1樓：互信互助互愛
一、背後說對方的好話，讓同事對自己有好感。
在職場中，不要把自己的秘密告訴同事，否則自己的秘密會傳遍整個公司；要明白職場中是不存在任何秘密的，要是遇到對自己有敵意的同事，也可以利用這種方式，來化解同事對自己的敵意；當身邊有同事對自己有敵意時，通常雙方的關係會降到冰點，而且雙方在工作中也不會合作；要是自己在其他同事耳邊以分享秘密的方式，來說此人的好話，由於是秘密肯定會傳到對方的耳朵裡；當事人在聽到如此高的評價時，肯定會對你另眼相看；甚至是在平時的工作中，主動對你產生好感。
同事經常有敵意，試試這三個應對技巧，讓同事主動友好。
二、敵意再大也不能反駁對方的觀點，多多贊同才會有收穫。
同事之間的敵意，多數都是由於分歧造成的，或許自己還不知道雙方的分歧在**；大家要明白，在關係好的同事面前，無論如何開玩笑都沒關係，一旦敵對的關係，隨便說句話也會被吐槽；在與自己有敵意的同事打交道時，盡量不要反駁對方的觀點，多對對方的事情進行點讚，能夠化解對方對自己的敵意，甚至會讓對方明白，自己才是最了解他的人；大家在與對方有了分歧時，也不要據理力爭，可以先贊同對方的觀點，搞好大家的關係，在一起解決遇到的問題，大家的工作合作會更順利。
同事經常有敵意，試試這三個應對技巧，讓同事主動友好。
三、主動幫助對方，讓自己收穫感恩。
當同事對自己有比較大的敵意時，通常雙方都是老死不相往來的，既然雙方的關係不太好，大家只有想辦法化解雙方的恩怨，同事才不會帶著偏見繼續對自己冷眼相待；當同事帶著偏見與自己相處時，要想表達清楚自己的想法是很困難的，甚至自己說的越多越被質疑，要是因此雙方吵起來可就不好了；在與對自己有偏見的同事打交道時，大家完全可以主動幫助同事，用以德報怨的方式讓對方向自己感恩，只要自己能夠被同事另眼相看，雙方的關係就會逐漸轉好。
2樓：花無愛
這個還是比較正常的，畢竟在工作中也會遇到各種情況。但是如果是真的合不來的話，那麼你們可以選擇不要理對方，或者是就平常就當看不見，但是如果是你想緩解一下你們之間關係的話，你就可以。從你們之間找原因，這肯定是有原因的，你可以適當的旁敲側擊問一下，然後的話從根源處解決問題。
3樓：匿名使用者
遠離他，這樣的人惹不起躲得起，合不來的人讓自己不開心的人遠之就好，看清楚乙個人就好。有一些人不值得深交，也沒必要惹氣犯不上，過好自己每一天，疏遠就是最好的方式。
4樓：情感答疑向老師
一般這種情況跟同事處好關係用平等待遇對面對同事然後跟同事解釋清楚解除你們之間存在的誤會，這樣同事對你的敵意就會消失了。
5樓：解憂雜貨鋪
不用管他，做好自己的事情就好。或者用點小禮物收買他，套套近乎。
同事總是針對我怎麼辦？
6樓：芳菲雪悅
在職場中最討厭那種處處總是針對別人，認為自己永遠都是最優秀的人。
我在職場就遇到過總是針對自己的人。無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。
當我遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
當同事總是處處針對我的話，我就學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作。
同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。
不要與針對自己的同事糾纏。
這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中。
千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責。
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，盡量將職責劃分清楚。
對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾。
將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
7樓：匿名使用者
找出原因，然後去解決，或者適當的給對方點顏色瞧瞧。
同事針對我應該咋辦
8樓：
摘要。親愛的，晚上好，如果咱們的同事針對咱，親愛的，咱們只要做好自己的事情，管同事怎麼針對咱們也不管他？
