1樓：孩子的神奇世界
公司上司對員工區別對待的原因有很多，針對不同的情況，可以採取以下幾個方法處理：1、個人能力不如其他員工。這時您需要做的就是提高自己的工作能力，借鑑別人的工作方法，努力達到上司的預期值。
2、上司對自己有偏見。如果自己與上司的關係不好，這時您需要考慮自己在哪些方面不足，努力提高社交能力，如果不是原則性的問題，可以試著理解和寬容對方，給他留下乙個好印象。
2樓：創作者
要有乙個好的心態，做好自己的事情就可以了，因為在每乙個公司都是會有一些區別對待的，不要太過於注重這些事情。
3樓：菜籃子
首先應該分析領導這樣區別對待的原因是什麼，是因為自己個人工作能力差，還是因為其他的工作需要。直接找到領導溝通，看看領導是什麼態度，如果還是比較珍惜自己的存在，那麼你就可以看看接下來領導的改觀態度再做決定。如果你不好向領導直接開問，那麼這個時候可以找一些有經驗的職場諮詢，了解領導的真正意圖是什麼，然後才好做出決定。
如果你實在覺得在做不下去，那麼可以直接跳槽，如果還有一絲希望的情況下，可以申請調離部門，這樣也就避免了這種情況的發生。
4樓：安妮的心動錄目
如果有區別對待的話，就應該和對方講道理，還有就是應該告訴對方，這樣做是非常不正確的，應該有乙個好的心態。
5樓：巨集盛
那就應該把這個事情告訴大領導，這樣的話才可以得到乙個好的解決，並且這樣的人我感覺就不應該留在單位當中。
公司的上司對員工區別對待，你會怎麼辦？
6樓：行樂
應該採用一些手段來暗示自己的上司，並且告訴對方這樣的行為會讓其他的人感覺到厭煩，而且一定要去明確的告訴自己的上司，要求對方要公平對待。
7樓：沙雕派掌門人
1.盡量討好上司，這樣就算上司區別對待員工，你也可以享受到好的待遇。
2.和老闆反映，上司區別對待員工，老闆肯定不允許這種情況出現。
8樓：行樂先生
這種情況是很常見的，只要做好自己應該幹的工作就可以了，對於這些東西就可以當做沒有見到。
9樓：昝曼珍
那是上次去領導作為乙個員工，應該也不能有什麼辦法吧，只有幹好自己的工作就可以了。
10樓：匿名使用者
做自己該做的，別人怎麼做是別人的事情。
領導很明顯區別對待員工，該怎麼辦呢？
11樓：愛吃土豆不
我覺得有兩個點：
首先你要明白，領導既然做到了這個位置，要不就是有能力有長處要不就是有背景有資源。這兩種情況下，他看人的眼光絕對比你現在工作的眼光要深刻的
他會從他的層面去分析員工性格/辦事能力，然後讓員工的能力最大化為公司所用，才是想要的結果。
所以回過頭來看，你覺得你被差別對待，其實確實如此，因為他更欣賞a（假設a是被領導偏袒的員工）的某一項工作能力，能夠給公司或者領導自己帶來收益，同時a算是比較核心的員工，有業績有囂張的資本，那麼領導可以選擇忽視a的一些小缺點（不影響大局的）。
而你總是被挑錯，絕對不只是犯錯這麼簡單而已。在領導這兒，他覺得他給你發工資，不犯錯做好本職工作本來就是應該的，出錯被批評指責也是理所當然。
簡單來說，你沒有給到領導超出資薪範圍之外的收穫，所以才會有區別對待的感覺
你如何看待自己？又準備如何破局？
積極一點的，就是多想想自己的工作是否到位，人情世故是否跟得上。
激進一點的，就是正面剛一下，直接說破就行，問問憑什麼區別對待？問題有哪些？遇到小氣的領導你就做好離職準備吧。
腹黑一點的，悄悄地收集證據/資料，收集好了直接遞交有關人員和部門…
以上都是大概方向，具體怎麼做，還要考慮你自己的情況——
比如是否非常需要這個工作？
繼續做下去會面臨什麼，你願意承受嗎？
如果硬鋼，會面臨什麼？
自己先考慮清楚，弄明白自己的態度和底線，或者說有沒有硬剛的資本，再決定具體怎麼做。
12樓：匿名使用者
這種情況你要反思自己的工作能力。要不斷提公升自己的工作能力，這樣領導就會高看你一眼。
13樓：讖述社會
做好自己。不管領導怎麼對待員工，作為職員的我們能做的事情就是做好自己的本職工作。
14樓：網友
搞清楚怎麼會這樣子？是因為員工自己本身的原因呢！還是領導本身方面不太喜歡員工，當然人家個別員工能力突出值得喜歡的。
在公司被上司區別對待，你會咋辦？
15樓：緋攻
儘管被區別對待，但是我也不會把自己拋棄的，我會認真把握好公司的這個踏板，堅守初心，這樣也沒有人能忽略得了我，一切都只是時間的問題。
16樓：寶82572潑葡
我會先正視自己，如果我的能力差強人意，那麼被忽略是應該的，我會努力提高自己的能力。
17樓：遊曼陽
查理。芒格說：「一定要為值得自己敬佩的人工作。」所以會區別對待的領導，我不如不在這個地方工作。
18樓：沉夜孤星
我努力提高業績吧，除了提高業績是乙個辦法，別的還有很多，但是都沒有自身能力更能讓人看好。
19樓：尹朶月
忍著，把這樣的領導當作反面教材，告誡自己日後一定不要這樣做。然後就努力提公升自己，為自己的未來積蓄力量。
20樓：知哥18559氈騰
