1樓：舟舟愛琳琳
9個月工資的補償金。如果不是合法的經濟性裁員，再乘以2
2樓：餘村林場
1、公司按照《勞動合同法》第41條規定裁員的，應該按照《勞動合同法》第47條規定進行補償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
2、公司若違法解除勞動合同，應該按照《勞動合同法》第87條規定，向勞動者支付經濟補償標準二倍的賠償金。
順祝好運！
3樓：匿名使用者
我不同意以上觀點，一看就沒學明白。
勞動合同法規定，連續訂立兩次固定期限合同，應當訂立成為無固定期限勞動合同。
那麼根據勞動合同法，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過一年，也就是說公司在你第三年工作時候就該跟你訂立無固定期限勞動合同，他裁員之前已經違法，先給你支付1年兩倍的工，即是24個月工資，還要跟你訂立無固定期限勞動合同。
那麼，如果在你訂立無固定期限合同情況下還要裁你，還必須支付經濟補償，既是3個月的經濟補償。一共27個月工資。
我在公司工作三十年還有三年就退休了但現在公司倒閉了那他們該怎
公司倒閉也是沒有辦法的事,這是客觀因素造成的,但是公司必須給你補償,一般補償標準是你進入公司工作起一年工齡乙個月工資吧.當然你還可以享受失業金待遇,用失業金去繳納這三年的養老保險應該差不多了吧.勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 第四款 用人單位被已發宣告破產的。勞動合同法第四十六...
我愛了人三年！但是，不知什麼時候開始的！我好像開始要不在意他了！但是我好不甘心，我愛了他三年
好像愛，好像不愛，就是內心猶豫了，說明內心不愛的力量，大於愛的力量。直覺不會騙人的，分手是遲早的，你已經變心了，不再是以前的你了。我知道你會否認，在否認前，問下自己，為什麼要猶豫不定。你現在只有不甘，只為付出，沒得得到相應的回報，心中充滿憤怒罷了。總結 愛已逝，心已變，徒留不甘，滿腔憤怒，付出誰人還...
我出來工作三年多了，我也比較省，但是跟朋友出去就花得快，我一點都不小氣，可是每次回家的時候每次就
兄弟我跟你講，現在吃的苦，以後就是你成功最大的資本，還年輕，錢不重要，想想自己想幹什麼，能幹什麼，想通了，在起步，加油吧 先找乙份工作做，這樣心裡才踏實，不會胡思亂想，那些不好的朋友，就不要聯絡了，對你好的朋友，你也要真誠對待，朋友不在多，有時乙個就好了 不管你想的多少，但是你要不付出行動，一切想法...
我跟公司簽了三年的合同，現工作了月了。公司現在要解除勞動合同，讓我們籤離職申請書
公司不能提前解除合同，如果解除可視為違法解除，需要支付雙倍的賠償金，即相當於2個月工資的賠償金。建議你最好不要自己提出離職，否則可能任何經濟補償金都沒有 這樣的話只要後單位願意承接原單位的10個月工齡就好了。離職申請是要讓前公司撇清和你的勞動關係，以免事後你又要求經濟補償。總的來說，離職申請是要籤的...
我在公司幹了一年合同簽了三年現在公司要解雇我現在我應該得到哪些賠償
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...