1樓：簡簡單單
如果已經過了試用期的話，用人單位又提出解雇的話，可以要求用人單位支付解除合同的經濟補償金，如果涉及違法解除勞動合同的，可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，法律依據為《勞動合同法》
2樓：匿名使用者
試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。用人單位可以按照法定條件解除勞動合同，但「試用期不符合錄用條件」的條款不再適用。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果你工作在轉正的時候，領導找談話說了很多自己的缺點，然後說讓提交轉正申請是什麼意思啊，莫非不讓轉
3樓：學醫救不了國人
這是轉正的前兆，不讓轉正讓你申請幹嘛？再者，談缺點，也就是讓你改進些而已
4樓：匿名使用者
有則改之無則加勉 就這意思 以後要聽話
自己有能力 自然會公升值的
試用期轉正要不要提交書面的轉正申請？轉正後如要辭職須提前多久通知公司？
5樓：匿名使用者
因為你已經簽訂了一年期限的勞動合同，如果單位沒有要求，沒有必要寫轉正申請。
轉正後辭職需要提前乙個月通知用人單位，為了防止以後發生糾紛，應該以書面形式寫出辭職申請，並且寫清遞交的日期，最好有人作證。
公司單方解聘應該發給經濟補償金。
補充：《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
試用期滿轉正是否需要申請視用人單位規定。
勞動者試用期滿轉正是否需要遞交申請，法律沒有規定，用人單位有規定的，按用人單位規定辦理。但按《勞動合同法》第三十九條（一）款規定的原則，勞動者試用期不合格的，用人單位應當在試用期內作出解除合同的決定，試用期滿繼續用工的，視為合格。
7樓：昨日情懷重現
應該提交轉正申請的；
轉正後辭職需提前1個月書面通知公司；
轉正後公司單方解聘要給補償
8樓：匿名使用者
是自動的 轉正後辭職具體要求一般都寫在勞動合同上面
一般情況是提前乙個月通知 最好是使用書面通知
9樓：匿名使用者
自動轉正沒有這個最好是去人力資源部門問清楚，辭職的話與你的直接上級說就好了，按常理的話他會去人力部溝通，讓其再招聘頂替你的人，在你離開前與這個人交接，沒有必要做書面申請。公司單方面解聘是要看你的合同和它的理由，如果是按非規定為理由解聘，那麼你可以要求賠償。
ps：這是我在各個企業累積的經驗說的，不清楚的地方也請諒解``
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