1樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
3全部公司股份制改造的時候,人力資源需要對一下幾個方面進行規範和提高：
1、股本
根據《公司法》第九十九條規定，有限責任公司依法經批准變更為股份****時，折合的股份總額應當相等於公司淨資產額。
即有限責任公司在審計基準日經有**從業資格的會計師事務所審計的淨資產值為變更後的股份公司的股本，由於在乙個時點上，****的淨資產不會為整數，一般是取整數折為股本，零數以兩種方式解決，一是進行分配，將零數分配給股東，繼續掛在帳面作為對股東的負債，二是將零數計入資本公積金。
在此需要注意的是：
如果公司有較多的參股企業，則合併報表和母公司報表的淨資產數量可能出現不一致情況，當出現這種情況時，實踐中一般以母公司報表的淨資產數為折股依據。（沒有明確規定，或者說以兩者中低的數為折股依據）
《公司法》規定：股份****註冊資本的最低限額為人民幣500萬元。股份****申請其**上市，公司股本總額不少於人民幣五千萬元（指發行後），向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上，目前中國證監會控制的發行比例一般在25%—40%之間，因此，股份公司設立時的股本一般不低於三千萬元。
如果****在整體變更時的淨資產達不到3000萬元，可以通過增資擴股方式增加淨資產。
2、無形資產
無形資產出資涉及土地使用權、商標商譽、專利和非專利技術等三個方面。
1）土地使用權
企業經營性資產相關的土地有4種處置方式：
a、企業向國土部門交納土地出讓金，取得土地使用權；
b、企業向國土部門租賃使用；
c、企業的控股股東向國土部門交納土地出讓金，取得土地使用權後，將土地租賃給企業使用；（我們建議盡量不採用租用方式，避免利潤調節，增加審核的難度）
d、上述3種方式的組合。
公司原則上應取得完整的土地使用權。如以租賃方式從主發起人或控股股東合法取得土地使用權的，應明確租賃期限及付費方式，以及到期後公司的優先選擇權。
2）商標、商譽
按照中國證監會的要求，設立股份公司時，與股份公司經營性業務相關的商標必須進入股份公司。若企業改制時，其該商標在控股股東處，控股股東應將該商標以及商譽無償轉讓給****，不得將商標、商譽作價入股。（原則上隨資產走，之所以強調無償，主要是****的經營業績中已經包含了該等無形資產的貢獻，而且離開了****的現有資產和管理層的努力，該等無形資產就無法體現價值，因此單獨作價有損害未來公眾股東利益的嫌疑。
）3）工業產權、非專利技術
與商標、商譽的處理不同，工業產權、非專利技術可以在合理的**範圍內轉讓給****。
發起人以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過公司註冊資本的25%。
2樓：骨頭炒盲豆
可以從以下來做到：
一方面，根據企業文化制定的人力資源管理措施，更容易獲得員工的認可、支援和執行，使人力資源管理的措施、方法更有效、更深入人心；
另一方面，因為企業文化要求貫穿於人力資源管理的行為之中，這就促進了企業文化的完善。兩者相互影響，相互促進，就有可能更有效地管理人，使人的潛能最大化，從而也就充分發揮了企業在競爭過程中人力資源的優勢。企業的成長不是一帆風順的，要想在激烈的市場競爭中發展，只有把握自身的文化優勢和人力資源優勢，在實踐中將兩者結合發展，才能真正構築企業的核心競爭力。
3樓：沫然
企業文化建設與人力資源管理可能是靜態的，也可能是動態的。當企業處於穩定環境，人力資源管理措施、方法與企業文化相容，這就是靜態的；當企業面臨變化的環境，需要人力資源管理創新，有更好更為切合實際的措施、方法以促進企業發展，在這種情況下，要權衡利弊，先營造適合人力資源創新的企業文化，以使創新措施、方法有相容的文化基礎，這就是動態的。
一方面，根據企業文化制定的人力資源管理措施，更容易獲得員工的認可、支援和執行，使人力資源管理的措施、方法更有效、更深入人心；
另一方面，因為企業文化要求貫穿於人力資源管理的行為之中，這就促進了企業文化的完善。兩者相互影響，相互促進，就有可能更有效地管理人，使人的潛能最大化，從而也就充分發揮了企業在競爭過程中人力資源的優勢。企業的成長不是一帆風順的，要想在激烈的市場競爭中發展，只有把握自身的文化優勢和人力資源優勢，在實踐中將兩者結合發展，才能真正構築企業的核心競爭力。
4樓：王路路
1、首先將公司人員進行一次盤點，組織架構進行完善；
2、根據股份改制後要求進行組織架構調整；
3、對調整涉及到的人員進行一對一的面談，了解員工想法，解答員工疑惑；
4、調整結束之後觀察調整人員動態，隨時做微調整。
派遣制員工從乙個人力資源公司轉到另乙個人力資源公司中間有什麼貓膩嗎？
5樓：義烏人才網
派遣主要是用工企業用來規避用人法律風險，比如社保等。
股份制改造到ipo上市輔導階段需要多少時間
6樓：前海智媒
企業自改制到發行上市的時間應視具體情況而定。一般來說，如果二級市場情況較好，政策面穩定，發行上市速度會較快；企業各方面基礎較好，需要整改的工作較少，發行上市的時間可相應縮短。正常情況下，各階段的大致時間為：
從籌畫改制到設立股份公司，6個月左右，規範的有限責任公司整體變更為股份公司時間可以縮短；保薦機構和其他中介機構進行盡職調查和製作申請檔案，約3-4個月；中國證監會審核到發行上市約3-4個月。總體時間為一年左右。
股份制公司是什麼，什麼是股份制？
公司資本總額平分為金額相等的股份，可向社會公開發行 籌資，可依法轉讓 法律對公司股東人數有最低限度，無最高額規定 股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任 每一股有一表決權，股東以其所認購持有的股份享受權利，承擔義務 公司應將經註冊會計師審查驗證過的會計報告公開 股份...
股份制公司股權分配方案，股份制公司股權分配方案及注意事項
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題 提問請問股權進退機制？回答1 股權平均分配 大家共同承擔風險和利益，但是無法保證公司的管理效率 2 創始人佔67 以上的股權 創始人擁有絕對的話語權，能提高管理效率，但是可能變成獨斷專橫 3 創始人佔51 以上的股權 能保證創始人大股東地位的同時保留了其他股東...
股份制和股份合作製的區別，股份制和股份合作製的區別是什麼？
股份制與股份合作製區別 黨的十六屆三中全會提出，積極推行公有制的多種有效形式，大力發展國有資本，集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現形式。而在中學一年級 思想政治 課本第40頁中提到 公有制的實現形式是多種多樣的。一切反映社會化生產規律的經營方...
股份制的性質，股份制經濟的性質和作用
所謂股份制通俗點說就是幾個人或者公司或者組織 法律上把這些通常為法人 一起拿錢來成立乙個公司，這些法人就是這個公司的股東，根據每 東拿出來的錢的多少來確定每個人分成的比例。其本身和是否國有資產沒有任何關係。如果說乙個公司他的所有股東都是國有公司或國資委，那麼你可以把他認為是國有資產 如果他的所有股東...
已有盈利的股份制公司新增股東。股份該怎樣劃分
具體的百分比不好給出，但是你要明白新入股的股東是不能分配原有的盈餘的。如果你現在公司淨資產市值是100萬元的話，10萬元入股股份數額要小於10 丙入股後10萬後，你們的資本金變成了40萬，即甲乙丙各佔45 30 25 在丙入股前的利潤甲乙有權利分配，如果已計入固定資產，假設10萬的利潤，哪資產就變成...