1樓：懶得可愛的小李
這個時候就要應該放平心態，努力提公升自己的工作能力，這樣才能夠用實力來說話，從而贏得別人的尊敬。
2樓：李佳楠那男
專注自己的工作，使自己的工作能力提高，也可以多向同事們請教問題，緩解關係。
3樓：愛唱的英侃
如果在這份工作中非常的不順心或者難受的話，我們可以選擇離職，因為這樣的工作根本就不會讓自己有任何的上公升空間，而且也會讓自己非常的頭疼。
同事排擠我怎麼辦？
4樓：析秋枋
01、自我反省，先從自己身上找原因。
當你在職場中受到同事的排擠，你先從自身上原因，看看自己平時說話、做事有什麼不妥的地方。
在工作中，你要注意以下方面，平時做人做事低調一點。有成績了，不要到處炫耀。同事做錯事，不要得理不饒人。
樂於助人，在自己力所能及的範圍內幫助被人，記住千萬不要做老好人。說話注意分寸，不戳人痛處，不談論別人的隱私。
保持同理心，能夠站在別人的角度考慮問題，能夠設身處地為別人著想。做到以上這些，相信你的人際關係也會太差。
02、學會示弱，把優越感留給同事。
乙個人太優秀了，難免會讓人產生距離和排擠。每個人希望得到被需要和被尊重。就是你能力再強，你也要時不時別人請教一些小問題，讓別人感受到被需要、被尊重。
乙個處處顯擺自己的人，往往是乙個愚蠢的人。說話做事要三思而行，不要太暴露自己的是實力，不要再出風頭。
學會示弱，把優越感留給同事，這樣你也會贏得別人的好感。
03、當你強大了，世界都會對你和顏悅色。
黃渤在一次採訪時說過，在自己沒有出名前，去劇組拍戲的時候，你會遇到各種各樣的人，各種小心眼，小心機，去了劇組也沒有人搭理你。
現在出名了，到**都是好人，現在走到**，都是笑臉相迎，黃老師累不累，黃老師渴不渴。黃老師太辛苦了。
原來拍完戲，沒有車，只能等道具車一起回去，現在剛拍完戲，車已經早準備好了。
人都是趨利避害的動物，當你弱的時候，別人會理離你遠遠的，也沒有人願意搭理你。當你強大了，世界也會對你和顏悅色。只有你有能力了，你到了**都會贏得別人的尊重。
04、觸碰底線，學會反擊。
主動示好，並不意味著委曲求全。如果你一味地軟弱，只會被當別人當軟柿子捏，別人也會覺得你好欺負，下次還會得寸進尺。
因此如果別人觸碰了你的底線，你要學會反擊，該強硬的時候，你要強硬，讓別人知道你也不是好惹的。下次他想欺負你的時候，也會想一下後果。
在職場中，不要想著和同事做朋友，試圖迎合所有人，就是你做的再好，也會有人看你不順眼。
人最重要的是做自己，不斷提公升自己的能力。當你強大了，你也不用看別人的臉色。你說呢？
5樓：匿名使用者
一、先進行自省。
我們說，任何行為的背後一定有其動機和原因，出現了同事孤立自己的情況，不妨先從自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不對，無意中得罪了同事？還是自己的性格比較直接，說話刺痛了別人而不自知？
從自己身上尋找癥結，這不是畏懼他人，更不算妄自菲薄，而是為了解決問題從更容易切入的內在因素著手。否則，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只會使問題更加複雜。像小周這樣被提拔為主管，對於自己來說可能是件好事，但如果過分張揚，給人感覺就是在進行炫耀，則會導致同事們的嫉妒和排擠。
約哈里之窗」告訴我們，每個人對自己的行為都存在一定的盲區，進行自省的好處就是超脫過去的視角重新審視自己，只有先了解自己，才能更有效應對他人。
二、保持大胸懷對人。
遭遇同事的孤立，我們很容易相互產生敵意，看不順眼對方，然後形成了內鬥。
這種做法表面看是報復了別人，但實際上得不償失，只會把矛盾更加激化，沒法解決問題。
