1樓：匿名使用者
我現在就是這樣的感覺，穿著，不管什麼性質的，都要求穿的一樣，前台，公關，市場，財務，全是乙個模子的，加上我們的頭是個把工作當命根子一樣的人，辦公室裡不允許說廢話，空閒的時候也不允許玩一下遊戲或則打個私人**，更不允許來點**了，桌子上的東西也要放的整整齊齊的，連多放個鞋盒子都要管，我覺得很鬱悶，為什麼呢？為什麼就不能放輕鬆點呢，工作怎麼著都是要完成的，為什麼就不能在乙個愉快的氣憤中完成呢？放點很輕的**，休息時間大家一起聊聊天，增加一下感情，也輕鬆一下神經？
反正我們是很死板的！我們是國企，我覺得這是弊端，就這樣了！但是，知道的工作方式很好，我覺得，理想的工作環境就是這樣的啦，可惜，我進不去啊！
不過不管怎麼樣，我是決定要走的了，我還這麼年輕，總不能這樣就給糟蹋了吧！
ps.給你看看的廣告：1、你是否希望能夠參與世界上最酷網際網路技術的開發與推廣？
2、你是否願意發揮自己的冒險精神和創新能力，到快速發展的start up公司裡體驗一下？
3、你是否希望和一群充滿活力的年輕人在一起，身穿休閒服上班，並一起參加公司支援的各類體育活動？
4、你是否希望由自己來安排自己的工作時間？
5、你是否希望當自己想玩遊戲或上bbs時，不必小心翼翼地躲開老闆？
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7、你是否希望可以在工作中迅速提高各方面的能力，提高自身的價值？
8、你是否希望能夠找到乙個給自己充足的發展空間和發展前景？
2樓：網友
1、工作就是這樣，為了生存就得捨棄一些東西；
2、自我調整吧，其實你現在的崗位很多人還羨慕呢；
3、安排好業餘時間生活，調節心情，迎接工作；
4、充實自己，適當時候可以跳槽，另選擇其他工作，但是前提是現在穩定做好工作。
為什麼說努力認真工作的人，職場上都不能長久？
3樓：涵妞無敵
現在很多認真努力工作埋頭苦幹的人得不到賞識，反而是那些處事比較圓滑，看似不怎麼努力，然而他們卻總是在職場上混得風生水起。這也就形成了，努力認真聽課工作的人，職場上都不能長久這種說法。其實導致這種原因也是有很多因素的，如果這個人非常的努力認真工作，而且為人處世也比較到位又怎麼會在職場上不能長久呢！
對於那些努力認真工作的人，但是在職場上卻不能長久，這主要也是因為他們並非真正的努力，而且不善於總結反思。他們的工作看似非常努力，甚至連他們自己都覺得自己是比較努力的，然而在工作的時候有乙個小時玩手機，下乙個小時瀏覽網頁，一整天算下來其實真正用於工作的時間是非常少的。而且最可怕的就是他們並不自知。
另外一種就是努力認真工作的人，大部分只知道工作而不懂得人際關係。這也是我們在現實生活中經常會遇到的一種情況，那就是越努力認真工作的人越不懂得對領導如何獻殷勤，有的時候他們認為只要自己把自己的事情做好就可以了，但是往往他們忽略了處在職場當中的一種交際。那些工作能力平平，但是為人處世比較圓滑的同事都有了上公升機會的時候，然而自己扔就還在原來的位置停滯不前，內心當然也就會不平等，因此很容易辭職。
其次還有一部分人工作，雖然非常的認真努力，但是他們的方向方法卻不對路，因此效率也是比較低的。其實對於這部分人，他們只是努力的去做無用功，從來沒有考慮尋找到正確的工作方法或者是和同事之間進行交流，借鑑別人有用的經驗。對於這部分人，即便他們工作在努力，但是業績確實不會騙人的，久而久之自然也會被淘汰。
其實對於大部分認真工作的人都不擅於勾心鬥角，他們的思維往往過於單純。認為只要把屬於自己的工作幹好了，業績有所提公升了，自己自然就會得到回報。但有的時候正是因為自己過於善良，往往被別人背後算計。
4樓：清春不打烊
太認真工作的人，別人會覺得他們做事很古板，圓滑一點處事比較好。
5樓：騎項
因為人的精力是有限的，人不是永動機，努力認真工作的人，一時，一月，一年……十年，不會一輩子的。所以說努力認真工作的人，職場上都不能長久。
6樓：多肉
因為這些人只是埋頭苦幹，根本就不知道前面的方向是什麼。
7樓：百合折
