1樓：衡成燕
對於總是說奉獻的公司，應該是一種不負責任的公司，他向員工索求的太多，自己付出的又太少，這樣的公司是沒有什麼發展前景的。
2樓：匿名使用者
這樣的公司一般是沒有什麼發展前途的，他總是讓員工多做一些任務，然後說要有奉獻精神，其實是公司的一種自私表現。
3樓：名
我認為這種公司是非常沒有前景的，他們只要求員工奉獻，卻從來沒有說像員工回報一些東西，這對員工來說非常不公平。
4樓：6440滅韓募捕
我個人覺得沒必要總是這樣說。因為每個人都不可能做到完全的奉獻的，除非公司福利特別好。但是這話也是，都是說給老闆聽的。
5樓：以心
我認為這樣的公司純屬是為了自己的利益，而不是去考慮員工的福利，這樣的公司不宜久留，應該跳出這個圈子，去尋找自己的發展機會。
6樓：猴38061八僥
我非常看不起這樣的公司，乙個需要員工來無限奉獻的公司，怎麼能夠走的長久，應該是公司和員工相互扶持。
7樓：吳尊是我的
我認為這要看公司的作為，如果公司一味地強調風險，卻對員工非常不好，只想著榨乾員工的價值，那就是非常討厭的。
8樓：銘刻
我感覺在公司做事情，就是我拿錢辦事，沒有說奉獻不奉獻可言，因為這個階段我在公司做事，下乙個階段總有人會代替我。
你怎麼看待那些只談奉獻不談工作的公司？
9樓：匿名使用者
你付出的努力值得報酬，但是有件事情很有趣，那就是你付出的跟你的報酬相差太多，所謂工資太差，福利太差，同樣，當你的奉獻水平達不到相應的薪酬水平的話，自然也沒有人為你買單，所以在對待這件事上，還需要客觀一點，要明白沒有奉獻何來薪酬，但是有奉獻不一定就有薪酬，另外，所謂的貢獻多指你為公司創造了多少額度，沒有為公司創造收入的話，何以談加薪。
10樓：匿名使用者
一般來說只談奉獻不談工作的公司，都是不太有經濟實力的，剛起步的小公司。我覺得一般來說，這種公司不太適合那種對自己未來發展預期值非常高的人。
11樓：王倩
我個人不太喜歡這樣的公司。乙個人如果只專注於把自己奉獻給公司，而沒有任何底線的話，我覺得我是不能接受的。在乙個公司工作最重要的就是看自己的工作業績。
12樓：盛星竹
如果你的工作，只是重複性、事務性、靠勞動力工作的話，可以忽略1萬小時理論，因為再怎麼做你也只能呆著在金字塔的塔低。如果你的工作具有技能性、智慧型性的話，長時間徘徊在低層次操作上，你能力的提公升將異常緩慢，並逐漸固化。
13樓：猴21944著韻
立場左右思維，個體視角和體制呼籲的不同。要想將團隊人員緊緊的團結在一起，一定要制定明確的團隊目標，大家才能勁往一處使，共同致富。
14樓：浦秋安
公司要有明確的目標，分布幾個人團隊製作明確的計畫，有了目標，團隊才有前進的方向，大家才能勁往一處使，不至於出現南轅北轍的現象。
15樓：以心
你用5年獲得的經驗，也可能只相當於別人的1年。屆時，你將變得隨時可被替代，你犧牲的是你的職業前途，而你的老闆只需換個人就可以彌補他的損失。
16樓：沉夜孤星
制定團隊目標：要想將團隊人員僅僅的團結在一起，首先要制定明確的團隊目標。有了目標，團隊才有前進的方向，大家才能勁往一處使，不至於出現南轅北轍的現象。
如何理解對企業忠誠與奉獻的？
如果你是企業員工你是如何看待無私奉獻 追求卓越的口號?談談你的看法不少於500字
17樓：水鄉泥人
這個好像做不到，你在企業工作是為了養家餬口，你在企業白幹活，是在養老闆。退一步說，你為企業做了無私奉獻，那老闆得了利益後會不會向你做無私奉獻？就是說老闆寧可虧死自己也要向你們員工發很多的錢。
這個讓你的腳趾想想，它也會否定。
無私與自私對應，它是公心的公升級版，不是每乙個人都會無私，只有在乙個人將公心發揮到極點時人才會捨棄私心而無私，它會保障社會公眾利益，最好要做乙個令人欽佩有奉獻精神的人。它們是一對矛盾心理，無私社會則良性發展；自私社會則惡性發展。
「無私奉獻」是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣；努力做好每一件事、認真善待每乙個人，全心全意為機關事務工作服務，履行黨和人民賦予的光榮職責。努力地用這份愛去感染身邊的每乙個人，用大家的無私奉獻編織出事業的美麗藍圖。