若明知道同事要孤立自己，我們還可以做到大胸懷坦誠相對，主動放下敵意，或許潛移默化中就化解了困難局面。
比如對方工作中遇到了某個困難，我們可以主動伸出援手，分享乙個小技巧、提供一點資訊等。要知道人心都是肉長的，職場上沒有永恆的朋友，也沒有永恆的利益。同事想要孤立你，必然出於某種利益或情感的動機，當你像打太極這般以柔克剛，一段時間後，再大的敵意也都會消退下去。
我的前領導就曾經分享給我一句話：要成為乙個厲害的人，就得逼著自己做原本不想做、別人不願做的事情。
6樓：您不知道的事
1、切記向眾人低頭，融入團隊最重要。
很多人在被集體孤立時，首先都會想自己是否做錯了，自己的行為引起了大家集體排擠自己；要明白成熟的團隊都是比較穩定的，也有大家預設的規則，對於新加入的同事來說都是持有敵意的。
2、要主動學會獨處，從孤獨中吸取經驗。
當乙個人被排擠時，說明內心深處是孤獨的，害怕自己跟不上主流的腳步，害怕自己錯失機會，總之這是不自信的表現；要明白能夠做到獨處也是一種能力，當同事們都孤立自己時，正好自己單獨有大量的機會，可以全心全意地去工作、去成長。
3、切記懷疑自己，更不要否定自己。
有些人與同事打交道，總是表現的非常委婉，生怕自己的行為讓別人不高興，即便同事關係出現了不好的一面，他們也是優先懷疑自己某方面做得不夠好，只是自身找問題。
7樓：匿名使用者
首先找到受排擠的原因，是因為做事有問題，還是無意得罪了同事，然後解決問題，進一步改進，就會恢復正常。
8樓：匿名使用者
不去想這些就行了，同事關係，不必在乎，主做好該做的事就可以啦，其他都不重要。被排擠說明被嫉妒，羨慕嫉妒恨才會排擠你。
如果自己受到同事的排擠，應該怎麼處理？
9樓：三土
處理方法如下：
1、接受事實，並保持樂觀心態。
首先，受到排擠，心裡一定會不好受。但是，重要的就是開心，我們還是要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。應該敢於面對這個局面，接受這個事實，然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。
2、自我反省，先從自己身上找原因。
要及時了解受排擠的原因，不能置之不理。首先，你在公司，不可能乙個能說話的朋友也沒有，可以從他那裡了解到大家對你的看法，並反思一下，自己平時的表現。
3、做人做事低調一點。
如果你察覺出自己被排擠了，那麼請你平時做事情的時候，和同事共事的時候，盡量低調一點，收起你的張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，總認為自己能力強。
4、保證工作不受影響。
無論什麼原因被排擠，也請你別影響到自己的工作，因為工作是自己的，不能因為受排擠就不好好做工作，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果。
10樓：分析解答專家
回答有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裡；有些人則是思想觀念有問題，以為現在只要上司看中就行了；有的人自己是下屬，卻視同事為賤民這都是錯誤的。應該說，在乙個公司裡，得到上司的賞識和得到同事的賞識是同樣重要的。3/5
寬容對持同事的排斥。
有些人見同事排斥自己，就採取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或乾脆不理睬同事，拒同事於千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。