親愛的，晚上好，如果咱們的同事針對咱，親愛的，咱們只要做好自己的事情，管同事怎麼針對咱們也不管他？
如果是同事做錯了事情，想要咱們給他承擔責任的話，那咱們就要為自己辯解的，咱們要留好證據。
所以說親愛的，如果咱們的同事針對咱們。咱們做好自己的本分，不招惹他，不理他就行了。
親愛的，如果是因為工作上的事情，咱們要和同事來往的話，那咱們要記得保護好自己。不要讓他抓到咱們的把柄就行了。
同事總是針對我怎麼辦？
9樓：帳號已登出
遇到這樣的情況還是要區別對待的。如果遭遇的困境，可能會對人身安全造成非常大的影響，甚至會牽連到其他人，那肯定是會毫不猶豫的挺身而出，如果傷害性不大，很大程度上會袖手旁觀，也算是對對方的乙個教訓。
1.要有明確的立場。對待平時總是針對自己的人，立場一定要堅定，不能以德報怨，因為有些人真的是不值得，如果對你好的人和針對你的人在你這能得到相同的待遇，那讓平時總是對你予以善意的人情何以堪，對待那些小人，就應該劃清界限。
2.要將工作和生活分開。職場上有競爭關係的兩個人互相針鋒相對，是可以理解的，因為機會有限，誰都想爭取這是可以理解的，我在別人遭遇困境的時候，這個時候挺身而出，那是另一回事兒，是我們做人的原則和底線，決定在有人需要幫助的時候給予幫助，也就是所謂的公私分明。
3.有大局觀。因為有些時候乙個人遭遇的困境，不單單是這乙個人的可能會輻射到周邊人，甚至影響到整個單位，的時候我們就要有大局觀，不能只是計較當前的個人得失或者是大仇得報的快意，維護住更多人的利益才是對的選擇。
4.沒有永遠的敵人，可能也沒有永遠的朋友。這就告誡我們，無論是在學習生活中，還是在工作上，都不要太過固執，事情是在不斷的發展變化當中，敵人有可能變成朋友，朋友也有可能變成敵人。
但是多乙個朋友，多一條路，多乙個敵人，多一堵牆。所以要心胸豁達，在該較真的事情上，較真兒，在寬容的時候寬容，你也許會得到意想不到的回饋。
總之，任何事情都沒有絕對，要學會變通，也要學會釋懷，事實的處理掉不友善的關係，清除消極的感情，對自己總是利大於弊的。畢竟人心都是肉長的，你的每一次善意，最終都會得到回報。
同事在工作中總是針對我，該怎麼辦才好
在現實的職場中，會存在各種各樣的問題，甚至可能存在被同事排擠針對的情況，這其實也並不是什麼稀奇的事情，畢竟每個人的性格都是不一樣的，只要性格不一樣，觀念也是不一樣的，矛盾也是在所難免的。那麼，當遇到被同事針對排擠的情況，應該如何做？一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時...
同事突然討厭我怎麼辦，同事突然討厭我怎麼辦？
你居然寫了這麼多，總的來看你這個同事比較情緒化，工作出現失誤被罰款，獎金拿的比別人少就不高興，這是她個人認識問題，不關你的事。你的問題是關注自己的工作，不要關注她太多，她的壞情緒你為什麼要接到你自己身上呢？你希望每個人都相處融洽，都彼此和藹認同嗎，不可能的呀，人和人不一樣，做好自己的事，大家日常能處...
同事對我態度兇怎麼辦，有個同事總對我兇，我該怎麼辦啊？
從他帶你到現在你有沒有討好過他什麼呢.比如說給他買盒煙,買瓶水說些慰問的話之類的?還是你在平時的言語裡有什麼不恭敬的地方?你都說了他對別人都不錯,惟獨對你就是這樣的,那肯定是有原因的撒.所以你要找出原因然後針對 下藥把問題給解決掉.哈哈 那看你的接受能力了 一次二次三次 四五六次誰受得了 當師傅都是...
我總是很容易受身邊同事影響，怎麼辦？
你易受別人影響，包括他人的言語，行為，甚至情緒，這是易受心理暗示的人格特徵，緣於個人發展的早期，與幼年時期的家庭教育等都有關係，要改變這樣的人格特徵，首先要糾正日常生活中的行為習慣，從根本上找到原因，重拾自信，破除易受暗示的不良習慣。每個人都很容易受到身邊的人的影響啊，這是很正常的現象。這個就要看你...
同事天天蹭我車怎麼辦，同事天天蹭車怎麼辦？
別做老好人了！1.交友應該秉承的是禮尚往來，再親密的朋友，如果只是一方付出，另一方毫無表示，那麼這段關係都不會持久。何況，你這個還只是同事，還只是個新同事。2.從你的表述來看，這個人並沒有感激你，而是很理所當然的在享受你提供給ta的便利，這麼乙個不懂感恩的人，或者說情商如此之低的人，想必也不值得深交...