這樣的人 誰都不得罪 同樣也不會買別人的賬 面和心不和 很難為己所用 更不會為別人所用 可以發揮中流砥柱作用 但很難成為主導。
8樓：肖說
因為這樣的人進步會很快，過不了多長時間就得自己去創業了。
9樓：匿名使用者
領導不喜歡工作能力強過他的人。如果能力強過了領導想方設法得整死你。除非年齡相差巨大，才會用你。
10樓：哈嘍哈哈嘍
招人妒忌，不光同事，領導也妒忌你，怕你搶了他位置。所以不光要努力認真工作，還要搞好關係，和睦相處。
11樓：典雅雲
老闆喜歡交際能力強，而不是一味死腦筋工作，跟書呆子一樣，誰喜歡啊。
12樓：匿名使用者
努力認真工作的人，想法比較簡單，很容易被人算計的，職場上很難呆下去了。
13樓：_x_d晚晴
因為埋頭苦幹的基本都不是領導喜歡的型別。
14樓：玩轉鋼筋人
努力認真工作的人，會有更大的野心，都想自己以後當老闆，所以不會打工太久。
15樓：網友
因為這些努力認真工作的人，一般人際關係處理的都比較差。
16樓：相芷
招人妒忌，因為太認真，工作很努力的。去做每一件事兒，所以就招來人妒忌。就在職場上。工作的不長久。
17樓：匿名使用者
怎麼可能，你的這種說法太以偏概全，多數努力認真工作的人在職場上最終都比偷奸耍滑的人發展要好。
18樓：匿名使用者
這種人的情商大都有點差，幹得多，出錯也多。
19樓：的法國人
所以說要想職場上混的長久還是要油滑一些。
20樓：匿名使用者
電視上和珅和劉羅鍋故事你可以做比較！
21樓：熱情的麻辣牛蛙
那麼努力認真，叫別人怎麼幹。
為什麼努力認真工作的人，職場上都不能長久？
22樓：芥末黃
認真工作和工作的好真的是兩碼子事兒，你上學的時候有沒有遇到那種一天到晚埋頭苦讀但就是吊車尾的人，有沒有遇到那種每天各種嗨還考年級前幾的人？認真要用對方法，只埋頭傻幹不尋找規律竅門當然不會有好結果。
越努力越幸運，越努力越幸福本來就是一句最失敗的勵志語錄，因為這句話多半是用來自我安慰的，或者是別人總結成功經驗時不想告訴你乾貨時說的藉口。
因為職場上大部分時候，工作與回報，付出與結果都不是線性的，能幹的不如會摘桃的，會摘桃的不如會匯報的，會匯報的不如會跪舔的，因為總有老黃牛把工作做了。公升職加薪從來都是與老闆的博弈過程，看的是你手裡有什麼籌碼，你有什麼老闆覺得有價值的東西，而不是看你以前有多努力來判定的。
有太多人，只知道羨慕別人的成就，卻看不見別人的汗水，這已經被無數雞湯文提到；那麼也有不少人，汗水付出也很多，加班很辛苦，累的七死八活，但是依然沒 有什麼太好的成績，我想說，這裡除了部分人運氣不佳，大部分是「用力不用心」（或者說「用力不用腦」），白白耽誤自己的青春。
當然還有乙個原因就是，方向不對，方向如果副隊花再大的力都白費。一般來說，習慣於踏踏實實、認認真真的人，會把大部分注意力放在手頭、眼前的事情上，會把大部分精力放在工作的細節上，自然而然就會對大的方向投入較小的注意力，長此以往，就容易迷失方向。方向不對，努力白費。
23樓：匿名使用者
因為不懂得察言觀色，溜鬚拍馬，這反而比認真工作更重要。
24樓：100東
在我看來你所指的努力認真工作的人一般是基層的初入職場的，「工具」型別的，好刀用久了也會鈍。能做的長久的一半都已經掌握職場的原則，都擁有使用工具，調配資源的能力。不是不努力不認真，而是常常在思考。
工具到處都是，會使用工具才是職場能力。渾水摸魚的人除外，拿多少錢幹多少活的人，也是職場規律，但是對個人提公升起來很難。
25樓：百葉度專
一般努力認真的人，基本上不會關注人際關係，也不懂得圓滑處世。
26樓：冰淇淋
人老實容易被欺負咯，那些比較牛的就不會。
27樓：欣欣向榮
不管幹什麼，越是努力，越是老實的人，往往不會得到別人的重視。
28樓：首都生活圈
首先確認，求職者在選擇單位的時候，不能單純以單位規模大小來決定，而是要學會從綜合水平來考量。首先，從公司發展的速度和態勢來進行分析。其次，對老闆、同事的素質等因素進行綜合考慮。
工作之後，要認真融入進去。所以，綜合各項情況進行比較後，再做出你決定的態度。
29樓：9999瓊君