要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，而要讓同事有乙個認可和接納的過程，甚至有乙個較長的過程。
要相信：隨看時間的流逝，只要自己確實有真本事。有良好的品格，同事一定會愉快地接納的。
在同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的，但你應該把它埋藏在肚子裡，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反面。
提問都不是。
我年齡大一些，這個業務不太適合我們做，因為年齡問題，接受能力差一些，親戚老闆喊我多學習。請教同事，不耐煩告訴你，也不能怪別人，沒那個義務，但問領導應該的，但現在領導也是不耐煩的回答，我忍了好多，又不能懟回去，發生吵架。親戚老闆急眼說我不對，他說過，在老闆眼裡，沒有對錯，只有利益。
得罪他的員工就是不對[捂臉]
提問我知道，好說話多說一句，不好說少說。問題是有一些不會的地方，必須請教他們的，就會受欺負的，懟回去，會吵架。不懟回去，這樣忍著也不是回事。變軟柿子了。
不去請教，有時候自己摸索不來，摸索幾天都摸索不來。
現在那個領導也是這樣的了[捂臉]他教我是應該的，因為我們員工業績跟他掛鉤。同事之間業績沒關係。
提問所以我也想緩解關係，我們年齡比他們大蠻多，也沒有共同話題。
11樓：小明視角
這種情況應該強硬一點。先把自己的本職工作做好。然後讓同事知道自己的能力，也要讓對方知道自己的底線。
12樓：你還好嗎
首先應該做的就是漠不關心，其次就是應該去做好自己的事情，不要在意別人對自己的態度，慢慢的就會發現，其實事情並沒有那麼糟糕，慢慢的同事們就會又繼續和你說話。
13樓：何元澤
我覺得你的心態首先一定要放好。要找出你的同事排擠你的理由，人家不可能無緣無故的排擠你吧。如果自己做好，其他的就隨他們去吧。
14樓：你真的好嘛
我認為這是很難避免的，需要去找尋正確的方法去解決，可以通過每天分享一些食物或者是對他們有用的東西，就不會排擠你了。
15樓：劉心安兒
這個時候一定和同事進行溝通，在平時生活當中千萬不要招惹對方，而且要提高自己的工作能力。
16樓：叄么肆鋒
我覺得你可以選擇不要搭理他們。這樣你就不會難受了，並且你也可以很好的工作。
遭到同事排擠，該怎麼辦？
17樓：情感導師素顏
首先這種情況是很正常的，所以你還是以平常心去對待會更好一點，再有就是你還是需要不斷的去提高自己的能力，才能夠提高自己在職場的地位。
18樓：醉煙看人間
如果遇到這樣的情況，我覺得做好自己就好，因為你工作做好了，別人也不能拿你怎麼辦？
19樓：胖豬的旅遊玩樂
當在職場上遇到被同事排擠的情況，第一不要因為被排擠否定自己，要相信自己，第二要繼續好自己的工作。
同事的排擠，我該怎麼辦？
20樓：青松常在日長空
若你能看待它是暫時的，那麼你就無需急匆匆地去應付什麼，只需安守自己的本分，該做什麼依然做什麼，該找誰依然找誰，按部就班，一心做好工作。慢慢地，事情就會出現轉機。一些被蒙弊的人會看清事情的真相，一些想看熱鬧的人會發現無熱鬧可看，所謂的孤立狀態會自然瓦解。
必竟，都是同事，沒有深仇大恨，誰願意為了乙個人去長時間地得罪另乙個人呢？
每個人在職場上或多或少的都會遇到這些問題。有些是因為，為人太過於耿直，同事之間也會有真正的友誼，但有的人為了可以讓自己在職場上站住腳跟，會在背後使一些手段。如果是對方想要專門抹黑你，想把你擠下去，你可以私下來和他當面對峙，給他留一些面子，也要說清楚自己的委屈，或者不必理會。
獅子不會因為狗吠而回頭。
日久見人心，每個人心中都會有一把尺子來衡量，如果你確實是對的，身正不怕影子斜，時間會給同事答案，並且那個說你壞話的同事也會受到應有的懲罰。