無私奉獻精神，無產階級人生觀的一種表現，也是革命軍人高尚職業道德的一種表現。它包括：一切以人民利益為重，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，大公無私，克己奉公，鄙棄一切個人主義、利己主義、拜金主義和爭名逐利的不良意識。
無私奉獻精神是中國人民解放軍的光榮傳統，無數革命戰士為了祖國的尊嚴、人民的幸福、事業的發展，拋棄了家庭幸福，犧牲了個人利益。
面試中如何回答你是如何看待我們公司的？
18樓：彭咿呀
面試時幾乎都會有這個問題，所以去面試時要做功課，要大概了解對方公司一些情況，特別是一些比其它公司有優勢的特點，要重點提出，因為這樣很吸引我，讓我有空間去發揮或開拓等等。
最簡單的說法:
你們公司很有潛力，又在該行業經驗豐富，(舉一點你之前網上查到的該公司優勢)(然後再提出問題，請教面試官:貴公司某些地方是如何安排實施的？以及未來戰略方針)。
我希望在貴公司得到鍛鍊，向前輩們學習經驗，並為公司融入新鮮的思想與血液。其實說什麼並不重要.重要的是讓面試官看到你的自信、挺胸抬頭，但要用謙虛的聲音與人交談，少發表個人意見。
多贊同面試官觀點.偶爾提一兩個問題.請教有關公司的相關事情。
說話不要吞吞吐吐.恩恩啊啊的.要乾淨利落.
表現出一種你能力很強但又特別謙虛的姿態出來。這是你自信和已經把自己當做該公司員工的一種體現，別人會非常喜歡。連待遇都不問的人，面試官會歡迎你來。
(因為那樣他能給出所謂的實習，試用期工資，當然是很低的)但不欣賞你。
19樓：匿名使用者
首先.你面試之前上網查查他們具體幹什麼的.從事行業也分細節.
主要哪些優勢.然後記住.乙個公司年輕員工多.
就說有動力.很有朝氣.非常希望與大家一起奮鬥.
鍛鍊自己(實際很有可能待遇不怎樣.或者上班不怎樣.因為留不住老員工)
如果是老員工較多的公司.就說貴公司沉穩有力.有很大市場.
經驗豐富等等.我願意跟隨這些前輩們學習.提高自己(其實老員工較多的單位一般福利待遇不錯.
但是發展空間小.而且未來市場難以掌握.剩的多半是老弱病殘.
沒有對新青年的吸引力)
如果是中年居多.輕老年人數不多不少.那麼這個公司很值得你去認證對待.
最簡單的說法:你們公司很有潛力.又在該行業經驗豐富.
(舉一點你之前網上查到的該公司優勢)(然後再提出問題.請教面試官:貴公司某些地方是如何安排實施的.
以及未來戰略方針)我希望在貴公司得到鍛鍊.向前輩們學習經驗.並為公司融入新鮮的思想與血液.
(其實說什麼並不重要.重要的是讓面試官看到你的自信.挺胸抬頭.
但要用謙虛的聲音與人交談.少發表個人意見.多贊同面試官觀點.
偶爾提一兩個問題.請教有關公司的相關事情.說話不要吞吞吐吐.
恩恩啊啊的.要乾淨利落.表現出一種你能力很強但又特別謙虛的姿態出來.
面試一定問待遇.上班週期等等.這是你自信和已經把自己當做該公司員工的一種體現.
別人會非常喜歡.連待遇都不問的人.面試官會歡迎你來.
(因為那樣他能給出所謂的實習.試用期工資.當然是很低的)但不欣賞你.
你的目的就是未來的發展和現在的錢.說白了就是未來的錢和現在的錢.說出來是對你自信的體現.
更是對你做事考慮周全的體現.面試其實不是你自己說.而是讓面試官說.
他說高興了.你就成功了.只有那些特殊行業.
需要特殊能力的職業或者招聘高階領導的職業才是你用語言征服別人的時候.
20樓：職場新萌圈
面試官：你對於我們公司了解多少，如何回答？
你對公司裡的那些極客是怎麼看待的呢？他們都是那種不求回報，為公司死而後已，加班加點無私奉獻的人嗎？
21樓：希望我的2019幸福安康
不求回報？不存在的。只是可能追求的回報不同吧。
有的人求物質回報，有的人求精神回報。錢不會是唯一的回報標準。古語云，士為知己者死，最好的詮釋了精神回報。
還有一種，就是性格，做什麼都力求完美，不惜付出一切，只要成功就有成就感。
22樓：澀口的油麥
個人認為，除去公司原因經常加班的人是做事沒有效率且不懂生活的人。
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