1樓：匿名使用者
1、檢視企業相關資訊。
可以在網上搜尋一下企業相關資訊，公司成立年限，經營業務情況，在職人數，是否有風險提示。也可向周邊朋友諮詢是否知道該公司的情況。
2、崗位介紹是否詳盡。
通過招聘資訊也可以看出很多企業的資訊。招聘資訊編寫的是否詳盡，有些單位招聘資訊寫得非常簡單，福利待遇，薪資，工作範圍都沒有詳細說明，僅僅是寫了面議，諮詢人事時，人事也無法說清楚你的疑問，只你需要和老闆談，這些單位側面反應出沒有乙個完善的規章制度，你挑選時就需要格外注意。
通過招聘資訊中單位位址也可以看出單位是否靠譜，有些公司位址在居民區、有些在犄角旮旯，也沒有乙個好的門頭銘牌，這些單位你需要多考慮是否靠譜。
3、薪資福利是否有完善的機制。
乙個好的單位，薪資的漲幅、節假日福利等都是非常完善的，而有些小單位面試時會告訴你，「你幹得好我不會虧待你的」，「薪資的漲幅要看單位**」，「年終獎不會少的」，通過口頭承諾給員工的多少有點不靠譜。正規單位會直接告訴你薪資：14薪、15薪、16薪等等，每年普調薪資是多少百分比，晉公升機制是怎麼樣的。
找工作，要有乙個良好的心態，認真去對待，有的人認為幹得不好那就換一家就好了，但是這就耽誤了你積累經驗的時間，隔三差五的換工作對自己的發展前景也不好。所以，我們要認真對待每乙份工作，面試前也要提前做好準備，對應聘單位要做個基本了解。
2樓：帳號已登出
找工作最在意的五個方面。
1、看在單位自己的發展空間。
如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是乙個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇。
單位能給職工的薪酬待遇反映乙個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是乙個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境。
工作環境也是工作待遇的一部分，在乙個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在乙個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在乙個團結向上、務實創新的單位和乙個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率。
一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小。
一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上公升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
如何才能找到好工作啊？
3樓：情感導師小期待
總工作的話是非常看重工資待遇，還有他的乙個工作時間工作時長，還有他的乙個福利待遇。以及對工作和住所的乙個距離，還有通行時間的乙個判斷。
首先，乙份工作肯定是綜合判斷，並不是單看乙個方面。因為乙份工作非常的重要，影響了自己的生活以及自己的收入，還有就是自己在朋友在家人心目中的乙個地位和價值，都能夠在工作當中體現出來。所以找工作的時候也要綜合判斷他能夠為自己帶來的一些收益。
第二，找工作並不是乙個對公司的乙個施捨，所以肯定要考慮自身的乙個收益。如果公司像乞討一般的去乞求人才進入他的公司，而不讓他有所求的話，肯定是不太現實的。每個人上班工作都是為了獲得一定的經濟基礎經濟**，而不至於讓自己地位比較低。
第三，找工作的話一定要看重他的乙個工作時長和工作時間。如果工作時長太長的話，並且沒有多少的休息時間，這樣會嚴重影響自己的心理，健康和身體健康長時間的加班會影響自己的身體，減少鍛鍊的時間，也會讓自己感覺到焦慮，不利於自己的成長和實現自我價值。
最後，找工作，不應該過多的有一種奉獻精神。因為工作不是做福利也不是福利機構，公司不會無緣無故的，給你工資你也不會無緣無故的，奉獻自己的勞動力雙方都是有所求也是能夠實現各自的乙個價值的。
如果乙個公司乙份工作讓你不斷的付出，卻不願意給予給予你一些東西獲得的一些勞動成果。只讓公司佔取，卻不給你分出，符合你的乙個勞動表現勞動價值的，乙個對等的乙個經濟收入，那麼這樣的公司肯定是沒有人願意去的。
4樓：富妹資訊站
這個得結合自己的專業，來找工作，做自己熟悉的行業。
如何才能找到好工作？
5樓：匿名使用者
之前找好工作都是領導家孩子的，跟我們普通人沒關係。
怎樣才能找到合適的工作
6樓：寬德族
找工作可以找自己感興趣的工作，自己喜歡工作時才會有幹勁。接下來我整理了怎樣才能找到合適的工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
