1樓：匿名使用者
到目前為止，我在12年裡共計換工作7次。從不好意思談錢到現在必須談錢，在思路上有了很大的發展。
我感覺找工作前必須對所處行業當地的薪酬標準有所了解，如可能，對所應聘單位的同類員工的薪酬也要有所了解。第乙個了解的目的在於明確自己的價值，便於選擇單位；第二個了解是避免過高、過低要求把單位要跑或自己吃虧。因為從管理學角度講，用人單位在人力資源薪酬方面要掌握公平原則以利於工作的。
鑑於上述考慮，我個人認為在回答這個問題時完全沒有必要含糊其辭，直接了當地說效果更好。並且用人單位也不希望找到的是乙個連自己值多少錢都不知道員工
2樓：
盡量不要說出具體的數字
可以巧妙地迴避
比如說「你可以看我的工作能力給我乙個合適的價碼」
總之不要自己說出理想的數字
3樓：
只要有能力,一定要充滿自信的跟他談待遇問題,迴避只能說明缺乏自信,個人能力不夠
一般情況外企比私企多些,乙個企業中某個職位的最基本待遇你一定要先清楚你提的條件不能和這個數相差太遠
祝你好運
4樓：匿名使用者
根據實際情況而定，面試的時候要能準確地判斷面試官的言行舉止，在根據這些環境因素來靈活的回答，因為這些事情並不是固定的模式，不同的人有不同的個性，真的很難講
5樓：匿名使用者
你就說：我相信貴公司一定一套完整的人事制度及薪金制度，也相信你們能夠給我乙個公平的安排，我以前就是這麼祥的
6樓：
說如果我做的好就可以多給，不好就少給
7樓：匿名使用者
當然是高的就好啦。
不可能兼價勞動吧。
8樓：匿名使用者
在許多用人單位有很多這樣的例子，在你求職的時候應該先了解一下你所求工種的**，再乙個就是方便的話，可以問一下所在公司的員工的薪資。
9樓：匿名使用者
通常這樣的被詢問物件是自己送上門的那種，
那麼，就現實一點。根據自己的情況給個數字是有必要的。
當然這個數字怎麼出，該給自己留個什麼樣的餘地都是需要考慮的因素
10樓：匿名使用者
要根據自己給公司創造的價值來衡量.
如果你面試工作時，老闆問你月薪要多少，你怎麼回答
11樓：
一般用人公司都會提出薪資的！如果沒有提出，你就要上乙份工作增加10%的即可
12樓：smileヾ淡莣
自己看著咯，不要太高或太低，有實力老闆還是會看重的
13樓：匿名使用者
體現自己價值，如果進去低的以後就很難高起來，我是過來人
14樓：夜貓楦子
親，看**，最好讓老闆說月薪你別說得好
15樓：手機使用者
看著給，我做了多少，就給相應的工錢，不要多了，也不要少了
16樓：匿名使用者
根據自己的學歷和職稱以及對行業的了解程度來**。
17樓：匿名使用者
要理想的薪酬，能用就用，不用拉倒…
18樓：sky扯扯
看什麼崗位。看你的能力值多少錢。
19樓：匿名使用者
這問題就看你怎麼理解唄。你覺得你有多少的價值，你就可以要求多少的。
20樓：其實狠寂寞丶
我希望我的報酬能和我付出的成正比
21樓：**熱銷
要根據各個方面，比如，學歷，經驗，等等
22樓：親親琴兒
你可以你查一下這個崗位的薪資
23樓：
可以體現出我的價值就可以了
24樓：匿名使用者
盡量不要太高也不要太低
25樓：匿名使用者
先給1w.後面的看著辦
26樓：手機使用者
當然還是越多越好了。
27樓：匿名使用者
當然是有什麼樣能力開什麼工資
28樓：匿名使用者
不能說得太準確了，含糊點
29樓：
你找工作時，應該看了這工作的月薪才去面試的，他問你想要多少，你怎樣想的告訴他就行，但太離譜了就別說出口哈。
面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答
30樓：我是小六子傳奇
面試談薪一直是乙個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有乙個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說乙個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出乙個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去乙個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不准，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：
「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提公升到另乙個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數hr並不是很喜歡求職者在**面試中就急急地詢問薪資問題。
無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做乙個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
31樓：
你回答，；工作與酬勞成正比就
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
32樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
33樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
34樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
35樓：匿名使用者
找工作求職的時候，經常遇到面試問題，比如「你對薪資有什麼要求」，這個回答需要你提前了解行業薪酬水平，還有你面試發揮如何，才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平，才能拿到合理的高工資！
找工作時老闆問 20
36樓：匿名使用者
這種情況還是很多見的，所以這個問題導致很多人都很糾結。
個人建議你不要直接回答，畢竟對方的狀況不同，我們的狀況也是不同的。所以多聽對方說比較合適。
找工作時的困惑，找工作的困惑
1,你可以修改你的簡歷,把那些工作不滿一年的統統加到工作時間比較長的那段期間內,免得人事部一大堆問題問你,有時候解釋起來麻煩.2,關於為什麼跳槽,每個企業都會問得,你可以說感覺發展空間不大,學不到東西,沒有好的工作環境等等,最好不要說和領導 同事 客戶有矛盾之類.最好不要說企業的壞話,因為他們會以為...
找工作的需要注意哪些，找工作應該注意哪些問題？
到外地找工作首先要解決吃住，因為找工作是碰運氣，很可能長時間沒有結果，所以為了安心找工作，就必須解決吃住。吃住直接的關係就是自己身上的銀子。沒有足夠的盤纏，很可能會有後顧之憂。通過租房網，可以首先找到房子，長期短期要自己考慮自己條件。然後就是找工作。在找工作之前，自己應該對當地的就業形勢有個大致了解...
找工作時需要注意些什麼，找工作需要注意什麼？
企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些 硬體 外，更注重 軟體 資質，如學習能力 適應能力 表達能力 說服溝通能力 創新能力 組織協調能力 團隊合作精神等。另外，職業道德 敬業精神和人文素質也是衡量的要點。攻略二 企業愛用的招數 目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了...
現在學歷找工作重要嗎，現在學歷在找工作的時候是不是很重要？
有學歷當然好了，除非你是專業人才，否則沒有學歷進入的門檻高你就沒有機會。重要！在不知道你實際能力之前，學歷是衡量你能力的唯一標準。學歷也是一塊敲門磚。人生把握在自己的手中，看你怎麼去把握住，有時候確實現實很殘酷 你應該多去了解社會，你可能接觸社會比較少吧，現在的本科畢業生也遇到很多的問題，所以說本科...
找工作老闆讓等兩天按排一下再聯絡我,老闆是以前的同事,是等還是找別的
在松郡九峰吃烤串的欒樹 老闆是以前的同事，應該了解你，讓你等兩天是託詞，就不要等了。 在庄溪洞捉小精靈的孫策 我的意見該找就去找吧，朋友既然沒有當時安排，證明他也有一定的困難，需要安排好才可以安排你，既然是朋友別讓朋友太難做，先找找看，騎驢找馬兩不耽誤 在褒禪山仰頭的火星 既然他說再等兩天安排再聯絡...