1樓：唰唰唰兒
第一，對待斤斤計較型同事。
對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。
如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間，這個時候你就要跳脫到乙個更高的層級去看他，你要以一種憐憫之心去看他，以包容的心態去看他，這樣也會讓你收穫很多。
因為我們是往前走、往高處爬，你有沒必要在這裡讓他拖住你的後腿。我們前邊的文章講過團隊精神，什麼叫團隊精神？當你們兩個人抬水的時候，你把桶往自己這邊拽拽，那你們兩人之間的爭議就會完美解決，而且你還會收穫更多的經驗！
第二，對待八卦型同事。
對於這種同事，1、你不能去跟他同流合汙，千萬不能跟著他的思路去想，你如果跟他摻和，那這個事情就會非常的麻煩，到最後，很有可能會變成這些話都是你說的，你會有無窮的後患。
2、在他跟你講這些事情的時候，你要表現出不耐煩和不在意，最好是直接拒絕他。
第三，對待攪屎棍型同事。
很多人都是腦子糊塗，火中取栗，跟攪屎棍同事瞎摻和，到最後你就發現這種人會死的很慘。對於這種同事，我們只有乙個辦法，那就是：遠離！
遠離！再遠離！因為他今天會和你一起排擠其他同事，或許明天就會和其他同事一起排擠你，這種人也是非常的危險！
2樓：依運晟
遇到老同事有什麼叫怎麼辦的，碰到了就打個招呼，關係好的聊聊天，關係不好的打個招呼就走。
3樓：solar海賊路飛
以前跟你好的可以打個招呼，跟你不好的當作沒看見就行。
遇到這樣的同事怎麼辦？
4樓：何采白
我們在上班和工作中都是盡可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會盡可能的和這樣的同事好好的溝通交流，盡可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，盡可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠盡可能的多分擔，多努力一些盡可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
遇到這樣的同事怎麼辦？
5樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
遇到這種同事該怎麼辦？？
6樓：本紀列表
實際上，兩個人因為一件事情分歧了，那麼就要試著溝通一下，跟他告訴自己來的時候就是這個樣子，如果有監控的話，可以調一下監控，看一下沒有針對怎麼樣？如果他需要凳子，可以到別的地方去找一把凳子，實在不行，買一把凳子能有多少錢呢？
7樓：思語新竹
其實這種小事兒，即使他找到領導跟領導匯報，領導也會批評他。因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，算不得什麼。沒有必要因為這些事兒去計較。
這樣的人，格局太小了。你沒必要跟他計較，也沒必要找領導去說這件事情。
8樓：匿名使用者
離這種同事遠點，早點和他斷絕所有關係，咱們不要和他計較，他這種人不配和你一塊兒。
9樓：琴雋巧
我遇到不好相處的同事，我們盡量的嗯，不要在一起嗯，不好不壞就可以了。
如果遇到這樣的同事，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。
工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。
領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。
工作能力有問題就算了，個人素質也不敢苟同。
幾十歲的人了，吃飯連最基本的餐桌禮儀都不懂；說話的時候還口水亂噴，邋裡邋遢；大家約好一起aa，不問他要錢就不得給，問他要錢，人家自動就把零頭抹掉。
最瞧不起的一點是，隨時都在背後說別人女同事的壞話，作為乙個男人最基本的素質都沒得。乙個男人家家的，一天在背後說三道四，比女人還聒噪。
還像個牆頭草一樣，隨時拍上級馬屁，但是背後又說上級很有問題。
和這種人聊天，心情好的時候，一般用「哈哈哈」的表情包帶過。心情不好的時候，看到他發來訊息，分分鐘想拉黑。
遇到這種同事該怎麼辦啊？
11樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，盡量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
遇到這種同事該怎麼辦？
12樓：清晨好
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。
給你乙個辦法治她：
從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方、在場人有哪些都記錄下來。
並且當時要有在場人時就攝像儲存作為證據。只要持有她違紀或犯工作錯誤證據積累得差不多時就學她的樣，把她工作違紀的系列缺點在群裡放出來。這樣，就可以治她了，她就會畏懼你了。
13樓：九七悠虛幸
領導為難你，你應該首先進行反思。自己是因為哪些原因使領導不高興了。
如果是小事，那以後注意就好了。如果領導確實是誤會你了，而且誤會比較深，那一定要誠懇的和領導交流。
一般領導在你表明自己的態度，以及行為上有所改變時，都會大度的盡釋前嫌。
如果遇到的領導就是不講理，而且小心眼的，你只能自己大度了。
千萬不要一氣之下去辭職。那是拿別人的小心眼懲罰自己。
你可以在找到別的工作後辭職。當然就都有大不了辭職的心態了，那也不必忍辱負重，做好自己的本職工作就好了。領導要挑你毛病，你直接示他為無物。
遇到不停糾纏找茬的同事 怎麼辦，遇到乙個不停糾纏找茬的同事 怎麼辦
李大寶故事匯 找機會狠狠睬他，別覺得算了他都咄咄逼人了你還忍什麼 雲滴滴 很明顯，這是你同事的嫉妒心在作怪。他也許認為你是剛來的，但你的人緣比他好，工作能力比他強，男朋友也好。總之，處處比他好就對了。所以，他嫉妒了，他就想辦法用各種方法來打壓你，想以此來貶低你，從而抬高自己。所以，你完全可以不用理會...
同事太愛表現怎麼辦，遇到乙個很愛表現的同事怎麼辦
年輕人剛出來都比較有幹勁，精神都比較好，我也是剛出來實習的，不過過一段時間就會有點煩了，也不那麼興奮了，你的同事應該也是這種情況吧，不過如果她能一直這樣堅持下去的話，那也沒其他辦法，和她比一比唄，正好還能找回點以前的活力 遇到這種人沒辦法.除非你比她更會表現.要不然你在某些方面遠遠超於她.不然後果你...
在職場中有個愛顯擺的同事怎麼辦，遇到乙個很愛表現的同事怎麼辦
職場中有各種各樣的同事，有人低調，有人高調 有人謙虛，有人張揚。我們總是要跟各種人打交道，什麼情況都有可能碰到，如果碰到那種特別愛顯擺的同事，那要怎麼辦呢?如果碰到有的同事特別愛炫耀自己的名牌包包，那我可能沒什麼感覺，因為我對名牌服飾名牌包包沒什麼感覺，只會關心我的包用舊了，那可能不太好看。如果我的...
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這樣的人悲觀厭世，覺得自己看透了一切，頓悟了人生。看到什麼都會胡思亂想，頹廢混吃等死的感覺，覺得自己很佛系，實際沒有責任心，沒有擔當，遇事喜歡逃避，總想著自殺，但又下不去手，沒有勇氣做，但逼急了，可能會傷害別人，然後再自殺，希望你注意自身的安全，此人有一定的危險性。說白了就是閒的，別讓他閒著沒事幹就...
遇到乙個特別喜歡打小報告同事怎麼辦
近而遠之，別和這樣的人走太近，也別和他深交，說不准那天你就是他打小報告的物件。不要和他走得太近，要離他遠點，像這種人也不要得罪他，讓人不為恥。每個單位都有這種人，不幹活以打小報告討好上司，如果小報告與你有關，你及時向領導反映真相就可以了。這個問題吧，嘴長在他臉上，沒有辦法，你可以不理他，鼓勵他，讓他...