1樓：胡圖虎
《勞動合同法》第六十八條規定：「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」據此，雖然您與該公司簽訂的是非全日制用工合同，但上下班打卡以及安排您每天工作10小時的事實，足以表明您與該公司存在的是全日制用工的勞動關係，而非不定時工作制 ，您可以請求公司給與全日制職工的相關待遇。
2樓：匿名使用者
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
3樓：飛哥侃影視
每天上班10小時，乙個星期上班60個小時，已經違法了勞動法的每天上班8小時，乙個星期上班不超過40個小時；
你可以求酒店補償前面的所有加班費；哪果酒店拒絕，可以向當地勞動保障部門投訴；、
當然，哪果你不想失去工作的話就算了！
希望對你有所幫助！
勞動法對不定時工作制怎樣規定
4樓：諾諾百科
1、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
3、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，
4、對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，
採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
擴充套件資料：
實行條件
制度特點
1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
實行條件
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
5樓：阿西寶唄
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
深圳千餘單位實行不定時工作制
深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳於當月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，當前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的**機關、事業單位和社會團體。
擴充套件資料：
制度特點
1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
實行條件
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
6樓：找法網
勞動法對不定時工作制的規定主要為以下幾條：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
7樓：匿名使用者
1、不定時一般只針對一線的服務性崗位和高層管理崗位2、申請不定時要求員工本人都簽名，因為不定時按理來說有事就上班，沒事就下班，但現在企業用不定時是想延長員工工作時間不給加班費，所以如果採用不定時最好不要同意
3、除了法定假期要支付三倍工資外，其它時間加班或延長工作時間都不支付加班費
所以就現狀來說不定對對企業有利，對員工弊大於利
8樓：過客
按照《***關於職工工作時間的規定》問題的解答中所作出的解釋，不定時工作制是指針對因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
不定時工作制屬於特殊工時制度，用人單位應到勞動部門進行申報，獲得批准後方可使用該工時制度。
9樓：竹本無心
不定時工作崗位是針對特殊人群的，這裡面有一線服務人員無法用正常上班或者綜合時間來計算的，還有就是高管，領導職務人員，不定時工作制必須要經過勞動部門審批，不定時工作制不存在加班費。
10樓：匿名使用者
每日工作不超8小時，每週不超40小時，超出的都可以主張加班費~
11樓：匿名使用者
一、實行不定時工作制的工種有哪些？
《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
二、怎樣才能實行不定時工作制？
《勞動法》39條：企業因生產特點不能實行本法36條（國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度）、38條（用人單位 應當保證勞動者每週至少休息一日）規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法（即實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法）。
三、實行不定時工作制是否有加班費？
《工資支付暫行規定》13條：實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（即延長工作時間支付150%工資、休息日工作且不能安排補休的支付200%工資、法定休假日工作的支付300%工資）。
在上海關於不定時工作制是否存在工作時間的上限，如果超過是否能夠要求加班工資。請提供具體參考外巧檔案~
12樓：青燈俗事
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。
本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制超過幾個小時算加班，不定時工作制，加班有上限嗎？每天幾乎都要工作16小時，整月超時200多
不定時工作制下，一般不計算加班時間。但上海規定，法定節假日加班的，應支付3倍工資。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按...
不定時加班不給加班工資合法嗎，不定時工作制，上班不打卡，就可以不給加班費嗎？
你公司舉起 不定時工資制 的盾牌來對付你們的質疑，但其理由站不住腳 1 不定時工資制需要報當地勞動部門批准，才能在公司內部施行。你可要求公司拿出勞動部門的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因為不是所有崗位都屬於不定時工作制範圍的。2 實行不定時工資制，是指在正常工作日裡，超過8小時後因工作未做完...
關於工作超時怎麼計算工資，關於不定時工作制下超時工作的工資該如何計算呢？
延時加班按照150 計算，休息日按照200 計算，法定節假日按300 計算，詳見勞動法第四十二條。一 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付工資 二 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支...
關於不定時工作制下超時工作的工資該如何計算呢
勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當方式...
電腦開機不定時黑屏，電腦不定時黑屏
可以告訴你，以後還是會出現這樣的情況，或每天或間隔1天 2天。目前感覺是主機板問題，但不影響使用，只不過開機變了繁瑣一些了，你即便扣電池也還是會出現這樣的情況。想要完全解決就是換主機板 本人拙見，還勿拍磚 另外，你按f1後進入bios，再按esc，再按enter，就可以進入系統了。無需你上述所說的按...