1樓：匿名使用者
還真不怎麼樣，我感受頗深，身邊的所有同事都活在抱怨和戾氣之中，互相算計、打小報告、傳各種八卦和謠言，烏煙瘴氣。很多人都不滿現狀，可是又很少有人敢辭職。因為在小城市，就業環境很差，放棄乙份相對穩定的工作，到外面打零工或許還不如企業。
剛進國企的時候，老一批的人就說過，要走趕緊走，在這裡待久了就出不去了。習慣了安逸的生活，便沒有了轉行的勇氣，再加上年紀也大了，除了這裡，不知道自己出去之後還能做什麼。再乙個，三十左右基本都有了家庭，承擔的責任更多，辭職的風險也更大。
所以只能一邊抱怨，一邊繼續工作。
2樓：公良映菱
本人三十二離職，能源國企，拖家帶口。經歷了最初的猶豫，跟家裡的鬥爭，最終還是離開了。一方面是討厭國企體制下的務虛，和各種不公，另一方面是為了實現一些小夢想，也感覺在那有些屈才，所以離開了。
3樓：辰星
肯定是有很多的負面情緒的，但是，每個人心中都有自己的月亮夢想，但睡醒之後依然要為生活而煩惱。生活不易。但是也要勇敢逐夢，為了讓自己的人生不要留下遺憾嘛！
或許你離開了之後會是一片更好的風景呢！
4樓：匿名使用者
都什麼年代了，掙錢的方式有很多，生活也更加豐富多彩，你不去嘗試，不去邁出那一步，你永遠不知道你的潛力有多大。過去講不上班是混日子，現在來說上班才是混日子，尤其是在國企。所謂的穩定都是假象，有些道理明白可能你就老了，還等啥，敢於辭職恰恰是能力的體現，那些勸你的人真的對你負責嗎？
5樓：消化
確實覺得自己不是那麼堅定。不想做鹹魚，這種模稜兩可的想法，真的證明自己根本不知道該追求什麼。現在的感受是：
處於人生迷茫的時候，寧可抓住機會去想清楚為什麼會迷茫，而不是通過換外在環境去掩蓋迷茫。
6樓：有神靈氣自然
因為生活上有追求的朋友們，會覺得工資是遠遠不夠的。其他福利什麼的，不辭職不知道，一對比才知道國企社保真的交挺多的，還是很有安全感的。提辭職後就少了很多安全感，非常想買保險。
7樓：知47374附內
在國企這個氛圍裡，所有人都會說你該生個孩子了，然後過兩年再生乙個，混到某個級別，然後，然而看著身邊各種一胎二胎媽媽們的日常對話，乃至於這種什麼時候該幹什麼，你可以得到什麼之類的話語，我很確定那不是我想要的生活，但是又不得不被現實所打敗。
8樓：匿名使用者
當我提出辭職的時候，領導的第一反應居然是你走了留下這一攤事兒怎麼辦？頓時心都涼了。一層一層都在持續畫大餅，忽悠你繼續留在這兒把沒幹完的事情幹完。
同事說在這種單位說辭職太衝動了，應該先請假，慢慢磨著。但我還年輕，我能這樣磨到退休嗎？性格使然，我做不到！
9樓：阿qi棄
如果辭職好準備去幹嘛，是去轉行還是在原本的單位。26歲的年紀說大不大說小不小，個人感覺這個年齡有一點尷尬。如果真的感覺到不開心，想清楚了就走吧，總不能天天上班如上墳一般，且不說自己心情不好，還把無限的負面情緒傳達給了身邊的人。
10樓：小卒
顧慮太多，度日如年，生活沒有希望，為了家庭，為了生活，煎熬苟且。
11樓：射手
身邊都是滿滿的負能量，老呢快，鹹魚都不如，25歲的年紀確像五十歲的人。
12樓：小豬上樹
不要說國企壓力小，只是工作量小，思想壓力比在私企大。目前我也在猶豫，目前待遇萬還有幾萬兌現獎，去私企估計不會比這高，因為最近和上司鬧矛盾，把我涼一邊了，整天讓我無所事事！
求指點迷津！
13樓：工農兵學商
私企966才能體現價值，起碼拼搏了，奮鬥了，住過icu了！
14樓：俊俏且清冽的布丁
國有銀行的櫃員就非常的痛苦。
在國企工作久了，有點厭倦了，應不應該辭職呢？
15樓：風清靜淡
我個人認為可以辭職。
