1樓：匿名使用者
用羨慕的眼神去看待，金三銀四肯定是很有錢，家裡是個土豪，買什麼都不用考慮錢夠不夠的問題，這樣子活著很瀟灑自在。
2樓：尓康
每個人都喜歡錢，但是要看喜歡到什麼程度，那種為了金三銀四啥都做就不好了，說明這個錢不好。
3樓：小知62578嘿爍
金三銀四是指，對與底層居民樓樓層而言的，現在城市中基本都是高層是住宅樓，就不適用這個“金三銀四” 。
4樓：匿名使用者
我對這些不怎麼感興趣，金銀要選的話，我還是會選擇銀的，因為我覺得金的很醜，真的不好看。
5樓：辰星
面對著金三銀四，我覺得很不容易，每年面對這個時期的招聘，想要從那麼多人當中更出眾，特別艱辛。
6樓：影子
無論怎樣都不會虧待優秀的員工，所以擁有這樣的職場上的金山銀四，所以這樣的老闆值得跟隨。
7樓：零鐘人
沒有什麼看法啊，該有的人就應該有，不該有的就沒有，這種應該一般都是給有錢人用的吧。
8樓：萬俟凡絲
看開發商資質 正規的房地產企業都會到工商行政管理部門登記，因此購房者務必查詢營業執照是否合法。另外要通過其他途徑了解開發商開發樓盤的質量、口碑、實力等狀況。
9樓：6239滅韓什遮
當金山銀四來的時候我會去關注一下這裡面的東西比如說他們的招聘了，可以讓我了解一下這些職業什麼比我的工資高。
10樓：溫柔帥氣好爸爸
唉。這一群人都在說什麼呀。金三銀四指的是跳槽**期。三月和四月。
金三銀四是什麼?
11樓：幹萊資訊諮詢
金三銀四指的襲山是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場，人。
都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。
金三銀四是什麼意思
12樓：愛chi王胖胖
金三銀四是什麼意思：指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。
每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計畫，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。
迂迴作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。
金三銀四例句：
1、金三銀四紅五月，房地產行業向來對春三月青睞有加。
2、對比三四月份南昌樓市的“金三銀四”，業界預期的“紅五月”似乎有點花，所幸最後兩周走出一波翹尾**，才讓五月的成交扳回一些顏面。
3、在“金三銀四”房價連漲兩個月後，金隅紫京府、中南世紀雅苑等一批即將**入市的新盤會不會使得“紅五月”整體房價再次**？東方衛報記者。
4、在政策的助力下，份濟南樓市回暖態勢明顯，這也意味著，在經歷過“金三銀四”的小幅增長之後，濟南樓市正式迎來“紅五月”。
5、在政策的助力下，5月份濟南樓市回暖態勢明顯，這也意味著，在經歷過“金三銀四”的小幅增長之後，濟南樓市正式迎來“紅五月”。
金三銀四是什麼意思 金三銀四是啥意思
13樓：會哭的禮物
1、金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高譁困峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場。
人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。
2、金三銀四中的“三四”指兆蘆做的是三四月份，而不是三四層。 三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為金族衡三 ，伴隨的四月稱為銀四。
為什麼職場上會有金三銀四的說法？
14樓：宸佑
就業市場的“金三銀四”，通常是指春節後的招聘旺季，這個規律持續了至少15年之久，原因是大多數企業會在春節前後發放年終獎，襲慶拿到年終獎後很多人會選擇跳槽尋找其他機會，從而造成就業市場上較多的人員流動，形成崗位需求。
