1樓：名
說實話，我並沒有在創業公司工作過，甚至對創業公司的概念都一知半解。所以對於這個問題，我是乙個大寫的懵。個人感覺在創業公司工作壓力會比較大。
當然了，不管你在什麼單位工作，壓力總是會有的，主要是看你能不能承受。在創業公司工作，你可能無法過著朝九晚
五、一周雙休的正常生活。因為你需要每天忙忙忙，週末可能也會選擇去公司加班。5點下班？
咋可能！一般都是隨便吃點東西繼續回公司加班→_→但很多人會誤以為他們工作效率低，導致常常加班。然而事實情況呢？
是他們有太多的工作需要做。所以有很多人也會因為受不了過大的壓力而離開。
2樓：王家小檀
在創業公司工作有利有弊，2015年-2016年我在創業公司經過2年，從小白成長為一枚網際網路運營，在這裡分享一下我的經歷。2015年剛進如網際網路行業的時候我完全是0基礎，後來得到創業公司老闆的邀請，加入團隊成為創始團隊核心成員，從此開始了創業公司的工作節奏。
首先說一下工作時間。一般的創業公司在時間管理上都是處於摸索階段，除非創始人之前就有很好的企業管理經驗，否則前期基本是沒有時間概念的。也就是說，忙的時候加班是家常便飯，在公司的兩年期間，我加班的時間佔到工作日的一多半，在新專案啟動的時候，連續兩個月加班到凌晨。
其次要說一下工作餐。一般公司工作餐基本是外賣。外賣公司有乙個階段嘗試請阿姨來做飯，以此來改善伙食，畢竟工作強度還是很大的。
後來因為時間問題以及飯菜浪費問題作罷。所以創業公司的午餐晚餐問題基本都是外賣快餐，偶爾加班畢竟晚，老闆會組織一起吃宵夜。
最後說一下公司的組織構架。一般創業公司前期人員很少，往往身兼數職，屬於扁平化管理。管理方面遇到的問題都可以直接向老闆匯報。公司的反應速度比較快，工作效率高。
創業公司也有好的方面，比如學習機會多，可以經常跟著老闆參加各種會議學習；自我提公升速度快，因為很少有人手把手教，很多事情需要自己去思考學習，並因為要身兼數職，可以學習到很多技能；人脈圈子擴充套件比較容易，因為每天都接觸不同的人，很容易認識行業相關的同行等。
3樓：厙詩凝
先來說說我的體驗吧。早上九點上班，晚上6點下班。本來是很正常的工作時間對吧，但是大家幾乎都是晚上8點、9點才下班。
一天大概10-12個小時的工作量。並不是我們的工作效率低，活該加班，是我們的工作多。然而人手卻不多。
乙個人頂兩個人的工作量。每天都趕著最後一班地鐵回家。
家裡就是用來睡覺的地方，在公司的時間比再家裡的時間還有多。一日三餐，早上隨便吃點小麵包，喝支牛奶，午餐晚餐就和同事在周邊隨便吃點快餐之類的。但是這樣努力的工作，工資也只是普通的工資，除掉房租水電飯錢，乙個月也不剩下多少錢。
但是如果重來一次機會，我依然會選擇我現在的創業公司。是的，我是工作得很累，但是我卻感覺很充實。整個公司的氛圍都是積極向上的，沒有多少人會想偷懶，同事之間不會勾心鬥角，大家聚在一起經常會互相鼓勵。
我也曾在大公司工作過，那時候是剛出來了實習。說真的，不知道是不是我的運氣不好，我實習的那個公司，我生活的每一天我都覺得不知道自己在做什麼。同事之間也只是打個招呼的關係，互相之間各種勾心鬥角。
4樓：匿名使用者
現在這個社會對於創業者是非常殘酷的，雖然很多人成功，我們也見到了很多人白手起家到身家千萬，但是就像馬雲所說，今天很殘酷，明天更殘酷，大部分人死在前一天的晚上而沒有看到第二天的太陽。我們平時太多的關心了創業成功的案例，卻沒有關心失敗者，其實創業失敗的事情比比皆是。
對於創業者，首先要有乙個好的身體，沒有乙個好的身體是沒有機會創業成功的，創業者是要準備為創業沒日沒夜的工作的，這個時候沒有好的身體，其結果是不看想象的。創業者要想乙個超人一樣，在創業之初身兼數職，是常有的事情，壓力大也是肯定的，所以好的身體是異常重要的。
然後就是領導能力。對於大多數人來說，領導能力是最重要的，很多人想要學習領導力，但這是學不來的，很多人反倒越學越不像，乙個有領導魅力的人是可以讓手下死心塌地的跟著他幹，這是在創業初期讓人家跟著他幹的乙個主要原因，沒錢，也沒有前途，只有領導魅力才能保證大家不顧一切的向前衝。
5樓：