只 有幹自己喜歡且熱愛工作，才能全身心投入，幹的不開心既不能給公司創造更好價值，也不利於自身發展。所以為什麼不找乙份自己喜歡工作呢。
當然也不能盲目就辭職，不然新工作也可能會一樣幹不開心。
16樓：羅文
或者認為是不應該辭職的，現在疫情是比較嚴重的，找工作是比較難的，如果辭職以後很可能會找不到像樣的工作，不建議辭職。
從國企辭職了，非常迷茫，該怎樣走好以後的路呢？
17樓：情感導師素顏
首先還是要知道你自己想要做的是什麼，還有就是你自己的優勢，優勢什麼？你是想要去創業，還是想要再去找乙份工作？
18樓：在那夜裡
在離職了之後應該想一想自己適合什麼樣的工作，可以去學習乙個技能，多讀書可以選擇去創業，走的每一步都不要後悔，這樣才能走好以後的路。
19樓：粽子媽媽愛教育
知道自己優勢，發揮自己的優勢在職場上。職場中都要有自己的核心競爭力，要有不可替代性，這樣才不會被輕易搞掉。
很多人都勸我不要輕易從國企辭職，國企真得好嗎？
20樓：廉玉蘭
國有企業非常好，破產的幾率小，福利還好。從能力的角度來看，憑藉能力在工作場所行走是最佳的選擇。但對於職場中的大多數人來說，沒有足夠的競爭力來支撐我們的自信。
畢竟，80%的員工仍然需要依靠平台，而不是自己的能力。在這種情況下，選擇乙個相對穩定的平台更為關鍵。
一些公司因為管理不善而直接破產，在一些老員工失業後，很難找到相同工資或相同平台的工作。這是乙個非常令人心碎的現實。在這個行業中，有國有企業和民營企業，但從企業資源的角度來看，國有企業的優勢非常大。
國有企業一般都是集體化的，也就是說，如果你的公司經營有困難，集團會調動一切資源幫助你。然而，民營企業往往依靠自身的自主發展。遇到困難，很難依靠外力自救。
**行業的資本需求相對較大，因此，通常要求銀行提供信貸融資。國有企業的優勢非常大。在國有企業和民營企業性質相同的條件下，作為銀行，顯然更願意向國有企業提供信貸，風險也更小。
對於市場上的客戶或合作夥伴，他們更願意信任國有**公司，而不是私營企業。因此，國有企業的業務人員更容易達成訂單。
雖然民營企業和國有企業都屬於企業，但如果你在國有企業工作，無論你是普通員工還是管理人員，都更容易受到社會的關注和偏愛。培訓機構更加關注他們父母的背景。當他們得知夫妻都在國有企業工作時，他們直接給予***格。
當然，國有企業一般工作的社會效應相對不太突出，如果能在國有企業工作，可以說與公務員、事業單位等人員沒有什麼不同。
21樓：金牛愛仕達
國企是非常不錯的，而且能夠讓乙個人有乙個穩定的工作，同時也能夠讓乙個人有著體面的工作，薪資待遇也是非常好的，有著很多的福利。
22樓：路邊的風兒
是的，國企真的很好，因為國企的待遇都是非常不錯的，而且也特別的尊重員工，能夠給員工帶來一些福利。
23樓：匿名使用者
國企工作比較穩定，福利待遇也相對較好。
為什麼那麼多人不願意從國企裡面辭職？
24樓：向日葵
國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會；
有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！
有讀者反應：離開國企兩年了，吃國家飯時，年收入10萬左右，現在私企上班，還是親戚的公司，收入差距大得很，福利幾乎沒有！出來沒有那麼穩定，到手錢差不多，國企福利好，私企說話不算數，確實後悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折騰！
國企的工資和能力無關，只和級別有關，國企員工最痛苦的就是發工資時，領導是你的幾十倍工資，每個月都要煎熬一次，自己吃幾兩乾飯心裡要有數！還是擺正自己的位置吧！這感覺太難受了。
