1樓：辰星
你被領導排擠，這個領導可能是你的直接主管上司，或是更上一級的部門領導，不論是哪一級的領導，在你自我評價是客觀真實的前提下，這是對方的不妥，可能是對方的管理方式不當問題，或者是對方的管理者品德不端問題，要把原因分析清楚，避免雙方產生誤解。應對的辦法是主動溝通，跟對方坦誠溝通，主動聽取意見，不卑不亢地表明自己的正確態度，樹立起自己的人格，這樣做可以消除誤解，贏得對方認可和尊重。
2樓：汐
如果確實是自己的問題那就慢慢改正，繼續努力之類的吧。但有時候總會遇到乙個人，第一眼見到就會不喜，有時候是莫名其妙，有時候的確是有跡可循，但如果真的是一種無能為力的話就盡量忽視好了，畢竟從小到大，遇到的人那麼多，沒有誰是你一定要喜歡的，也沒有誰是一定要喜歡你的。
3樓：波波老師說
這個在職場上是會經常有的事，這可能就是在你站隊的時候沒有和這個上司一邊所以才很容易被排擠，現在的話凡事小心而為。不輕易犯錯，慢慢的改變立場，順應而為就行。
提問。我工作做的很好，但是她還是挑我的毛病，因為我們部門有個老員工，比我早來2年，我來1年了，這個老員工總是欺負我，所以我倆關係就不好，但是這個老員工就愛添油加醋地打小報告給主管，主管偏偏就相信，還向著她，跟她合夥欺負我，一開始我覺得主管對我態度不好了，我就主動跟主管去解釋，後來就沒事了，又過了一段時間，主管又跟她合著夥來欺負我，我工作幹的非常好，但是主管還是在雞蛋裡面挑骨頭，我是乙個想好好上班，好好工作的人，怎麼就這麼難，難道真的是人善被人欺嗎？
這個是有你說的原因，乙個是人以群分，它倆關係好，所以就排擠你。二個是你太善良老實了，不懂得反抗這也助長他們的氣焰來更加的欺負你。你可以適當的反擊一下。
只要工作做得好，其他就不怕別人說。保持你良好的工作態度和熱情。
提問。我反擊過主管一次，但是她打壓地更厲害。
難道主管對部下就可以為所欲為嗎？
這就是官大一級壓死人，這樣的主管也沒有什麼能力前途可言的。你如果工作做的好，可以告誡他經常無理取鬧你也可以直接找經理反應情況。不然一直這樣的話吃虧還是你自己，他們也不會善罷甘休。
提問。還有沒有別的辦法。
保住工作的前提下就這樣了，如果你一昧的隱忍，那她們就會無休止的來欺負你，你只是去工作的，不是去工作還帶受氣的哦！
4樓：堅宇欣
要思考公司的背景。你是在國有還是民營公司，如果是國有公司的話，由於體制因素可能存在這個現象，這是個團隊環境特點。如果是在民營公司的話，在體制上原則上不應該存在這個現象，如果有這個現象，說明這個公司管理有問題。
也就是兩種不同屬性的企業的團隊環境不同，要從這個角度去思考你遇到的問題。
5樓：寶99051煞鐳
在企業職場生存需要善於適應環境，善於應對不同的問題，遇到問題進行周密的思考，尋找有效地解決辦法，既不要自卑，也不要盲目衝動，用自信、理性和人格的力量克服環境問題，讓自己強大起來。
6樓：全春蕊
努力提前自己的專業能力，能力是自己的，即使上級領導排擠你，但是只要有專業能力，依然可以收到他人的賞識。
7樓：心理老師劉聰
為什麼總被同事領導排擠？送你3招，扭轉局面。
8樓：回憶
反思自己的行和為。主要是德方面的要全力自省，如果德沒有問題，就不自己的問題，人在作，天在看，不要評論別人先，先問自己有，德，行，有沒有問題。沒有水平到不了領導崗位。
9樓：聲聲世世
那麼你就走吧，你留下來注定不會有好果子吃，領導都排擠你了，說明領導的領導也知道這事，一定是你為人有問題或者工作能力不行，又或者比你更好的取而代之，要你何用？別太難過
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
一 用人單位的bai違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
被公司開除了有賠償嗎，如果被公司開除怎麼賠償
符合下列情況可以要求經濟補償 根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培...
被公司辭退，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
去勞動部門申請仲裁 要求入職後第二個月起的雙倍工資賠償 要求補繳社保 要求辭退的工齡補償，半個月工資，如果沒提前乙個月通知解雇 再補償乙個月工資 1，未簽合同，可以要求支付雙倍工資。2，未買社保，可以要求公司補繳。3，被辭退，可以要求支付賠償金 1個月工資 及代通知金 1個月工資 你們應當去勞動部門...
在加入新公司時如果被老員工故意刁難怎麼辦
以綺玉 這些事是正常的。你只要做好自己，然後要有個心眼。暫時不要有脾氣，等你實力上來了，熟悉了，你就不會被欺負了，你只有得到大家的認可，不被人看小，才能證明你存在的價值。職場新人面對老員工在工作上的故意 刁難 該不該回擊？ 乙隻藍人 如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼...
在試用期被公司辭退了，可以要工資嗎？如果他們不給該怎麼辦
試用期內用人單位辭退勞動者的，應該支付勞動者全部工資。如果該用人單位拒絕支付屬於違法。試用期內，用人單位可以證明勞動者不符合崗位錄用要求的，除了結清工資不需要支付勞動者賠償金。如果用人單位無法證明勞動者不符合崗位要求，並且沒有合法理由的，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工資1年支付2個月工資，...