1樓：玄念露
「獵頭」在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。
「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80 家，根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了盡快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。
企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有乙個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。專業的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
全網就不太了解了
2樓：真航
獵頭:指受企業等委託為其物色、挖掘高階人才，是英語headh hunting的意譯：～公司｜～服務。
全網整個網路
3樓：匿名使用者
獵頭是為企業提供稀缺人才的服務，為企業客戶提供增值服務
智聯招聘上的委託給智聯獵頭是什麼意思，什麼叫獵頭啊？可靠嗎
4樓：蛋蛋
使用者、300萬 企業註冊 使用者選擇的職業發展平台。
智聯獵頭是智聯新開出來的乙個業務**——智聯卓聘，在copy獵聘網。從他們原有的簡歷庫裡面挑出優質的人選到卓聘上，獵頭可以更精確的在這個**上找到你，給你提供優質的職位。獵頭是受企業委託提供招聘解決方案的，一般是中級、高階管理崗位。
獵頭向企業收取獵頭服務費，不跟人選收錢。所以你不用擔心自己需要被騙，跟你要錢的絕對不是獵頭，可能是中介，可能是**。他們要有合適的職位才會找你。
5樓：匿名使用者
考察乙個職場人是否靠譜，只要看他是否能夠做到「凡事有交代，件件有著落，事事有回音」就夠了。
6樓：葉清洵
是智聯新開出來的乙個業務**——智聯卓聘，在copy獵聘網。從他們原有的簡歷庫裡面挑出優質的人選到卓聘上，獵頭可以更精確的在這個**上找到你，給你提供優質的職位。獵頭是受企業委託提供招聘解決方案的，一般是中級、高階管理崗位。
獵頭向企業收取獵頭服務費，不跟人選收錢。所以你不用擔心自己需要被騙，跟你要錢的絕對不是獵頭，可能是中介，可能是**。他們要有合適的職位才會找你。
7樓：匿名使用者
您好，是您很優秀被人找您
什麼叫做獵頭公司？
8樓：匿名使用者
獵頭的英文應該是：headhunting，**於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪，這就是獵頭的**。
近幾年來國內一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發展非常快，在這個階段裡面他們更多的跟國際獵頭學習合作，從而使得自己的運作更加規範，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
9樓：蠻燦真祺
專門挖企業人才進行買賣的公司
10樓：雨梔子
就是用來發現21世紀最寶貴的---人才的，，
呵呵，，，
有個叫易瑞人才的個人獵頭聯絡我好多次了，好猶豫，到底靠譜不，299會不會打水漂？
11樓：
不至於，他們有簡歷指導，沒有面試也有退 費 保 障，風 險 還是很低的。
12樓：
呵呵，應該是免費的。收費的就不要信了。
什麼叫公司獵頭？
13樓：匿名使用者
獵頭：指專門發現和挖掘所需要的人才的人或部門
14樓：很阿很森納
就是在外面發掘人才或者挖別人的牆角
網際網路獵頭公司到底是怎麼收費的？
15樓：億獵獵頭
獵頭公司如何收費？目前獵頭公司收費主要有以下幾個方式：
按可以分為固定收費和按比例收費：
1、固定收費，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據，而以具體完成乙個職位按固定的費用收取。在實際操作中，這種收費方式比較適合於中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個高階銷售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個人按1.5萬的費用收取。
2、按比例收費，即按職位年薪的一定比例收費，這是獵頭市場上比較通行的一種收費方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬的總經理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費用為100萬*25%=25萬。據統計，青島的獵頭公司的收費比例一般在職位年薪的15%-35%之間。
按收費的次數可以分為：一次性收費，預付款+尾款，多分期收費
1、一次性付費
合同簽訂時無預付款，人才到職後，一次性支付所有的獵頭服務費。
2、預付款+尾款的方式，即在合同簽訂合後，用人單位向獵頭公司支付一定數額的預付款。青島獵頭市場的預付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預付款後即啟動招聘流程，人才到職後再支付剩餘尾款。
這種方式的優點是風險分攤，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預付款。
3、多分期收費
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職後，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務費用的方式。這種收費方式傾向於保護用人單位的利益，對於獵頭公司則要承擔更大的風險。一般一些不知名的、微型的、綜合實力弱，等議價能力較差的獵頭公司會接受種收費方式。
各種收費有其優缺點，但影響獵頭公司收費方式與標準的因素不外乎於獵頭公司品牌知名度，綜合實力，規模，成本等。知名度高，實力雄厚，規模大，成本高則收費高；知名度低、實力弱、規模小、成本低則收費低。
16樓：羅勒人力資源網
像題主上面所說的，獵頭公司每家的服務模式都不一樣，因此他們的收費以及收費方式都是不同的。依照羅勒網的一般經驗來講，正規的獵頭機構收取候選人年薪的20%-30%作為服務費，當然，一些大型獵頭公司收費比一般獵頭機構會更高，大致在25%-35%的。若是崗位年薪僅僅十幾萬，獵頭服務公司則收取下限4萬左右的獵頭服務費，低於這個區間則正規的獵頭公司不會考慮該職位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
17樓：雲智諮詢獵頭
獵頭公司作為乙個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從**機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。
適應這麼龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估乙個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1週內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點擊擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
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