40以上會發現有個穩定工作是多麼重要，在外面工作累不說，還隨時下崗，50以上基本上很難找工作，國企玩的是長線，退休工資比企業退休的雙倍不止，能力很強的可出來試試，絕大多數還是在國企好。
25樓：令教
國企給我一種生是單位人、死是單位鬼的感覺，而私人公司老闆對我再怎麼好，我都感覺像一顆隨時可以拋棄的棋子。
有人說國企就像是圍城，外面的人想進去，而裡面的人想出來。
我弟在某國企，一年出差半年，工資這幾年沒問過，出差澳洲有點辛苦，但是出差乙個月頂我上一年班？
我乙個朋友在事業單位，乙個月工資只有6000，但是每個月還補助6000啊！而且交的是最好的五險一金，最重要的是每年的獎金真多啊，具體多少就不說了，另外買房3年後還一次性補貼30萬！這就是人家乙個碩士畢業通過司法考試為什麼為了6000乙個月工資待在國家單位的原因。
只要在國企幹，給我4500乙個月，一年我給你一萬塊錢紅包，給到我退休，我做生意錢掙不到，沒有休息，心操碎了，一年到頭白忙，我真羨慕那些上班的。
我是國企，正式員工，乙個月扣完到手3600！上班不累，上一天休兩天，國企真的是丟之可惜，留之無用！哎，幸好我家是個5線都夠不上的小城市！
不是國企，而是在高校圖書館工作，一月到手6500，公積金一共4000多，有寒暑假，座標天津。
不過也有朋友說可能進了乙個假國企，工資不高，還特別辛苦。
你或者親戚朋友有在國企工作過嗎？有什麼看法歡迎來說一說。
26樓：語晨小日常
為什麼從國企離職的人越來越多？理由出乎意料，你還想進國企嗎？
27樓：稅政小屋
國企上班代表的是穩定的收入，鐵飯碗，而且國企呃現金豐富，工資收入有保障，現在還有很多福利和獎金。
28樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
29樓：浩浩蕩氹
國企真的這麼好嗎，我現在在國企，校招的，這個夜班倒的我想死，兩白兩夜兩休，三班兩倒，8點到8點，工作環境高溫、噪音、化學藥品，工資扣去五險一金差不多3500的樣子，我想辭掉去當保安。。。
30樓：新智格裝飾
國企工作穩定福利待遇又好誰願意辭職另找工作呢。
31樓：網友
我也是在國企上班的，其實說私企也好還是國企也好沒什麼區別苦一點的閒一點，我在國企8年了從來沒開過4000多，基本上都是2000多左右，人為什麼不向遠的地方看呢？現在的社會不斷進化物價也不斷的提公升，我自己感覺不是靠著父母這2000多根本不夠生活，國企在好如果乙個職工連飯都吃不起了怎麼辦，私企雖然活多但是你要這樣想如果老闆掙不了錢拿為什麼工資發給你，只有老闆好了才有你的高工資，國企莫過於就是混日子，一天2-3個小時活幹完想玩就玩想睡就睡，但是生活怎麼辦渾渾噩噩的這樣過以後怎麼辦。
在國企工作的時候，不要輕易離職，這是為什麼？
32樓：老妹子呀
我贊成不輕易辭職，特別是國企央企等機關。原因有很多普通上班族沒有充分的職業積累，替代性強，競爭力弱，容易辭職的概率會繼續在基層轉悠。很多人辭職是情緒上的辭職，即本人工作適應性有問題，不能用辭職來解決問題。
國企、央企的穩定性和保障性在不確定的時代是極其難得的稀缺資源。沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職。優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大企業爭奪的物件。
對很多普通上班族，特別是新員工來說，還沒有形成競爭優勢。
