1樓：職場達人騮蓮蓮
1、想辦法讓自己成長公司給你增加了工作量，那你的崗位是否有提公升呢？這些工作內容對你來說，意味著什麼？人在職場裡發展，肯定是越有價值，工資越高。
因此，有價值的事，先別管太多，盡可能抓到手裡，想辦法讓自己成長，堅持多久算多久。說句很簡單的道理：你鍛鍊的一身武藝，此處不給你公正的待遇，更好的地方還找不到了嗎？
2、要求公司加薪如果公司是出於成本的考慮，那你多加薪恐怕難以實現，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得適時的去爭取，不要不覺得不好意思，也不要以為這是老闆賞識你，或許你一開始是這樣的心態，那麼你不提老闆不說慢慢的本不屬於你的工作就會完全屬於你了，加量不加價，老闆會覺得理所當然，而已只會有委屈憋著。這也就是所謂的會哭的孩子有奶喝。
如果不加薪，那就換環境吧首先義不容辭的接受而且竭盡全力的幹好，不要因為這個影響公司的正常運轉，若是半年以後公司不提加薪之類的，自己主動提出，公司不給加薪，只能說明公司不行，經過這段時間的鍛鍊，自己各方面的能力應該有大幅度的提公升，任何人任何事都要有公平公正的對待才會有發展，多付出了得不到回報，只能證明前面的人比較明智，提早選擇離開，自己也可以考慮是否該換環境了。
領導要你乙個人幹兩個人的活，又不肯加工資怎麼辦？
2樓：
摘要。你好，很高興能夠你的問題。關於你的問題我認為其實，領導想讓你乙個人幹了所有人的活。
這就是現實，領導就是這樣的，不要抱怨，做好自己的事情。
如果領導還是如此，可以提出來，依然沒有改變的話，可以考慮換工作，或要求加工資！
領導要你乙個人幹兩個人的活，又不肯加工資怎麼辦？
你好，很高興能夠你的問題。關於你的問題我認為其實，領導想讓你乙個人幹了所有人的活這就是現實，領導就是這樣的，不要抱怨，做好自己的事情如果領導還是如此，可以提出來，依然沒有改變的話，可以考慮換工作，或要求加工資！
有兩種可能，第一領導看你不順眼想整你，第二 你是個積極的人領導準備提拔你。不管那一種先把領導安排的事做完。對你才最有利。
希望能夠幫助到你。
領導突然把人事辭退了，然後公司效益也不好都屬於創業初期，也沒提前跟我說接他的活，就突然說讓我交接，之前說讓我接廠子的活說給我漲工資，可以到現在也沒漲反而又加活。
我想提漲工資的事但是又不知道怎麼開口。
一般公司對於員工的工資增長都會制定相關的規定，如職位，工齡等。建議先檢視相關規定看看有無相關適用條款。對於加工資一事要看你怎麼準備的，如不加不幹，那你可以直接跟老闆攤牌。
如你只是想提，不加也會接著幹，那你最好找個機會私下，與boss談談，工資與工作的正比性，以及現行市場**，然後看結果。還有一招一般較常用，但是前提是你是公司較為重要人員，你直接要求離職，不要提工資的事，如老闆留你則提出加工資的事，這種情況成功機率較大。
人的寂寞 兩個人的錯 歌詞，乙個人的寂寞 兩個人的錯 歌詞
歌手 賀一航 說好了一起走 風雨相伴不回頭 愛你我願意去等候 那怕再過幾年秋 為愛情孤軍奮鬥 拋開世俗的信守 相信真愛天長地久 到最後卻一無所的 乙個人的寂寞兩個人的錯 愛她為何還要選擇我 注定沒結果 還許下的承諾 讓我深深陷入感情旋渦 乙個人的寂寞兩個人的錯 分手雖然是我先來說 又耐何躲的過心痛的...
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人過好還是兩個人過好，乙個人過好還是兩個人過好？
還是男女兩人結合，在一起過生活，是比較好。男女搭配，生活不累，陰陽互補，取長補短，互相補償。互相包容和理解，生活才會有滋有味。這樣才會圓滿人生的。乙個人還是兩個人完全取決於你的選擇，和你的伴侶是個什麼樣的人，如果你的伴侶是個愛你照顧你的人兩個人可以生活得很幸福。但如果是乙個不珍惜你的人，你又何必在他...
人好還是兩個人好，乙個人好還是兩個人好？
還是兩個人好，踏實安全。即便有小吵小鬧那也是快樂的。乙個人老去那是浪費生命，不能給別人快樂自己也不會快樂！答案沒有絕對的，主要是要看人怎麼想了,乙個人輕鬆自在,可以做自己想做的事,可以想自己想愛的人,可以夢自己所想夢的一切,但是卻缺少了乙份關懷,乙份溫暖,乙份愛.在生病,遇到困難的時候你就知道了,兩...
人與兩個人有區別嗎，乙個人與兩個人有區別嗎
當然有區別 麻煩採納，謝謝 付費內容限時免費檢視 回答親 您好 微笑 很高興能幫您回答該問題哦 針對您提出的問題現回覆如下 具體區別如下，1 註冊規定不同一人公司註冊資本需要一次到位 乙個自然人只能註冊乙個一人 且註冊的該公司不能投資設立新的一人 一人公司不能證明個人自己的財產獨立於公司之外，對公司...