如果領導是因為欣賞我對我特別照顧的話，我就會懂得感恩，跟領導拉近關係。
21樓：斷翼天使
先想想為什麼？綜合考慮各方面的因素，我會盡量做到客觀全面地分析，找到事情的主要原因。
22樓：匿名使用者
我不會放在心上，就任領導忽略我吧，我默默做好自己該做的事，不讓他挑出毛病就可以了。
23樓：炒蛋哥
我們領導是那種愛偏聽偏信的人，如果我被區別對待了，我就離職算了。
領導對待員工區別對待，作為員工要提出**嗎？
職場中，因為受領導態度的影響而對同事區別對待，這件事該怎麼辦？
24樓：社社會謠
應該放平心態，領導很多時候能夠影響到我們的工作以及薪資待遇，所以我們往往過於重視領導，但是我們應該有乙個平常心，才能被賞識。
25樓：happy薛醜醜
一定要調整好自己的心態，要知道領導的心思是多變的，千萬要和自己的同事打好關係，這樣對自己的工作是比較好的。
26樓：愛仕達各色
這件事情就需要自己理性看待，在對待同事的時候，就應該選擇用朋友的方式對待，不要受領導的影響。
老闆區別對待員工怎麼辦？
27樓：azon松
如果自己的能力差強人意，那麼被忽略是應該的，可能還要慶幸沒別辭退。如果說工作也說得過去，但是因為性格原因而不會跟領導拉近關係，那麼就看自己的想法了，不想改變自己的特立獨行，那就安心接受一切平淡關係。
28樓：網友
可以問清楚原因阿，到底是不是區別對待，如果是那可以把他炒了。
29樓：網友
這是老闆帶工的手段，想以點帶面提高效益。也不排除一些扁見，你要查明原因再做決定三思而行。
30樓：晏嗣
老闆肯定會區別對待員工的，他會對表現好的員工刮目相看，這是正常現象，每乙個人到單位後，都希望有所表現，尤其是能博得老闆的賞識。當然，也只有了解了老闆的喜好，並且努力去做，才能讓老闆更好地對待你。
31樓：匿名使用者
那還能怎麼辦呢？老闆喜歡誰就給誰多發點，都能找到理由。
32樓：菲律賓話費充值
我工資乙個月一萬都不夠用，你2000怎麼活？就算2500又怎麼活？
工作中受到區別對待怎麼辦？
33樓：重慶萬通汽車學校
要麼就忍，未犯大錯誤，公司不能隨意開除員工，若是勸退，會按照勞動合同法，依法給予員工補償。
34樓：匿名使用者
工作中受到區別對待，先考慮是不是自身的原因，比如說自己的能力不夠。不勝任目前的工作。還是因為專門針對你個人的情況進行區別對待。
如果是前者，就努力提高自己的能力當你的能力上公升了，這樣的區別對待自然就不存在了。
如果是針對你個人，可以去跟人事或者老闆溝通一下，看看為什麼針對你個人。
實在不行，只能辭職了。
35樓：養心美文
辭職的話，你上個月的工資怎麼會被扣呢？如果真的被扣進去維權去人社部門反映去申請仲裁什麼的。勞動法在保護你。
36樓：高歌長嘯
那要看看領導，或者是老闆是怎麼想的了。你可以和領導好好溝通一下，你是不是有誤會，解決問題，好好工作，領導都是非常喜歡的 。要是故意整你 那你最好換個工作。
37樓：享招採
工作中受了區別對待，一定要心中有數，提高自己，提高自己的競爭力，提高自己的地位，實現公司少了你就是巨大的損失，
38樓：王依凡
保持一顆平常心，處事坦然淡定，反省自己是不是有些地方沒有做的夠完美，而導致的不公平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提公升自己的工作能力和素養。
從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於乙個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
領導區別對待員工違法嗎？
39樓：星幣騎士
這個當然不違法了，管理人員各自有自己的管理方式。你作為下屬，要麼服從，要麼走人。
40樓：老胡解惑
這又不違法，只是比較缺德而已，不過職場就是這樣，厚黑學是職場基本學科。
41樓：匿名使用者
這個事情，要看他的所作所為的具體情況。
如果他區別對待員工的行為非常嚴重，達到違規甚至違法的程度，那麼，當然就違法了……
如果他只是要求嚴苛一些，讓人不舒服的那種，那就最多涉嫌違規，需要批評教育，而根本達不到違法的程度……
其實，員工面對這種情況，應該學會與領導的溝通之道……那些跟領導關係好的員工，就是因為溝通順暢才獲得領導青睞的……自己也應該學會適應環境嘛……
42樓：網友
領導，區別對待員工是不違法的，肯定有的員工被打被說是領導特別的喜歡他，如果你不會收的員工，他就不。不噴奶皮所以說你們都不怎麼喜歡這個領導對待員工沒有辦法了，適合這一說。
43樓：厹憐煙
領導對待不同的員工有不同的這個處理方式，這個並不算違法，如果他是違法了你的正常工作利益的話。那有可能。
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