耳邊充斥著各類融資成功訊息，手頭總有忙不完的零碎工作，心中老是想著辭職
在創業公司工作是一種怎麼樣的體驗？
6樓：匿名使用者
現在這個社會對於創業者是非常殘酷的，雖然很多人成功，我們也見到了很多人白手起家到身家千萬，但是就像馬雲所說，今天很殘酷，明天更殘酷，大部分人死在前一天的晚上而沒有看到第二天的太陽。我們平時太多的關心了創業成功的案例，卻沒有關心失敗者，其實創業失敗的事情比比皆是。
對於創業者，首先要有乙個好的身體，沒有乙個好的身體是沒有機會創業成功的，創業者是要準備為創業沒日沒夜的工作的，這個時候沒有好的身體，其結果是不看想象的。創業者要想乙個超人一樣，在創業之初身兼數職，是常有的事情，壓力大也是肯定的，所以好的身體是異常重要的。
然後就是領導能力。對於大多數人來說，領導能力是最重要的，很多人想要學習領導力，但這是學不來的，很多人反倒越學越不像，乙個有領導魅力的人是可以讓手下死心塌地的跟著他幹，這是在創業初期讓人家跟著他幹的乙個主要原因，沒錢，也沒有前途，只有領導魅力才能保證大家不顧一切的向前衝。
還有乙個就是眼界，現在乙個企業想從傳統方面來發展是很難的了，一些賺錢的行業都是國企和寡頭所壟斷，乙個有眼界的創業者在此尤其重要。
7樓：定義你還需詞麼
講乙個現在一間創業公司工作的師兄的事情。
這個叫m，是乙個學程式設計的師兄，他也是剛出來實習不久，同其他同學一樣，一樣的學歷，學業作品也是想差別不大，但是這位師兄卻是他們班裡，出來實習之後混得最好的。
先不說後期待遇怎麼樣，這位師兄憑著自己的能力和學業作品，得到一間剛起步不長的創業公司的認可，而且這位師兄的眼界和思想談吐也得到公司boss的欣賞，很快的就比其他同學確定下實習單位了。
剛到這個創業團隊時，師兄主要是負責安卓和js的框架，工作的過程中也是學習的過程，在學校學的知識往往是不能在工作中實用的，公司也給了足夠的時間給他去自由安排，但是是有一定的期限的。
大概乙個月，沒日沒夜的補充自己的水平能力，他做出boss想要的結果，本來3個月才轉正的實習期，他用不到兩個月就給解決了。
相比其他同學，他是第乙個轉正的學生，從實習期的3k到正式員工的5k，其中還包塊了五險一金，等到公司全面上市後，他就可以拿到相應的股份，給人感覺就是羨慕嫉妒恨。
這只是乙個小小成功的案例，也有同學去了創業公司，因為公司負額，連實習期的工作也要拖著，實在熬不住就辭職再找工作了。
去創業公司能不能如魚得水是說不定的，你有能力加上你選對了創業團隊，那麼你也可以有吃香的份。
8樓：陌珊不遲
先來說說我的體驗吧。早上九點上班，晚上6點下班。本來是很正常的工作時間對吧，但是大家幾乎都是晚上8點、9點才下班。
一天大概10-12個小時的工作量。並不是我們的工作效率低，活該加班，是我們的工作多。然而人手卻不多。
乙個人頂兩個人的工作量。每天都趕著最後一班地鐵回家。
家裡就是用來睡覺的地方，在公司的時間比再家裡的時間還有多。一日三餐，早上隨便吃點小麵包，喝支牛奶，午餐晚餐就和同事在周邊隨便吃點快餐之類的。但是這樣努力的工作，工資也只是普通的工資，除掉房租水電飯錢，乙個月也不剩下多少錢。
但是如果重來一次機會，我依然會選擇我現在的創業公司。是的，我是工作得很累，但是我卻感覺很充實。整個公司的氛圍都是積極向上的，沒有多少人會想偷懶，同事之間不會勾心鬥角，大家聚在一起經常會互相鼓勵。
我也曾在大公司工作過，那時候是剛出來了實習。說真的，不知道是不是我的運氣不好，我實習的那個公司，我生活的每一天我都覺得不知道自己在做什麼。同事之間也只是打個招呼的關係，互相之間各種勾心鬥角。
在創業公司是很累，但是我很開心。有時候，真的很苦逼很心酸，有時候也很想放棄夢想。可這時候，總會有那麼乙個人，給你一句鼓勵的話語。
只是這一局小小的話語，就變成了很大的堅持下去的動力。創業的路上，失敗並不可怕，比失敗更可怕的，或許應該是否定。
去一家創業公司工作是怎樣一種體驗？
9樓：提臀靠山
創業公司機會多是真的，但是做的事情也多。最主要還是要看創業公司的發展和老闆的眼光。因為這就等於你們再打仗，要麼死 要麼生。