社會上，林子大了什麼鳥都有，人多嘴雜，是個人都會遇到一些奇葩。如果你是第一次遇到這種情況的話，多半還是情緒激動，忿忿不平。年輕人嘛，經歷的還少，這無可厚非。
對於辦公室同事，尤其是同級之間，他又對你沒什麼管轄權，他懟你你懟回就好，你也不用給他什麼好臉色。一次兩次，他就知道你不好欺負了，想必你的情境也會大為改觀，切記，人善被人欺，馬善被人騎！
我想說的是，你可以委屈，因為每個人都不知道別人是什麼樣的人；你也可以生氣，因為你要相信世界上就是有人對你滿懷惡意，只是因為他內心的那點小黑暗。但你千萬不要讓自己消沉，因為他們就想看到你這樣。我們只是普通人，有很多個小情緒才是乙個真實的人。
可以跟自己很信任的人吐槽，聽別人和自己站在統一戰線上罵罵人。然後，時間會沖淡一切，你會發現這個人有多不值一提，在面對這個人的時候，不管面子上過不過得去，你再也不會對他真心相待，這就是善良的你對他最大的懲罰。
聯絡感情。如果想徹底改善與同事的關係，就要找乙個藉口，與大家小聚一下，幾番推杯換盞，心裡的疙瘩就會解開，矛盾隔閡就會無影無蹤。花點小錢，買來友誼，重回集體，還是非常划算的！
遇上上國家政策改制，要裁員！如果按條條款款來框，怎麼也輪不到明走人。但是，就是在這重大利益面前，那些平時忍著他的人就開始動腦筋了。
尤其是那些必須走又特不願意走的人。結果，有人聯合部門領導直接爸明的名字報了上去。等明知道的時候已經是上級領導找他談話了。
受到公司領導和同事的排擠應該辭職嗎
我覺得你在公司受到排擠，可以從兩方面想解決的辦法。一種是你的心理承受能力強的話，我建議你去改變這種狀態，因為不一定是所有人都在排擠你，而是你本身的問題導致的，所以我建議你，去自己思考自身的問題。因為乙個人說你可能是特殊情況，但是如果很多人說你，從自身改變，我有個同事她是脾氣很不好，雖然她說話沒有惡意...
我很內向，周圍的同事都瞧不起內向人，她們看我不是外場人就說我！我該怎麼辦？該離職嗎
這是你人生道路的剛剛開始，你要做到不受他人干擾，繼續努力做好本分，就算內向，也不是什麼壞事，但你始終要保持謙虛的狀態，如果別人執意要說你，那你就當成耳邊風，只有這樣，未來的你，才會有出路，才會更加成功。但如果，你現在辭職，對你一點好處都沒有，因為，不僅僅是現在這個公司有這樣的同事，其他公司同樣也有這...
這樣的同事我該怎麼辦啊？在挑撥的同事！告訴我一下謝謝大家了
還好你老闆比較.你一新人在和老員工鬥，培養乙個新人需要投入很多時間精力和財力，失去一管理人員對公司來說不只意味乙個人力，因為還需要投入更多來培養出來！老闆不是企業家，最小的成本能獲得眼前相對高的利潤他就會做，建議以後類似的事換個處理的方法，或者你真的要跳槽了才這樣做！或者說你以確定老闆要炒他魷魚！並...
同寢室裡的同學都嫉妒心很強，還惡意排擠我該怎麼辦
不要抱著這樣的心態，人活著就要放寬心，不要總看別人的眼色，這樣一輩子活的都會很累，勇敢的去面對，用你的陽光去感化每個人，你就是最棒的！多溝通下吧，沒有解不開的節。晚上就別看那麼多書了，大學四年不僅僅是讀書的，多與人交流，跟她們玩成一片就沒事了，自己也會開心的，四年朝夕相處啊。有什麼生病啊，那些都是需...
我喜歡我的同性同事怎麼辦，我喜歡同性的人該怎麼辦？
這個情況沒什麼大不了的，是正常的心理，只是很多人不願意承認，並不代表你是同性戀傾向，不要太過意刻求和煩惱，天不會一直下雨，相信自己，一切你多能面對。只是時間問題 我以前也是這樣子 然後還覺得天不怕地不怕的去表白 最後結果是我連公司都呆不下去了 只有辭職 長大一點才知道那個時候自己有多可笑 喜歡別人真...