這時在人力資源市場上，可替代性強，競爭力弱。如果輕易辭職，大概率能找到和以前相似的工作。或者在基層徘徊，同時分享適應新環境的精力。
與其這樣做，不如在原來的職業中多積累一些，時機成熟，有機會發展「跳躍式」職業，再辭職。情緒上的辭職本質上是職業反應有問題，不能用辭職來解決問題我在進行職業諮詢時，遇到了很多訪客，如果人際關係不順利，工作不開心，就要辭職。事實上，有些地方有利益糾紛，所以無論去**，都要面對人際關係問題。
職業的本質是交換，交換是為了滿足他人的需求。所以事情本身也不是為了讓你開心而設定的。這是我們必須知道的工作規則。
感情上的辭職對你的職業適應性有問題。這種適應問題不是因為你的「轉變」才能圓滿解決的。人們仍然需要調整自己來適應環境。
公共企業**企業的穩定性和保障性是極其難得的稀缺資源。在時代不斷變化的今天，不確定性給人們帶來很大的不安和壓力。公共企業、**企業的穩定性和保障性大大緩解了人們的不安和壓力。
一些公共企業**企業的基層職位工資也不高，但應徵者們很著急。模擬這樣的職位在很大的概率上意味著，你不必擔心有一天會被裁員失業。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。
除工資性收入外，國營企業**企業的福利保障仍然不錯。我遇到了很多高薪的私營企業高層。在經營環境越來越複雜的今天，他們總是擔心薪酬太高，成為企業節約成本的犧牲品。
有些人的擔憂變成了現實。
在大型國企上班是一種怎樣的體驗，在國企上班是一種怎樣的體驗？
我只想說我兩入國企，第一次被 改制了，2500只留下幾百人，現在也在央企在編，工資收入並不是很高，福利也不像你們說的哪麼好，而且報的發的費用如有違規10年以後可能也要你退回來。聽說我們今年又要載人。你們只是看到哪些壟斷行業的國企，很多國企比私企業好不了多少。壓力大，經常加班沒加班費，公休也不一定讓休...
你經歷過絕望的時候嗎，在絕望的時候你會選擇改變自己
我覺得經歷過絕望這件事情，不是每個人都有經歷的，這個跟自己的所處的社會環境和家庭環境有很大的關係。但是我覺得絕望，跟自己的經濟條件和家庭情況有乙個很大的關係，當你自己說出的環境是乙個比較富裕的家庭，你經歷過絕望就很少，生活條件比較的舒服，的自己以後的生活環境也比較的平坦，所以我覺得跟經濟條件有很大的...
在國企工作是一種怎麼樣的體驗，在國企工作是一種什麼樣的體驗？
在外人眼中，國企上班，跟公務員沒什麼區別，只是編制不同，福利好，待遇好，工作還比較清閒。雖然可能沒有一夜暴富的可能，但是勝在穩定，這也是現在大部分人所期望的吧，當然了，如果你志比天高的話，那麼國企或許並不適合你。只有壓力大不大其實歸根結底就是工作多不多，這一點跟公務員比較類似，基層崗位比較累，行政崗...
在國企上班的都是公務員嗎，國企上班沒有公務員好嗎？
在國企上班的不全是公務員，在國企上班的一般工作人員都是企業人員，也就是企業編制。只有少數的領導才是公務員，身份是行政編制。我國的國家工作人員分為行政編制，事業編制，企業編制，國企就屬於企業編制。如果你想當公務員，必須考上行政編制的單位。在國企上班的都是公務員嗎？不是啊，在國企工作的很多都是合同工來的...
在國企工作如何評定職稱，國企評職稱需要什麼？
首先講評定職稱根企業的性質沒有關係，評職稱需要達到職稱評定條件，然後自己報名考試即可 職稱申報條件 一 符合下列條件之一者，可以申報助級職稱 1.大學本科畢業 不含符合見習期滿考核定職條件人員 從事本專業技術工作一年以上 2.大學專科畢業 不含符合見習期滿考核定職條件人員 從事本專業技術工作三年以上...