是否合法享有被侵害的權利,如果依據協議其並未合法取得該項股東權利，就不能主張此項權利。
4、 影響乾股股權效力的因素
當乾股股東與其他股東或公司發生糾紛進行訴訟時，乾股股東的法律地位可能會被否認。相對於普通股東而言，乾股股權的效力更易於被否定。乾股股權的效力可能因以下情形被否定：
沒有在工商檔案中予以登記，沒有在公司章程中予以記載，缺少合法的股東會決議，股權贈予協議被認定無效，股權贈予協議被申請撤銷等。
因此，乾股股東在受讓股份並持有股權的過程中將面臨很大的法律風險，建議其在受讓和持有的各個環節徵詢專業律師的法律意見，以減少或避免可能出現的法律風險。
可見，乾股的分紅是依當事人協議而定，而此協議是否完全受法律保護要受很多因素的制約。
公司如何對員工進行乾股股權激勵
8樓：碸xt禨劬
具體可以現在公司建立乙個「乾股」激勵機制，制定相應的規章制度，重點在於確保公司能夠在需要的時候收回這些轉到員工名下的「股份」。一般情況下是要求獲得「乾股」的員工向公司出具承諾函，這個承諾函是單向的承諾函，即承諾在何種條件下向公司交回所持的「乾股」。如果這些「乾股」的持有是免費的，那麼也是公司對員工的一種無償贈與行為，公司也可設定撤銷贈與的條件。
9樓：匿名使用者
乾股，比較做規範做股權激勵都不提這個概念，在我們法律當中是沒有乾股這個說法的，乾股是一種不清不楚的股份，它既像註冊股，又像虛擬股；它既像投了錢的，似乎又沒有投錢。反正做股權激勵千萬不要用乾股的概念。
你的想法應該是給員工做「虛擬股權激勵」吧，虛擬股權激勵有進入、考核、退出機制，它是有乙個完善的系統在裡面，建議你度娘「成雪鋒講股權激勵」詳細了解一下
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