1樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
2樓：有你的幸福
可以投訴同時也能告他。
工傷，老闆不管怎麼辦
3樓：養狗律師賈寶驊
工傷，老闆不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、提出工傷認定申請的材料。
1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關係的證明(包括事實勞動關係)；3、醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點和原因，以及從業人員的受傷程度。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料書面告知工傷認定申請人。申請人書面告知需要補充材料後，勞動保障行政部門應當受理。工傷的具體等級由傷殘評定部門確定。
二、工傷需在多長時間提出申請？
1、用人單位一方的申請時限。根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、勞動者一方的申請時限。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
4樓：渡口相送的花律
1、根據你的描述，老闆不管，那麼建議先自己主動申請工傷認定，根據工傷認定結果享受工傷保險待遇。
2、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：
1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，**工傷所需費用以及住院**工傷伙食補助費都由工傷保險**支付。
另外，在停止工作接受**期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。
2）、被認定為工傷後，在經過**傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險**支付）。
具體你這種情況是否構成傷殘屬於幾級傷殘需要通過鑑定來確定。）
3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前**工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。
5樓：雲起雲戢碧
你要那一些證據，比如說你的工資條，工作證，之類的，帶上醫療發票和病例，去勞動部門，一般是當地的勞動局的仲裁部門去申請調節和解決，到了**他們會告訴你怎麼做，不要試圖自己找老闆解決，
工傷後老闆不管怎麼辦
工傷老闆不管怎麼辦，工傷老闆不管怎麼辦
你要那一些證據，比如說你的工資條，工作證，之類的，帶上醫療發票和病例，去勞動部門，一般是當地的勞動局的仲裁部門去申請調節和解決，到了 他們會告訴你怎麼做，不要試圖自己找老闆解決，1 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向...
工傷去找勞動局它不管怎麼辦，我工傷老闆不管,公司也不管,應該找勞動局嗎
1 如果確定是工傷，那千萬別去找社會鑑定機構，因為工傷的鑑定是有專門機構來做的，社會鑑定機構是沒權利做工傷鑑定的，即使鑑定了也沒有效力。2 工傷認定是勞動部門的職責，職工本人提出工傷認定申請，勞動部門是不可能不受理的，即使不受理，也要有書面的不予受理通知書，如果勞動部門不管，那麼只有一種可能 你沒找...
工傷公司老闆不出錢怎麼辦，工傷後老闆不管不出錢怎麼辦
建議申請工傷認定，用人單位，不是老闆，是他的上級部門。向當地人社局申請 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
工傷後老闆不賠怎麼辦，工傷後老闆不賠怎麼辦
先申請工傷鑑定，屬於工傷，老闆不賠你，你可以向勞動監察部門反映或者提起勞動仲裁。廣東胡律師 老闆不賠就去申請勞動仲裁，然後拿到了判決書後就申請強制執行。找勞動仲裁，不行就起訴到法院，雇主應對雇員的工傷所產生的醫療費予以支付的 工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生...
工傷事故後老闆不賠錢怎麼辦，老闆工傷不賠錢怎麼鬧
應該盡快認定工傷，找承包工程的有資質的建築公司，認定與建築公司的勞動關係，認定工傷 做傷殘鑑定，然後向建築公司要求賠償。如果協商不成，可提起勞動仲裁，不服判決再向法院起訴。其他事項可撥打下面 直接諮詢專業律師。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到...