1樓：吃喝玩樂愛思考的夏夏
個人覺得，需要提前知道的職場知識有如下幾點：
（1）職場不是學校，不要指望有人手把手教你。公司付給每個人的工資是希望其完成該職務的本職工作，無論這個人是不是你的導師或是你的上級，公司並沒有額外支付其教學工資。所以當你有問題請教對方時，一步步教你是情分，講個大致需要自己去摸索也是正常，甚至不理你也是很有可能的。
所以自學能力很重要，不要只知道問，要知道自己去查。
（2）不要把同事當朋友。同事對你莫名其妙的好，很可能是對你有所圖。不要傻傻地以為遇上了知心好友，交付真心，講了許多大實話。
真的沒必要，因為你不知道轉頭她是不是就把這個事情告訴了別人。
（3）不要只看自己做到的，要看自己沒做到的。很多小夥伴做成功了一件事情就希望老闆賞識，從而公升職加薪。一旦老闆沒有如願就覺得是老闆沒有眼光，要換公司。
其實建議先看看自己身上的缺失，如果你完成的工作是需要協作的，雖然做成了卻得罪了合作部門，說明溝通能力不行，領導又怎麼可能讓你公升職加薪呢？
2樓：慕桖春翠
有哪些越早知道越好的職場道理？一、期待別人自然而然地注意到你的貢獻。
有些人堅定地認為「我的工作成果足以替我說話」或「別人沒注意到，說明我做得還不夠」。不要做「沉默的奮鬥者」，這會對你的職業生涯產生負面影響。自我表揚並不丟臉，尤其是它關乎你的職業發展，直至影響你晉公升。
如果你想把自己的價值發揮到最大，就一定要主動提及自己取得的成就，尤其是向管理層。
二、取悅他人，無價值的好人緣。
取悅別人的習慣在職場新人身上很常見，因為你往往把姿態放得很低。你總會遇到那些耗費時間卻讓你幾乎得不到好處的需求，而你也總是習慣性地接受。但這種好人緣對你卻幾乎沒有價值。
總想取悅別人的習慣會讓你逐漸喪失判斷能力。由於太在意別人的心情和想法，你的權威也會逐漸喪失，你最終會成為辦公室裡最好搞定的那個人。
三、過於情感化，太容易表露情緒。
如果你被認為「過於情感化」，這對你的職業生涯來說可不是一件好事，尤其是在你坐上管理層之後。能夠察覺並明確自己的情緒是一項技能，而直接說出自己的情緒則會毀掉一切。
你要避免話太多或過於坦誠，同事圈跟你其他的社交圈子有本質的不同。很多人喜歡用交換秘密、暴露缺點、共同抱怨領導的方式來交朋友，這很危險！(本文唯一感嘆號)坦誠也要有限度。
四、執著於本職工作，缺少長遠規劃。
我們常把大部分的時間放在如何做好眼前的工作上，而不是為自己的晉公升做好準備。也許你並沒有讓自己多「露臉」，也沒有建立自己的人脈，但只有這樣才會讓別人在有需要時想起你的才能。
如果你在同一崗位上停留太久、過於執著於專業技能，這會阻礙你對自我價值的判斷。更糟的是，你會讓別人認為你覺得自己配不上更好的職位。忠誠有時候也是個陷阱。
3樓：匿名使用者
1、 拒絕職場pua。職場pua指上級對下級精神和心理上的一種長期否定和壓迫，致使其缺乏自信，失去信心，從而被上級操控，說話做事唯唯諾諾。
2、 職場當中沒有真正的朋友。不要總是一臉純真的以為遇到了知己，好到上廁所都要結伴而行。你要明白對你推心置腹的人，她只是想從你身上套取點一些有價值的東西，千萬不要跟同事關係搞的太好。
3、 跟同事在一起多聽少說。不要傻兮兮的去聊一些所謂的八卦，包括領導的壞話，你要相信你所說的這些話可能就是別人拿去交換利益的籌碼，人心隔肚皮，這一點要牢記。
4、人與人之間都是千差萬別的，奇葩更是千千萬。有些你覺得很不可思議的事情也許對他們來說就是理所當然。去乙個新的環境是要保持低調，但不能過分保守，必要的時候一定要展示出你的能力。
5、與領導在一起說話，注意千萬不是跪舔。你只需表現出你的謙恭和尊敬出來即可，不要覺得領導說什麼都是對的。
6、 不要殷勤過度，這種為了工作去無下限巴結領導的樣子真極醜無比。
很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好「度」，不要讓討好變成諂媚。
7、你覺得有些人說話噎人情商低，錯了，他只是看不起你，對你愛搭不理，對比他強大的人，相信我，他大氣都不敢喘一下。
8、 說話語氣堅定，不要擔心說錯，也不要怕被同事笑話。
9、 人善被人欺，馬善被人騎。你可以幫助別人，但也要學會拒絕別人。
10、不要100%展現，要儲存實力。不要一進公司就拿出100分的力氣，加班加點的幹，這樣你的領導就會以這100分作為你日後工作來考核，並抱有期望，覺得你今後一定會做的比這100分還要好，這樣你就無形中給自己設定了很多上公升的阻礙，相反如果你低於這100的標準，領導就會覺得你工作出現了懈怠，對你產生了看法。
4樓：互信互助互愛