正常，人善被人欺，換份工作，只要有事情可做，人生就有意義。
30樓：雲中書雁
在我們的職場生活中，總會遇到這樣的一類人，他們埋頭苦幹，努力工作，但是總得不到老闆的賞識。當淘汰人員的時候，老闆第乙個想到就是他們，這真的讓人非常不理解。
其實仔細深思，老闆淘汰他們也是情有可原的。因為在職場中，埋頭苦幹是不夠的，你要具備所有的綜合素質，才能為公司作出貢獻。
第一，創新能力。工作是需要創新的，不可能整天一成不變。只有創新才會有進步，如果你一直埋頭苦幹，而不去研究戰略，更不懂得運用自己的大腦，就像乙個機械人一樣，只會執行命令，那老闆倒不如請乙個機械人來，你就沒有任何價值可言了。
第二，超高的情商。在我們談業務的時候，面對陌生的客戶，如果沒有超高的情商，是很難談成生意的。所以老闆對員工的情商要求是很高的。
既要會左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言觀色，跟著客戶的態度，隨時調整自己的方案。
如果你在工作當中，呆板木訥，不懂得隨機應變，而且情商又很低的話，老闆自然會對你有意見。時間長了如果你做不出改善，那麼老闆也會毫不留情的把你給解雇了。
第三，管理能力。乙個公司的擴大需要培養新的管理人員，如果老闆在你身上看不出任何潛力，根本不願意去栽培你。
乙個內向孤僻，又不思進取的員工，很難融入大集體之中，他們連同事之間的日常交流都成了障礙，更別說去管理其他人了，所以時間長了也就慢慢的被淘汰了。
職場上為何工作越是踏實努力的人不能當領導？
31樓：池敏叡
我們先看看一般成功的領導具備的基本素質：識人，用人，管理人，有團隊凝聚力，善於創新，很強的執行力和決策力等等。
踏實工作和當領導不是同乙個概念，踏實工作只能說明他很敬業，這是員工必須具備的基本素質。而當領導必須具備領導才能，要具備良好的溝通能力、凝聚員工能力、組織協調完成各項任務的能力、和讓上級領導滿意的能力。這些能力是大部分專業技術型人才所缺少的能力。
所以，上天是公平的，不可能把所有的能力都給乙個人。
在我們身邊的同事中，很有一些人，平時不愛說話，人際交流溝能能力比較差。讓我們覺得他們只知道工作，而沒有別的什麼太多的雜事。而他們實際的工作情況，由於交流溝通的比較少，一般都只是比較模糊的感覺而已。
所以，這種情況下的踏實努力，如果把他們放在領導崗位上，從個人素質到實際工作能力、工作表現都不能讓人信服。
還有一些人，工作付出很多，勤勤懇懇工作，花費的精力也很大。但是，就是不出成績，實際工作效率比較低。這類人，在工作中不善於總結，找不到工作中的規律，沒有太好的工作方法，只有苦勞沒有功勞。
站在企業的角度上來說，想得到提拔，肯定不符合要求。
如果在自己踏實努力工作的過程中，一直把自己的眼光放在具體的事務上，而沒有及時地學習提高，不斷的提公升自己的眼光、格局，從而能讓自己持續地提高對工作的認識高度。再努力，也只能成為乙個優秀的做事的人，想要做管事的人，肯定不能達到標準。
工作越是踏實努力的人的表現。
1.忙於具體的事物，沒有戰略眼光和統籌全域性的能力。
領導所需要的能力不僅僅是勝任某個具體事情，而是對分管領域能做到統籌兼顧，謀劃全域性戰略，這一點的能力不是乙個優秀的工匠能達到的。
2.會做事但不會做人，凝聚人心、組織合作的能力欠佳。
做事情需要智商多一點，做人、帶團隊需要情商多一點，而領導需要凝聚人心、讓眾人心服口服的能力，這好比有些人是將才，善於帶兵，而另一些人是帥才，善於帶將。
3:不懂與人協作。
除了極少數部門以外，絕大多數的崗位都是需要跨部門合作完成某乙個專案，或者與別人溝通確認某些事情，可是我們會常常把"不善言辭"的人當成給老實人，但是職場的溝通交流如果不順暢，就意味著整個專案是要被拖延的。
這是目前的職場潛規則，也是客觀規律，只要適當提高技術人員的待遇，同時降低領導層次的待遇，就可以消除這一矛盾。試想如果技術人員的待遇超過領導層了，那麼誰還羨慕和嫉妒領導的崗位呢！
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