但是從今年各渠道統計的資料來看，跳槽的人員比例較往年有下降趨勢，尤其是往年最熱門的網際網路行業有明顯的下降，另外受疫情等因素的影響，更多的職場人士開始求穩，所以很多人會覺得今年的“金三銀四”的跳槽難度比以往要難一些。
其實不僅是今年，即使往年“金三銀四”很火熱的時候，也並不意味著在這個時間段找工作就一定能成功。
因為一方面，“讓歷金三銀四”的火熱不同於校招季的火熱，是因為整個市場的跳動帶來的空缺，所以崗位需求多，同時也意味著求職者多，競爭也是比淡季要更加激烈的。
另一方面，找乙份工作其實並不坦禪搜難，難的是找到乙份理想的工作。換工作自然是想比之前的工作要好一些，可能是工作環境的改善，可能是薪酬的改善等，所以即使市場上的機會很多，但是理想的工作還是不是那麼容易就能找到的。
所以“金三銀四”沒有找到，也沒有必要認為自己是能力不行，原因是多方面的，可能是個人需求比較高，也可能是市場因素影響。
所以，即使是“金三銀四”，也不建議輕易裸辭，最好還是有清晰的職業規劃，遇到合適的機會後再換工作。因為有乙份工作保底的時候，自己能夠比較理性的去選擇跳槽崗位，而裸辭後，隨著空窗期時間的加長，焦慮感也會提公升，最後容易導致衝動選擇下乙份工作，各方面條件可能還不如之前的工作。
15樓：匿名使用者
金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應 屆 生求職、也臘胡是在職人員跳槽到更滿意職位的**時期。還有在三月至四月期間，空缺崗位與閒置人才最為密集，企業預算也較為充足。這兩者的結合形成了“金三銀四”招聘旺季。
崗位空缺和求職需求的同時出現，讓“供需”雙方都有很大的選擇餘地，整體的面試質量會下降，職位的准入門檻也會提高，所以“金三銀四”這個招聘季更傾向於企業這逗局拿個“買方市場”。
跳槽得準備好這些，才可能獲取高薪
1）能力展示：向面試官展現出色的專業知識，邏輯思維能力。
2）簡歷亮眼：簡歷抓人眼球才能脫穎而出；簡潔幹練的排版，重點突出業績與優勢，用高可信度的資料代替大段的文字介紹。
3）面試前的準備：對自己的之前的工作與業績進行總結，對關鍵點進行提煉；再根據時間順序及優先順序整理表達邏輯，並對事件細節進行回顧。
4）對應聘職位的了解：做好應聘公司的崗位分析；如崗位要求和自己能力的匹配度，在談薪時會更有底氣。
5）面試時的儀表：大方整潔的儀表能在第一時間給面試官建立好感。第一印象在面試中非常重要。
面試就是乙個推銷自己的過程；只有崗位要求與自己能力的匹配度高，自山搭己和其他競聘者之間有明顯的差異化優勢，才能在面試中獲得職位和高薪。所以“金三銀四”並不一定是跳槽的好時機。
16樓：匿名使用者
金三銀四的意思是指每一年人才招聘的高峰期三月份和四月份。這時候很多單位上一年度的工作已告一段落，員工的年終獎也已發放完畢，打算離職的員工已經離職，加上這時候又和春節、春運緊接，人才市場上找工作的人更多，所以被稱作金三，即將到來的四月，被稱為銀四。
因為大多數企業都會在春節前完成員工在上一年度的綜合考評，據此發放年底獎金、13薪、14薪等等。員工即使之前有跳槽計畫，也會選擇在拿到年終獎之後再離職，畢竟年終獎通常最少都是1個月工資；
另外還可以利用春節假期在親朋好友之間尋找到更多的工作機會。因此，很多職場人都會在春節過後的三月份開始尋找新的工作機會，而到了四月，通常好的工作機會也會少很多，也有人會因為沒有尋找到更好的工作機會又繼續留在公司工作。
另一方面呢，因為很多地方就業消州辦會在春節後的三月份舉辦多場大型的用工招聘會。但經過。
三、四月的招募，不管是空缺崗還是儲備崗，企業基本上都會確定合適的人選錄用入職。三月份相拿譁蔽對來說，工作機會也會更多一些。於是一波一波的跳槽、換崗等人才流動就形成了金三銀四跳槽蘆銷季的說法。
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