職場中很多人能力非常強，人也非常的善良，但是正是因為他們善良，所以在職場中經常被欺負，因為他的領導或者同事們利用他的善良，來為自己牟取利益，其實在職場中你可以選擇善良，但是你必須要有自我保護的能力，如果說你連自保的能力都沒有，你越是善良別人傷害也就越深。
文章**2一，必須要狠。
職場中很包括兩種意思，第一就是你必須要對自己狠，因為你只要進入了職場，你就必須強迫自己接受職場上的潛規則，比如說每天不遲到、比如你再討厭上司，但是你必須要去尊重他，因為你人在屋簷下必須要低頭，第二就是你必須對別人要狠，當別人侵犯你的利益，你必須要狠狠的打壓，如果說你放棄，維護自己的權益，那麼別人還會侵犯你的利益。
二，只做不說。
我們經常說悶聲發大財，其實作為職場人來說，這條潛規則非常的實用，很多事因為很多事情擺不到桌面上，大家都是心照不宣，這就要求你非常的低調，因為你說的越多錯的也就越多，不僅得罪人不說，反而會害了自己，如果說非要全部說出來，不僅影響自己的利益，甚至會遭受到其他同事的排擠，這樣做就得不償失了。
三，分享利益。
職場中利益有限的，你必須要把自己的利益分享給對你有幫助的人，只有你將自己的功勞分享給你的上司，上次在關鍵時刻才會為你說話，要知道人都是自私的，如果你的上司沒有一點好處，他憑什麼要幫你，只有和上司同坐一條船，上司肯定會維護自己的利益，你的位置才會越穩固，也就沒有人敢欺負你，這就是人性。
5樓：武悼天王
1、產出意識：多產蛋，少偷懶。
一天乙個蛋，菜刀靠邊站；一月不生蛋，高壓鍋裡；這就是母雞的價值體現。
不論是入職場，還是商海沉浮，這條理論都適用！在這個社會，存在是因為你。
2、職場為人：不討好，不輕視。
職場為人處世的基本原則：不要討好任何人！不要輕視任何人！無論你是出於性格原因，還是帶有目的性的，討好和輕視都不可取。
刻意的討好、跪舔的服務，也許能換一時的利益，但贏不來尊重。而且你點頭哈腰的樣子，真的很廉價，且經不起考驗。不要想著討好所有的人，你的職場社交一定要有重點。
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溫水煮"/>
3、晉公升途徑：樹挪死，人挪活。
溫水煮。3、晉公升途徑：樹挪死，人挪活。
溫水煮青蛙的故事，職場上比比皆是。無論你是體制內工作，還是私企裡打工，都是乙個蘿蔔乙個坑。蹲久了就容易思維固化，甚至自己都意識不到。
當乙份工作，食之無味棄之可惜的時候，你就要有「跳出來」的意識！
這是未來的你，再給自己示警。敢於跳出規律穩定的舒適圈，換個角度看待自己的現狀。如果晉公升通道不明朗，如果公升職加薪遙遙無期，那麼就別浪費自己的職業**期了。
因為好的公司，一定會有明確的晉公升通道和勞資雙贏的平台。
6樓：菜籃子
一丶選擇比努力更重要。
同樣，也是從兩個方面來看這個問題，我們終我們一生都在選擇，可以說我們收穫怎樣的結果，就是通過我們一次次的選擇而來，學會用自己的大腦去甄別利害。
另一方面，選擇合適的解決問題的方法，同樣可以事半功倍，任何問題都有解決的辦法，遇事不逃避，而是努力尋求更好的解決辦法。
現在，請做出你的選擇，是埋頭苦幹，還是想一想再抬頭邁步。
二、少說話，只說有用的話。
職場，人家說多說多錯，多做多錯，這多做還是利用公司資源來培養自己的動手實踐能力，可這廢話說多了還真沒多大意義，還惹人煩，特別是給領導匯報工作的時候，領導問什麼，就是什麼，不要自己隨意的拓展太多，最起碼也是要察言觀色，知道領導的想法再多說。
請保證在職場中的你，是幹練的，言簡意賅的。
7樓：匿名使用者
一，必須要狠。
職場中很包括兩種意思，第一就是你必須要對自己狠，因為你只要進入了職場，你就必須強迫自己接受職場上的潛規則，比如說每天不遲到、比如你再討厭上司，但是你必須要去尊重他，因為你人在屋簷下必須要低頭，第二就是你必須對別人要狠，當別人侵犯你的利益，你必須要狠狠的打壓，如果說你放棄，維護自己的權益，那麼別人還會侵犯你的利益。
二，只做不說。
我們經常說悶聲發大財，其實作為職場人來說，這條潛規則非常的實用，很多事因為很多事情擺不到桌面上，大家都是心照不宣，這就要求你非常的低調，因為你說的越多錯的也就越多，不僅得罪人不說，反而會害了自己，如果說非要全部說出來，不僅影響自己的利益，甚至會遭受到其他同事的排擠，這樣做就得不償失了。
三，分享利益。
職場中利益有限的，你必須要把自己的利益分享給對你有幫助的人，只有你將自己的功勞分享給你的上司，上次在關鍵時刻才會為你說話，要知道人都是自私的，如果你的上司沒有一點好處，他憑什麼要幫你，只有和上司同坐一條船，上司肯定會維護自己的利益，你的位置才會越穩固，也就沒有人敢欺負你，這就是人性。
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