首先給自己定位
自己喜歡做什麼，自己擅長什麼，根據自己的能力、技術去找適合自己的工作。
在**發展
選擇好去哪個城市，在**發展。不管在哪乙個地區發展都會積累相應的人脈、行業圈子、朋友、換個地方又要重新開始，所以要選好發展地區。
給自己做乙個計畫
要用多長時間找工作，考慮多久時間，工資方面有什麼要求，自己都要提前想好。要有乙個清晰的思路。
可以多參加招聘會
招聘會上有很多資源可以去選擇，選擇性比較強也能看到不同的公司、待遇，也可以在網上找工作，投好簡歷等待面試。
簡歷
寫簡歷時要全面介紹自己寫有價值的。語言，可以介紹自己技能、會做什麼、證書、工作經歷等。
積極的心態對面對
面試時要結合自己的實際情況介紹，不要誇大奇談也不要覺得自己一無是處，不要緊張要有自信，用積極的心態對面對。
怎麼才能找到好工作？
7樓：怒凝潤
對於剛畢業的大學生，應該根據自己的實際情況，選擇和自己專業，或者是自己喜歡的工作作為過渡第乙個是增加自己的工作經驗，第二就是適應工作的環境。
第乙個關鍵點：要主動地去找工作，這是大學畢業後找工作的首要前提和根本要求。因為現在的就業形勢不是很好，如果不積極主動去找工作的話，很可能會錯失找工作的最佳時機。
第二個關鍵點：要把握好求職的時機，求職時機非常重要。一般來說每年的10月份，就是大學畢業求職季的**時期，這個時期會有很多的招聘會。
比如說各大企業的校園招聘，還有**組織的大型社會招聘會，以及學校承辦的一些大型的畢業生供需見面會等。這些實際上也是大學生找工作的最佳時機，如果錯過了這個時期再去找工作的話，那可能就非常難了。
第三個關鍵點：要做好找工作的充足準備，找工作是乙個綜合的過程，具體要做好求職面試以及相應的準備工作。
具體來講的話，首先就是要把自己的自我介紹準備好。自我介紹是給人的第一印象，非常關鍵，一定要把自己的優勢特長和專業特點以及在大學裡面所取得的成績，充分地展現出來。要做到主次分明，邏輯嚴密，給人留下深刻的印象。
而且，自我介紹的稿子，一般來講的話要自己能夠熟讀，而且能夠脫稿講。
其次就是要做好個人的簡歷。個人簡歷也是做好找工作之前，非常重要的一項準備工作。個人簡歷的關鍵就是要把自己在大學期間的各方面優秀成績，以及相應的一些證明材料能夠清晰地展現出來。
如何才能找到好工作？
8樓：網友
在目標、定位、條件、距離、計畫等諸多方面，加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，就能找到好工作。
使職業生涯規劃更具有實際意義的建議如下：
1）做好職業定位：定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確；
2）了解自己：包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等，找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作，找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的；
3）了解你所選擇的職業和行業：了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求，可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
9樓：話題大放送
怎樣才能找到乙份好工作？這幾點太實用了，快來學一下。
10樓：隋理位成雙
要有自己的想法，自己想做什麼能做什麼，衡量清楚了再動手去找就有目的性了！一般的不要輕視網路上的工作機會，我覺得網路上的有不少的都不錯。工作網啥的，你自己找找吧。祝你順利！
11樓：衡修龍凝琴
擁有好的口才和好的應變能力，能踏實工作是公司最需要的。
12樓：屠潤貿定
自己的足夠的經驗與閱歷，再加上機遇就等於好工作。
13樓：委誠聲棋
哦，找到好工作是不容易，其實找工作中你自己首先要給自己乙個職業性向測試(人力資源與心理學中的)。明白自己到底想要做什麼，自己能做什麼，了解了這些你就可以有針對的去找工作了，在找工作中，你得要學會一些面試技巧。還有就是發動自己和家人的一些人際關係，也可以找到好工作。
現實的社會中是關係的社會。
就算第乙份工作沒有你想的那麼理想，你可以在現有工作的基礎上發揮這個工作平台給你的人際關係，建立自己的關係網，這樣可以在必要的時候派上用處。
14樓：匿名使用者
不如你學習下金融知識，自己在做銷售的同時學習怎麼做盤。
15樓：匿名使用者
可以在**官網找到好的企業。
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