1樓：匿名使用者
網上有很多的計算器。
「五險」中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。
一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：
個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：
個人無，單位1%；公積金：個人，單位3.
需要注意的是，並非是每個企業，都會為職工繳納五險一金，部分企業只幫職工繳納五險，不繳納住房公積金。而如果企業不替員工繳納基本的五險，或者五險一金的話，是違反《勞動法》的，職工可以到有關部分進行投訴。
2樓：匿名使用者
一、養老保險：1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。二、醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：
單位10%，個人2%+3元；三、失業保險；單位1%，個人；四、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.
5%~2%之間；五、生育保險：繳費比例：單位0.
8%，個人不交錢。六、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
單位和個人都是工資的12%。
3樓：網友
這個問題的答案我應該可以解答。
4樓：抱錦鯉的貓
其實，任何個人或單位，五險一金的繳費標準都離不開兩個核心要素，一則繳費比例，一則繳費基數，最終的繳費標準計算公式則是：五險一金繳費比例乘以五險一金繳費基數。
5樓：青子霧
二、五險一金最低標準交多少錢？
五險最低標準交多少錢如下：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的繳納(2000*元)，個人按基數的扣繳(2000*元)，農民工個人不繳費；
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳；
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的繳納(2000*元)，個人不繳費；
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
三、五險一金乙個月交多少錢？
五險一金乙個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
五險一金按最低標準
6樓：abc保險網
五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。
根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。
其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果乙個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若乙個人的工資大於最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果乙個人的工資是低於最低標準的，那麼得按照最低標準來繳錢。
各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發［1997］116號）。該辦法規定，本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對於單位繳費同樣意義重大。
儘管根據有關檔案，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。
另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低於最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。
而五險一金繳納比例是「因地而異」的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例備註：農業戶口不繳納）；
生育保險：單位繳納比例，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納比例，個人不繳費；
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
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7樓：易社保
五險一金最低標準是多少每個地方都不一樣，因為五險一金與當地的社保繳費基數和繳納比例相關。
我們以2021年上海社保為例，按照上海最低繳納基數5975元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：
殘保金比例是：,費用是元；工傷保險比例是：,費用是元。
醫療保險比例是：,費用是元；養老保險比例是：,費用是956元。
失業保險比例是：,費用是元；公積金比例是：7%,費用是174元。
生育保險比例是：1%，費用是元。
五險企業繳納：元。
個人需要繳納的費用分別是：
大病/補充/大額醫療比例是：0%,費用是0元；工傷保險比例是：,費用是0元。
醫療保險比例是：2%,費用是元；；養老保險比例是：,費用是478元。
失業保險比例是：,費用是元；公積金比例是：7%,費用是174元。
五險一金最低標準是多少
8樓：abc保險網
各省最低標準不一樣，請諮詢當地社保部門。
想知道2017五險一金最低標準，應該先了解最低繳費基數和繳費比例。
1、最低繳費基數。
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數。各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。
根據我國現行相關規定，五險一金繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。簡單來說就是，如果社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。所以想要知道2017五險一金最低標準，就需要知道當地的平均工資。
2、繳費比例。
五險一金的繳費比例社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同。以北京為例，北京五險一金繳費比例為：
養老保險：企業20%，個人8%；
失業保險：企業1%，個人；
工傷保險：按照企業所屬行業的行業費率算；
生育保險（本市以及外埠城鎮有北京市居住證的）：企業；
醫療保險：企業12%，個人2%+3；
住房公積金：一般按8%。
所以在了解了當地的平均工資，和繳費比例之後就可以知道當地2017五險一金最低標準了。
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五險一金最低標準是多少
9樓：賈寶驊律師
一、職工基本養老保險、失業保險、工傷保險 月繳費基數上限為26541元。
二、企業職工基本養老保險、失業保險月繳費基數 下限標準為本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的52%，按照國家和本市的有關規定， 2020年繳費基數下限繼續執行2019年標準3613元。
三、機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數下限 繼續執行2019年標準4713元。
四、工傷保險月繳費基數下限 繼續執行2019年標準4713元。
五、個人委託存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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