穩定的國企或者鐵飯碗就是那種半死不活的。因為他們的工資跟不上物價的**，存的利息遠遠不如投資理財。
在創業公司工作是一種怎麼樣的體驗
10樓：匿名使用者
我說說我為什麼從創業公司中離職：
如果你好奇我為什麼還是離開了，我可以說出很多原因，但最核心的是——人和產品都有問題。我想這也是絕大部分創業公司死掉的原因吧。
其實，做出這個決定是很艱難的。對我來說，不僅是告別曾經一起並肩作戰的團隊，還意味著對已經擁有的許多權益的放棄。可是每天深夜加班回到家，自己的狀態越來越差，不開心和壓抑的情緒在內心發酵，自己感覺這個狀態不對。
這種感覺就像陷入了沼澤深處般，只能眼睜睜看著公司內外許多複雜的因素交織在一起。而自己在這過程中，面對壓力和問題，卻無能為力。我不喜歡這種無可奈何，也討厭沒法在前線中去拼盡全力的感覺。
所以在糾結和痛苦後，選擇先停下來安靜思考後再說。所以選擇了辭職。
11樓：幽靈無冬
工資太低，能是什麼體驗
在bat工作和創業公司工作，是怎樣一種不同的體驗
12樓：kis凡
不算太好 建議去發展穩定管理規範的公司
因為創業公司一般都是有經驗的人出來單幹 骨幹人才一般都有了對於應屆生就是去做下手的 別想著鍛鍊人 其實並沒有 各種雜事都是你做 你會發現無一精技可以拿出手 如果公司沒有骨幹人才不要覺得機會來了 畢竟還是少 一般情況就是管理層不放手或者不留人才管理制度有缺陷 對於應屆自身也不是很好的發展 所以慎重吧 來自應屆創業公司的工作者心酸體驗
應屆生在創業公司工作是乙個什麼體驗
13樓：匿名使用者
不算太好 建議去發展穩定管理規範的公司
因為創業公司一般都是有經驗的人出來單幹 骨幹人才一般都有了對於應屆生就是去做下手的 別想著鍛鍊人 其實並沒有 各種雜事都是你做 你會發現無一精技可以拿出手 如果公司沒有骨幹人才不要覺得機會來了 畢竟還是少 一般情況就是管理層不放手或者不留人才管理制度有缺陷 對於應屆自身也不是很好的發展 所以慎重吧 來自應屆創業公司的工作者心酸體驗
在國企工作是一種怎麼樣的體驗，在國企工作是一種什麼樣的體驗？
在外人眼中，國企上班，跟公務員沒什麼區別，只是編制不同，福利好，待遇好，工作還比較清閒。雖然可能沒有一夜暴富的可能，但是勝在穩定，這也是現在大部分人所期望的吧，當然了，如果你志比天高的話，那麼國企或許並不適合你。只有壓力大不大其實歸根結底就是工作多不多，這一點跟公務員比較類似，基層崗位比較累，行政崗...
在招商銀行工作怎麼樣，在招商銀行工作是一種怎樣的體驗？
招商銀行簡介 招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌 600036 是國內第一家採用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀...
在公司工作10年以上是怎樣一種體驗
感覺每天都在重複相同的工作，一點新鮮感，挑戰感都沒有。從剛入行做徒弟到現在當上師傅帶著十幾徒弟，看來自己還能成立團隊的。能夠在一家公司當中工作時間，讓我覺得特別讓人驕傲吧。之前在老東家工作了十年，薪水漲了十倍，還不錯。剛入職時，只是乙個剛起步的小公司，現在已經大有規模了。十年使我見證了整個公司的成長...
在公司工作多年是怎樣的一種體驗，在乙個公司工作多年是怎樣的一種體驗？
說明你在這個公司還是有非常強的能力的，你才能夠在乙個公司工作多年，你的領導一定對你非常的認可。會有很多新的同事向你請教，因為你的工作經驗老道。大概就是你深知這個公司的弊端與優點，也很了解公司高層的性格，每天去工作，雖然覺得累，但並不會覺得厭煩，因為已經把它當做自己的第二個家了。就是感覺把公司當成了家...
暗戀是怎麼樣的一種體驗，暗戀是一種什麼樣的感受？
暗戀是一種很苦很澀的體驗吧，畢竟你滿心滿眼裡都裝著那個你喜歡的人，你卻時時刻刻膽戰心驚他會不會喜歡自己。有時候他乙個回眸看過來，你都會多心地誤以為對方是在看你。其實人家當時只是很正常得掃了一眼，這讓我感覺暗戀的人都有一種神經過敏的功能。而且暗戀別人的時候你為對方做什麼都願意，但是最難過的是你用盡了心...